Wat je gaat doen Geen dag is hetzelfde als intercedent bij Start People! Het ene moment zit je met een klant om tafel om te ontdekken welk talent ze zoeken, het volgende moment heb je een kandidaat gesproken die perfect bij die vacature past. En tussendoor? Dan bouw je aan nieuwe samenwerkingen, spot je kansen en zorg je dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen.
Jouw werkdag zit vol afwisseling:
Je stapt op potentiële klanten af, telefonisch of op locatie. Wie weet welke mooie samenwerking daaruit ontstaat!; Je onderhoudt contact met bestaande klanten en denkt met ze mee over hun personeelsbehoefte. Jij ziet kansen voordat een ander ze ziet!; Je spreekt kandidaten, ontdekt waar ze goed in zijn en zoekt de baan die écht bij ze past; Je stelt kandidaten voor bij klanten en zorgt voor die ene match waar iedereen blij van wordt; Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en zet ze online. Natuurlijk weet je ook via LinkedIn de juiste mensen te bereiken!
Kortom: je bent recruiter, relatiebeheerder én een beetje ondernemer in één. Je krijgt de vrijheid om kansen te pakken, relaties op te bouwen en jezelf te ontwikkelen. Samen met je collega's ga je voor resultaat, maar is er natuurlijk ook ruimte voor humor en gezelligheid. Want hard werken is mooi, maar plezier in je werk is minstens zo belangrijk!
Wat we je bieden Bij Start People krijg je de kans om te groeien in een omgeving waar jouw ontwikkeling centraal staat. We bieden niet alleen uitstekende arbeidsvoorwaarden, maar ook doorgroeimogelijkheden een werkomgeving waarin werkplezier en professionaliteit samenkomen.
Wij bieden:
Salaris tussen €2.700 en €3.400 bruto per maand op basis van fulltimedienstverband; Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband; Beschikbaarheid van 32 tot 40 uur per week; Kosteloos behalen van jouw SEU-diploma; 8% salarisverhoging na behalen SEU-diploma; Zit-stabureau, laptop en telefoon van de zaak; Individueel keuzebudget van 6%; Reiskostenvergoeding van €0,24 per kilometer; Vrijheid om je eigen planning te beheren; Leuke teamuitjes en vrijdagmiddagborrels.
Functie-eisen We zoeken een gedreven persoon, die zich wilt inzetten om kandidaten aan de juiste baan te helpen. Verder vragen wij:
HBO werk- en denkniveau; Beschikbaar voor 32-40 uur per week; Goede beheersing van de Nederlandse taal; Ervaring in recruitment, HRM, sales of arbeidsbemiddeling; Stressbestendig en resultaatgericht in een dynamische omgeving.
Over het bedrijf Start People is al bijna 50 jaar een vertrouwde naam in de uitzendbranche. In Sneek kom jij terecht in een klein, hecht en gezellig team. Onze missie? Iedereen kansrijk maken en houden.
Bij Start People krijg je de kans om echt impact te maken. We investeren in jouw persoonlijke en professionele groei, bieden een hecht team en creëren een werkomgeving waar werkplezier en kwaliteit hand in hand gaan.
Ben jij klaar om samen met ons te bouwen aan duurzame relaties en impact te maken in de regio Sneek?
Salarisomschrijving €2700 - €3400 monthly
Dienstverband: Vaardigheden Er is geen minimale opleiding vereist Je beheerst Nederlands
#J-18808-Ljbffr
Sales intercedent in Sneek werkgever: Uitzendbureau
Bij Multimetaal bieden we een unieke kans voor een Voorman Offshore om te werken in een dynamische en uitdagende omgeving. Ons familiebedrijf staat bekend om zijn hechte teamcultuur, uitstekende arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Met afwisselend werk op interessante locaties en gezellige teamuitjes, zorgen we ervoor dat je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt bloeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Sales intercedent in Sneek kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Uitzendbureau die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Uitzendbureau kan solliciteren voor de functie van Sales intercedent! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Uitzendbureau drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Uitzendbureau
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Uitzendbureau.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Uitzendbureau medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
