In één oogopslag
- Taken: Verbind talent met organisaties in de publieke sector en ondersteun wervingsuitdagingen.
- Bedrijf: Start People, een HR-partner met een sociaal hart en bijna 100 vestigingen in Nederland.
- Voordelen: Startsalaris tot €3.120, 20 vakantiedagen, hybride werken en aantrekkelijke bonusregeling.
- Overige informatie: Energiek team met goede onboarding en ruimte voor persoonlijke invulling van je rol.
- Waarom deze baan: Maak dagelijks het verschil voor kandidaten en organisaties met jouw communicatieve vaardigheden.
- Kwalificaties: Mbo 4- of hbo-diploma, sterke communicatieve vaardigheden en affiniteit met de publieke sector.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Vacaturebeschrijving
Wat je gaat doen
Als recruiter bij Start People in Den Haag maak jij dagelijks het verschil voor kandidaten én opdrachtgevers binnen de publieke sector. Je voert verdiepende gesprekken met professionals, ontdekt waar hun kracht ligt en begeleidt hen naar een functie die aansluit bij hun talenten en ambities. Ondertussen ondersteun je organisaties bij hun wervingsuitdagingen door mee te denken over vacatures, personeelsbehoeften en de beste manier om talent aan te trekken. Door jouw betrokkenheid, marktkennis en sterke communicatieve vaardigheden weet je mensen en organisaties succesvol met elkaar te verbinden.
Wat we je bieden
- Startsalaris tussen € 2.700 en € 3.120 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring;
- 20 vakantiedagen en 8% vakantiegeld, dit kun je maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen;
- Een persoonlijk budget van 6%, waarmee je onder andere tot 15 extra vrije dagen kunt kopen;
- Een aantrekkelijke kwartaalbonusregeling bij het behalen van team- en/of bedrijfsdoelstellingen;
- Behaal je jouw SEU (uitzendprofessional certificaat) én krijg je een goede beoordeling op vakvolwassenheid, dan verdien je een promotie met maar liefst 8% salarisverhoging;
- Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband;
- Een functie van 36 tot 40 uur per week;
- €0,24/km reiskostenvergoeding of OV-vergoeding op declaratiebasis (2e klas of voordeliger abonnement);
- Hybride werken met € 42,- netto thuiswerkvergoeding per maand;
- Een fietsregeling en vitaliteitsregeling voor een gezonde leefstijl.
Functie-eisen
- We zoeken een proactieve recruiter die talent en organisaties succesvol weet te verbinden.
- Je hebt een mbo 4- of hbo-diploma, bij voorkeur in HR;
- Je krijgt energie van het verbinden van talent aan organisaties;
- Je bent communicatief sterk en bouwt duurzame relaties op;
- Je houdt overzicht in een dynamische omgeving met meerdere vacatures;
- In het bezit van rijbewijs B;
- Affiniteit met de publieke sector;
- Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend en schakelt moeiteloos.
Over het bedrijf
Bij Start People kijken we echt anders naar mensen en werk. Dit doen we al sinds onze oprichting in 1977, met bijna 100 vestigingen door heel Nederland verbinden we dagelijks mensen met kansen. Ons grote, sociale hart klinkt zelfs door in onze missie: 'Iedereen kansrijk maken en houden'. We werken voor de overheid, grote commerciële bedrijven en het mkb. Inclusiviteit, daadkracht en betrokkenheid vormen de basis van alles wat we doen. Voor onze opdrachtgevers zijn we dé HR-partner die strategisch meedenkt, tijd bespaart en praktische oplossingen biedt. Zo maken én houden we iedereen kansrijk. We doen het voor al die mensen, en daar zijn we trots op. Dat is 'Ons werk'.
Je komt terecht in een energiek team dat samen gaat voor de beste resultaten. Vanuit ons mooie kantoor in Den Haag werk je onder de begeleiding van jouw ervaren leidinggevende, Roel. Hij zorgt samen met de Senior recruiters voor een sterke onboarding en een goed inwerktraject. Zodra je helemaal ingewerkt bent, krijg je alle vrijheid om jouw rol op jouw manier in te vullen.
Wil je meer informatie, neem dan contact op met onze Corporate Recruiter Robin Knipscheer via corporaterecruitment@startpeople.nl of mobiel 06-53245914.
Recruiter in Rotterdam werkgever: Uitzendbureau
Bij Multimetaal bieden we een unieke kans voor een Voorman Offshore om te werken in een dynamische en uitdagende omgeving. Ons familiebedrijf staat bekend om zijn hechte teamcultuur, uitstekende arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Met afwisselend werk op interessante locaties en gezellige teamuitjes, zorgen we ervoor dat je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt bloeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Uitzendbureau als je een rol van Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Uitzendbureau waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter bij Uitzendbureau. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Uitzendbureau zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Uitzendbureau
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Uitzendbureau
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Uitzendbureau goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Uitzendbureau, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
