In één oogopslag
- Taken: Werven en begeleiden van kandidaten, onderhouden van klantrelaties en uitvoeren van salesactiviteiten.
- Bedrijf: Start People in Den Bosch, een hecht team met een informele sfeer.
- Voordelen: Bruto maandsalaris tussen €2.700,- en €3.120,- plus vakantiedagen en thuiswerkvergoeding.
- Overige informatie: Flexibele werktijden en volop doorgroeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact door mensen aan werk te helpen in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, communicatief sterk en proactief.
Het verwachte salaris ligt tussen 3569 - 4362 € per maand.
Als intercedent bij Start People in Den Bosch ben jij de verbindende schakel tussen kandidaten en klanten in de logistiek, productie en industrie. Je krijgt de kans om het volledige proces van werving tot relatiebeheer op je te nemen, terwijl je werkt in een hecht en energiek team. Met jouw enthousiasme en proactieve aanpak draag je direct bij aan het succes van zowel onze klanten als kandidaten.
Wat je gaat doen:
- Kandidaten werven en begeleiden, van telefonische screening en intakegesprekken tot een volledige onboarding wanneer zij gaan starten bij een opdrachtgever.
- Klantrelaties onderhouden doormiddel van telefonisch contact en bezoeken.
- Flexkrachten ondersteunen met vragen over contracten, uitbetalingen en verzuim.
- Salesactiviteiten uitvoeren, zoals het benaderen van nieuwe klanten en het aanbieden van geschikte kandidaten.
- Administratieve taken uitvoeren, ondersteund door gebruiksvriendelijke systemen, zodat je voornamelijk bezig kan zijn met recruitment en sales.
Zo ziet een werkdag er bij ons uit: Elke ochtend starten we om 09.00 uur samen met een kop koffie en een korte dagstart. We bespreken wat er speelt, waar kansen liggen en hoe we elkaar kunnen helpen om het beste uit de dag te halen! Na de dagstart ga je zelfstandig aan de slag. De ene dag voer je intakegesprekken op kantoor of via Teams, de andere dag staat volledig in het teken van sales en ben je voornamelijk buiten de deur. Tijdens de lunch praten we bij over het weekend en maken we een wandeling door de stad zodat we daarna weer volledig opgeladen aan de middag beginnen.
Wat ons onderscheidt van andere uitzendorganisaties: Bij ons draait het niet alleen om het behalen van targets. Natuurlijk werken we met doelstellingen, maar kwaliteit staat altijd voorop. We nemen tijd voor kandidaten, bouwen duurzame relaties op met klanten en blijven ook na een plaatsing betrokken. Een felicitatiekaartje, een bezoek aan een flexkracht op locatie of net dat extra telefoontje vinden wij minstens zo belangrijk!
Wat we je bieden:
- Een bruto maandsalaris tussen € 2.700,- en € 3.120,- passend bij jouw ervaring, plus 20 vakantiedagen, 8% vakantiegeld en een persoonlijk budget van 6% waarmee je onder andere extra verlofdagen kunt kopen.
- Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.
- Een fulltime werkweek van 40 uur, maandag t/m vrijdag.
- Werktijden van 08:30 tot 17:00 uur, of 09:00 tot 17:30 uur.
- Hybride werken mogelijk na inwerkperiode, met € 42,- netto thuiswerkvergoeding per maand.
- Een aantrekkelijke kwartaalbonusregeling bij het behalen van team- en/of bedrijfsdoelstellingen.
- Behaal je jouw SEU (uitzendprofessional certificaat) én krijg je een goede beoordeling op vakvolwassenheid, dan verdien je een promotie met maar liefst 8% salarisverhoging.
- Reiskosten volledig vergoed: OV 100% vergoed, km-vergoeding van € 0,24 per kilometer.
- Regelmatige e-learnings om kennis up-to-date te houden (wetgeving, tools, online veiligheid).
- Maandelijkse focusgesprekken met je manager over jouw ontwikkeling en doelen.
- Een gezellige werkomgeving met goede koffie van Nespresso, een compleet ingerichte kantine en regelmatig verse broodjes tijdens de lunch.
Functie-eisen:
- Deze functie past goed bij iemand die energie krijgt van contact met mensen, snel kan schakelen tussen verschillende werkzaamheden en het leuk vindt om zowel kandidaten als klanten verder te helpen.
- Je hoeft nog geen jaren ervaring te hebben; motivatie, nieuwsgierigheid en een proactieve instelling vinden wij veel belangrijker.
- Je wordt bij ons stap voor stap opgeleid en begeleid in het vak.
Vereisten:
- HBO werk- en denkniveau heeft.
- De Nederlandse taal goed beheerst, zowel mondeling als schriftelijk.
- Fulltime beschikbaar is (40 uur per week).
- In het bezit is van rijbewijs B.
- Heb je geen eigen auto? Dan is het belangrijk dat je dichtbij Den Bosch woont of een goede OV-verbinding hebt, omdat je regelmatig klanten in de regio bezoekt.
- Communicatief sterk is en niet bang is om kandidaten en klanten te bellen.
- Zelfstandig werkt, initiatief neemt en verantwoordelijkheid durft te pakken.
- Graag samenwerkt in een klein team waar we veel met elkaar schakelen en elkaar helpen.
- Niet afwacht, maar kansen ziet en daar zelf actie op onderneemt.
Over het bedrijf:
Bij Start People in 's-Hertogenbosch geloven we in kansen voor iedereen. Sinds 1977 verbinden we dagelijks mensen met werk dat bij hen past. Ons kantoor vind je in het hart van Den Bosch, op loopafstand van het station. Een huiselijke werkomgeving met hoge plafonds, veel groen en een informele sfeer. We lunchen vrijwel altijd samen aan de lange lunchtafel en op zonnige dagen genieten we van één van onze balkons. Je komt terecht in een hecht team bestaande uit Merel (vestigingsmanager), Laura en Lindsey. Een team waar je jezelf kunt zijn, waar hard gewerkt wordt én veel gelachen wordt. We helpen elkaar, denken mee en zetten samen net dat stapje extra voor onze klanten en kandidaten. Vrijheid en vertrouwen staan centraal. Je plant grotendeels je eigen agenda, krijgt verantwoordelijkheid voor je eigen resultaten en hebt de flexibiliteit om werk en privé goed op elkaar af te stemmen. Een dag thuiswerken, eerder beginnen of je uren anders indelen? Veel is bespreekbaar.
Onboarding & ontwikkeling:
Je start met een Welcome You-dag op ons hoofdkantoor in Almere. Daarnaast volg je e-learnings en bereid je je voor op het SEU-certificaat. Na ongeveer drie maanden start je met het officiële SEU-traject. Behaal je het certificaat succesvol? Dan ontvang je een salarisverhoging van 8%. Daarna liggen er volop doorgroeimogelijkheden richting senior consultant of zelfs vestigingsmanager.
Intercedent in 's-Hertogenbosch werkgever: Uitzendbureau
Bij Multimetaal bieden we een unieke kans voor een Voorman Offshore om te werken in een dynamische en uitdagende omgeving. Ons familiebedrijf staat bekend om zijn hechte teamcultuur, uitstekende arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Met afwisselend werk op interessante locaties en gezellige teamuitjes, zorgen we ervoor dat je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt bloeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Intercedent in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Uitzendbureau als je een rol van Intercedent wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Uitzendbureau waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Intercedent bij Uitzendbureau. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Intercedent in 's-Hertogenbosch te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Uitzendbureau zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Uitzendbureau
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Uitzendbureau
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Uitzendbureau goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Uitzendbureau, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
