Vacaturebeschrijving Jij ziet kansen. In de arbeidsmarkt én in de manier waarop recruitment slimmer kan.
Ben jij een recruiter die energie krijgt van het vinden en enthousiasmeren van kandidaten? Die niet afwacht tot sollicitaties binnenkomen, maar zelf op zoek gaat naar talent? En die ondertussen volop mogelijkheden ziet om recruitment slimmer en effectiever te organiseren?
Misschien experimenteer je al met AI, heb je zelf een automatisering gebouwd of gebruik je data om je recruitmentresultaten te verbeteren. Je bent nieuwsgierig naar nieuwe technologie en vindt het vooral leuk om ideeën ook daadwerkelijk in de praktijk te brengen.
Dan zoeken we jou!
Met wie ga je samenwerken?
Je komt terecht in een betrokken recruitmentteam met een Team Lead Recruitment en een collega-recruiter. Samen werken jullie aan het vergroten van de instroom van zorgprofessionals en het verder ontwikkelen van onze recruitmentaanpak.
Onze Team Lead Recruitment zorgt voor richting, begeleiding en de verdere ontwikkeling van het team. Jij krijgt de ruimte om zelfstandig resultaten te boeken en samen met haar nieuwe ideeën en slimme oplossingen uit te werken.
We houden van korte lijnen, initiatief en collega's die graag met elkaar meedenken.
Wie zoeken wij?
We zoeken een recruiter met commerciële drive, een ondernemende instelling en een gezonde dosis nieuwsgierigheid.
Je hebt ervaring met recruitment of arbeidsbemiddeling en weet hoe je kandidaten actief benadert, enthousiasmeert en aan je organisatie verbindt.
Daarnaast vind je het leuk om met technologie te werken. Je ziet mogelijkheden om processen te verbeteren en hebt bij voorkeur al ervaring met AI, automatisering of het slim inzetten van recruitmentsoftware.
We worden enthousiast als jij:
Ervaring hebt met actieve recruitment, sourcing en kandidaatbenadering.
Zelf initiatief neemt en verantwoordelijkheid voelt voor je resultaten.
Commercieel denkt en kansen weet om te zetten in concrete plaatsingen.
Affiniteit hebt met AI, automatisering en digitale recruitmenttools.
Graag met data werkt en mogelijkheden ziet om processen te verbeteren.
Zelfstandig kunt werken en tegelijkertijd graag samenwerkt met collega's.
Energie krijgt van een organisatie die volop in ontwikkeling is.
Ervaring binnen de zorg is mooi meegenomen, maar geen vereiste. We vinden jouw commerciële kwaliteiten, nieuwsgierigheid en mentaliteit minstens zo belangrijk.
Wat bieden wij jou?
Bij Care4 Group krijg je de ruimte om jouw recruitmenttalent verder te ontwikkelen en actief bij te dragen aan de vernieuwing van onze recruitmentaanpak.
Je komt terecht in een betrokken team met korte lijnen, veel ruimte voor eigen initiatief en een duidelijke ambitie om verder te groeien.
Daar staat een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket tegenover:
Een bruto maandsalaris tussen € 3.200 en € 4.038 op basis van 40 uur, afhankelijk van jouw ervaring en kwaliteiten.
Een leaseauto met brandstofpas.
Een laptop en zakelijke telefoon.
Een bonusregeling gekoppeld aan de gerealiseerde winst van Care4 Group.
8% vakantiegeld en een pensioenregeling.
213 vakantie-uren per jaar op fulltimebasis.
Onze aanvullende relaxurenregeling: 8 uur per jaar, die ieder dienstjaar verder oploopt.
Flexibiliteit in werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken wanneer de werkzaamheden dit toelaten.
Ruimte om je verder te ontwikkelen op het gebied van recruitment, AI en automatisering.
Een betrokken team waarin jouw ideeën en initiatief worden gewaardeerd.
Werken bij Care4 Group
Care4 Group is gespecialiseerd in het verbinden van zorgprofessionals met zorgorganisaties. Vanuit onze vestigingen in Papendrecht en Groningen werken we dagelijks aan passende oplossingen voor onze opdrachtgevers en aan mooie mogelijkheden voor onze professionals.
We zijn een organisatie met korte lijnen, betrokken collega's en volop ambitie. We investeren in onze mensen, systemen en werkwijzen en blijven zoeken naar mogelijkheden om onze dienstverlening verder te verbeteren.
Met onze Team Lead Recruitment en het recruitmentteam bouwen we verder aan een sterk en professioneel recruitmentproces. En daar kun jij een belangrijke bijdrage aan leveren.
Klaar om recruitment slimmer te maken?
Zie jij kansen waar anderen nog niet aan gedacht hebben? En wil je jouw recruitmentervaring combineren met jouw interesse in technologie en innovatie?
Dan maken we graag kennis met je!
Solliciteer bij Care4 Group en bouw met ons mee aan de toekomst van recruitment in de zorg.
Functie omschrijving
Wat ga je doen?
Bij Care4 Group verbinden we zorgprofessionals met organisaties die hun inzet hard nodig hebben. Dat vraagt om recruiters die de arbeidsmarkt begrijpen, kansen zien en verantwoordelijkheid nemen voor hun resultaten.
Als Recruiter Zorg & Recruitment Innovation krijg je een veelzijdige functie waarin recruitment en innovatie samenkomen.
80% van je tijd: recruitment
Je bent dagelijks actief bezig met het vinden, enthousiasmeren en begeleiden van zorgprofessionals. Je bouwt aan een sterk netwerk, onderhoudt contact met kandidaten en zorgt voor een continue instroom van nieuwe professionals.
Je wacht niet tot kandidaten zichzelf melden, maar neemt initiatief. Je weet hoe je verschillende doelgroepen bereikt en gebruikt slimme sourcingtechnieken om nieuwe kansen te creëren.
Je werkt zelfstandig aan je resultaten en krijgt de ruimte om je eigen aanpak vorm te geven.
20% van je tijd: recruitment innovation
Samen met onze Team Lead Recruitment werk je aan het verder professionaliseren van onze recruitmentaanpak.
We werken onder andere met Dashly, XPS Logic, Booston en Mailchimp. Daarmee hebben we een mooie digitale basis voor onze recruitmentprocessen, arbeidsmarktcommunicatie en kandidaatbenadering. Jij helpt ons om deze systemen steeds slimmer en effectiever in te zetten.
Je onderzoekt hoe we AI en technologie kunnen gebruiken om processen te verbeteren, ontwikkelt eenvoudige automatiseringen en helpt ons om meer uit onze recruitmentdata te halen.
Denk bijvoorbeeld aan het optimaliseren van onze kandidatenpool, het verbeteren van opvolgprocessen, het slimmer inzetten van campagnes en het inzichtelijk maken van onze recruitmentfunnel.
Je krijgt de ruimte om ideeën te testen, verbeteringen door te voeren en de resultaten daarvan zichtbaar te maken.
Salarisomschrijving Vaardigheden
Er is geen minimale opleiding vereist
Je beheerst Nederlands
#J-18808-Ljbffr
Recruiter Zorg & Recruitment Innovation in Papendrecht werkgever: Uitzendbureau
Bij Multimetaal bieden we een unieke kans voor een Voorman Offshore om te werken in een dynamische en uitdagende omgeving. Ons familiebedrijf staat bekend om zijn hechte teamcultuur, uitstekende arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Met afwisselend werk op interessante locaties en gezellige teamuitjes, zorgen we ervoor dat je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt bloeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter Zorg & Recruitment Innovation in Papendrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Uitzendbureau die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Uitzendbureau kan solliciteren voor de functie van Recruiter Zorg & Recruitment Innovation! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Uitzendbureau drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Uitzendbureau
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Uitzendbureau.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Uitzendbureau medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
