In één oogopslag
- Taken: Verbind mensen met kansen en bouw sterke relaties in recruitment en sales.
- Bedrijf: Start People, een sociaal en inclusief uitzendbureau met een dynamische cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, vakantiedagen, hybride werken en aantrekkelijke bonusregeling.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met focus op ontwikkeling en samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak echt impact door kandidaten en MKB-organisaties te helpen groeien.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau met ervaring in recruitment of sales.
Het verwachte salaris ligt tussen 2700 - 3120 € per maand.
Wat je gaat doen
Ben jij commercieel ingesteld, krijg je energie van het verbinden van mensen en bouw je graag aan sterke relaties? Dan is de rol van intercedent bij Start People in Den Haag jou op het lijf geschreven. In deze veelzijdige functie combineer je sales, recruitment en relatiebeheer en ben je dagelijks in contact met zowel kandidaten als MKB-klanten.
Als intercedent ben jij verantwoordelijk voor het volledige bemiddelingsproces. Je werft en spreekt kandidaten, voert intakegesprekken en begeleidt hen naar een passende baan. Tegelijkertijd onderhoud je contact met bestaande klanten, bezoek je regelmatig MKB-opdrachtgevers en signaleer je commerciële kansen om de samenwerking verder uit te bouwen. Ook ga je actief op zoek naar nieuwe klanten en weet je vacatures succesvol in te vullen met de juiste talenten.
Geen dag is hetzelfde. De ene dag ben je op pad voor klantbezoeken, de andere dag voer je gesprekken met kandidaten of werk je aan het uitbreiden van je netwerk. Samen met je collega's zorg je voor duurzame matches en draag je bij aan de groei van zowel kandidaten als klanten. Kortom: een uitdagende rol waarin je recruitment, sales en relatiebeheer combineert en écht het verschil maakt voor kandidaten en MKB-organisaties in de regio Den Haag.
Wat we je bieden
- Een bruto fulltime maandsalaris tussen € 2.700,- en € 3.120,-, passend bij jouw ervaring
- 20 vakantiedagen en 8% vakantiegeld, dit kun je maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen
- Een persoonlijk budget van 6%, waarmee je onder andere tot 15 extra vrije dagen kunt kopen
- Een aantrekkelijke kwartaalbonusregeling bij het behalen van team- en/of bedrijfsdoelstellingen
- Behaal je jouw SEU (uitzendprofessional certificaat) én krijg je een goede beoordeling op vakvolwassenheid, dan verdien je een promotie met maar liefst 8% salarisverhoging
- Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband
- Een functie van 32 tot 40 uur per week
- €0,24/km reiskostenvergoeding of OV-vergoeding op declaratiebasis (2e klas of voordeliger abonnement).
- Hybride werken met € 42,- netto thuiswerkvergoeding per maand.
Functie-eisen
Jij herkent jezelf in het volgende:
- Je beschikt over hbo werk- en denkniveau en hebt ervaring binnen recruitment, arbeidsbemiddeling, sales of een commerciële omgeving.
- Je communiceert sterk en professioneel, zowel mondeling als schriftelijk, en weet moeiteloos contact te leggen met kandidaten én klanten.
- Je houdt van een dynamische werkomgeving, stelt gemakkelijk prioriteiten en blijft ook onder druk overzicht houden.
- Je werkt zelfstandig en neemt initiatief, maar gelooft tegelijk in de kracht van samenwerken om het beste resultaat te behalen.
Over het bedrijf
Bij Start People kijken wij anders naar mensen en werk. Sinds 1977 verbinden wij als uitzendbureau met vestigingen door heel Nederland dagelijks mensen met kansen. Met een sociaal hart en focus op inclusiviteit, daadkracht en betrokkenheid maken we iedereen kansrijk en ondersteunen we organisaties als HR-partner.
Bij ons werk je in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is. We investeren in jouw ontwikkeling met interne trainingen en bieden een hecht team waarin kennisdeling en gezamenlijke successen centraal staan. Samen bouwen we aan een toekomst waarin iedereen zijn potentieel kan benutten.
Wil je meer informatie, neem dan contact op met onze Corporate Recruiter Robin Knipscheer via corporaterecruitment@startpeople.nl of mobiel 06-53245914.
Commercieel Intercedent in Rotterdam werkgever: Uitzendbureau
Bij Multimetaal bieden we een unieke kans voor een Voorman Offshore om te werken in een dynamische en uitdagende omgeving. Ons familiebedrijf staat bekend om zijn hechte teamcultuur, uitstekende arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Met afwisselend werk op interessante locaties en gezellige teamuitjes, zorgen we ervoor dat je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt bloeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Commercieel Intercedent in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Uitzendbureau als je een rol van Commercieel Intercedent wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Uitzendbureau waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Commercieel Intercedent bij Uitzendbureau. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Commercieel Intercedent in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Uitzendbureau zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Uitzendbureau
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Uitzendbureau
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Uitzendbureau goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Uitzendbureau, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
