In één oogopslag
- Taken: Bouw sterke klantrelaties en combineer relatiebeheer met recruitment.
- Bedrijf: Perflexxion is een informele en ambitieuze organisatie met 10 vestigingen.
- Voordelen: Salaris tussen €2.599 en €3.500, bonusregeling, 25 vakantiedagen en ontwikkelmogelijkheden.
- Overige informatie: Leuke collega's, teamuitjes en een informele werksfeer.
- Waarom deze baan: Maak impact door klanten te adviseren en samenwerkingen uit te bouwen.
- Kwalificaties: Geen minimale opleiding vereist, maar je moet Nederlands beheersen.
Het verwachte salaris ligt tussen 3500 - 3500 € per maand.
Als Relatiebeheerder bij Perflexxion Hoofddorp bouw je aan sterke en langdurige klantrelaties. Je bent veel bij klanten, denkt mee over hun personeelsbehoefte en ziet kansen om de samenwerking verder uit te bouwen. Daarbij combineer je relatiebeheer met recruitment en commerciële activiteiten. Je weet wat er bij klanten speelt, denkt vooruit en vertaalt personeelsvragen naar concrete acties. Ongeveer 80% van je tijd besteed je aan relatiebeheer. De overige 20% richt je op recruitment en commerciële activiteiten.
Voor het volledige recruitmentproces werk je nauw samen met de Recruiter. Jij zorgt voor een duidelijke klantvraag, stelt prioriteiten en houdt de samenwerking tussen klant en recruitment sterk.
- Klanten bezoeken en evaluatie- en voortgangsgesprekken voeren
- Personeelsbehoeften bespreken en adviseren over de inzet van flexmedewerkers
- Bestaande klantrelaties verder uitbouwen en commerciële kansen signaleren
- Vacature-intakes uitvoeren en zorgen voor een duidelijke opdracht voor recruitment
- Nauw samenwerken met de Recruiter en waar nodig contact houden met kandidaten
Je werkt 32 tot 40 uur per week. De werktijden zijn van 08.30 tot 17.00 uur.
Perflexxion is een ambitieuze en informele organisatie met 10 vestigingen. Wij zijn een landelijke uitzender met een lokaal gezicht en wij geloven in échte aandacht voor zowel onze klant als kandidaat, maar ook voor onze eigen medewerkers. Zo vinden wij het belangrijk dat iedereen zichzelf kan zijn, de mogelijkheid krijgt om zich te ontwikkelen en de begeleiding krijgt die hij/zij verdient. Iedere dag zetten we ons in om onze doelen te behalen, te groeien en de juiste match te maken tussen onze uitzendkrachten en opdrachtgevers. Wij zijn gespecialiseerd in de volgende sectoren: food, AGF, tuinbouw, bloemenexport en diverse industriële sectoren.
Salarisomschrijving: €2.599-€3.500 per maand.
Wat wij bieden:
- Een salaris van €2.599 tot €3.500 bruto per maand op fulltime basis, afhankelijk van jouw kennis en ervaring
- Een bonusregeling op teamniveau
- 25 vakantiedagen en 6,5 ADV-dagen bij een fulltime dienstverband
- Een laptop en telefoon van de zaak
- Veel ontwikkelmogelijkheden, waaronder trainingen voor SEU, VCU en de STARR-methode
- Toegang tot ons eigen online leerplatform
- Fiscale voordelen voor producten zoals een fiets of telefoon
- Een informele werksfeer met leuke collega's, teamuitjes, borrels en gezamenlijke etentjes
Dienstverband: Er is geen minimale opleiding vereist. Je beheerst Nederlands.
Relatiebeheerder werkgever: Uitzendbureau
Bij Multimetaal bieden we een unieke kans voor een Voorman Offshore om te werken in een dynamische en uitdagende omgeving. Ons familiebedrijf staat bekend om zijn hechte teamcultuur, uitstekende arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Met afwisselend werk op interessante locaties en gezellige teamuitjes, zorgen we ervoor dat je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt bloeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Relatiebeheerder kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Uitzendbureau als je een rol van Relatiebeheerder wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Uitzendbureau waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Relatiebeheerder bij Uitzendbureau. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Relatiebeheerder te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Uitzendbureau zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Uitzendbureau
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Uitzendbureau
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Uitzendbureau goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Uitzendbureau, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
