In één oogopslag
- Taken: Bouw sterke relaties op en begeleid kandidaten naar hun droombaan.
- Bedrijf: Start People, een sociaal uitzendbureau met focus op inclusiviteit.
- Voordelen: Competitief salaris, 20 vakantiedagen, hybride werken en bonusregeling.
- Overige informatie: Uitstekende groeimogelijkheden en een ondersteunend team.
- Waarom deze baan: Krijg vrijheid en verantwoordelijkheid in een dynamische werkomgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 2 jaar ervaring in de uitzendbranche en passie voor mensen.
Het verwachte salaris ligt tussen 3695 - 4517 € per maand.
Wat je gaat doen
Je weet hoe recruitment werkt. Je kent de dynamiek van klantgesprekken, sollicitaties, kandidaatbegeleiding en het bouwen van relaties. Maar misschien ben je nu toe aan meer. Meer vrijheid. Meer verantwoordelijkheid. Meer invloed. Als Senior Intercedent bij Start People krijg je die ruimte. Niet op één vestiging, maar voor twee regio's: Arnhem én Nijmegen. Daardoor werk je met een breed netwerk aan opdrachtgevers, ontmoet je uiteenlopende kandidaten en krijg je iedere dag nieuwe uitdagingen voorgeschoteld.
Jij bent degene die kansen ziet voordat anderen ze zien. Die een manager helpt bij het vinden van de juiste collega én een kandidaat begeleidt naar een baan die écht bij hem of haar past.
Hoe ziet jouw dag eruit?
De ochtend begint met een bezoek aan een opdrachtgever. Samen bespreek je de groei van het team en de personeelsbehoefte voor de komende periode. Op de terugweg bel je een kandidaat die je gisteren hebt gesproken om goed nieuws te delen: hij mag op gesprek. Later op de dag schrijf je een vacature die direct de juiste doelgroep aanspreekt, voer je intakegesprekken met nieuwe kandidaten en denk je mee over commerciële kansen bij bestaande klanten. Tussendoor houd je contact met jouw flexmedewerkers, zodat zij weten dat er altijd iemand voor hen klaarstaat. Geen dag verloopt volgens plan. En juist dát geeft jou energie.
Wat ga je doen?
Als Senior Intercedent ben jij de verbindende factor tussen kandidaten, flexmedewerkers en opdrachtgever. Je houdt je bezig met:
- Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met opdrachtgevers en flexmedewerkers.
- Voeren van intake-, voortgangs- en adviesgesprekken.
- Werven en selecteren van kandidaten voor uiteenlopende MKB-opdrachtgevers.
- Schrijven van vacatureteksten die opvallen én converteren.
- Begeleiden van kandidaten gedurende hun volledige loopbaantraject.
- Signaleren van commerciële kansen en deze omzetten naar concrete resultaten.
- Verzorgen van een correcte administratie, van contracten tot urenregistratie.
- Actief bijdragen aan de doelstellingen van zowel Arnhem als Nijmegen.
Wat we je bieden
Een bruto maandsalaris tussen € 3.140,- en € 4.000,-, passend bij jouw ervaring. 20 vakantiedagen en 8% vakantiegeld, dit kun je maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen. Een persoonlijk budget van 6%, waarmee je onder andere tot 15 extra vrije dagen kunt kopen. Een aantrekkelijke kwartaalbonusregeling bij het behalen van team- en/of bedrijfsdoelstellingen. Behaal je jouw SEU (uitzendprofessional certificaat) én krijg je een goede beoordeling op vakvolwassenheid, dan verdien je een promotie met maar liefst 8% salarisverhoging. Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband. Een fulltime baan van 36-40 uur per week. €0,24/km reiskostenvergoeding of OV-vergoeding op declaratiebasis (2e klas of voordeliger abonnement). Hybride werken met € 42,- netto thuiswerkvergoeding per maand. Een fietsregeling en vitaliteitsregeling voor een gezonde leefstijl.
Functie-eisen
Voor jou draait recruitment om meer dan een vacature invullen. Je luistert, adviseert, verbindt en creëert kansen. Daarom zoeken we een Senior Intercedent die ervaring combineert met oprechte interesse in mensen en iedere dag impact wil maken voor kandidaten én klanten.
- MBO/HBO werk- en denkniveau.
- Minimaal 2 jaar ervaring in de uitzendbranche.
- Fulltime beschikbaarheid (36-40 uur per week).
- Rijbewijs B en eigen auto voor klantbezoeken.
- Nauwkeurig in administratie en stressbestendig.
Over het bedrijf
Bij Start People kijken wij anders naar mensen en werk. Sinds 1977 verbinden wij als uitzendbureau met vestigingen door heel Nederland dagelijks mensen met kansen. Met een sociaal hart en focus op inclusiviteit, daadkracht en betrokkenheid maken we iedereen kansrijk en ondersteunen we organisaties als HR-partner. Vanuit onze prachtige kantoren in Arnhem en Nijmegen werk je onder de begeleiding van jouw ervaren leidinggevende. Jouw manager zorgt samen met je nieuwe collega's voor een goed inwerktraject en vindt het belangrijk om jou in je kracht te zetten.
Senior Intercedent in Nijmegen werkgever: Uitzendbureau
Bij Multimetaal bieden we een unieke kans voor een Voorman Offshore om te werken in een dynamische en uitdagende omgeving. Ons familiebedrijf staat bekend om zijn hechte teamcultuur, uitstekende arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Met afwisselend werk op interessante locaties en gezellige teamuitjes, zorgen we ervoor dat je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt bloeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Intercedent in Nijmegen kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Uitzendbureau als je een rol van Senior Intercedent wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Uitzendbureau waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Senior Intercedent bij Uitzendbureau. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Intercedent in Nijmegen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Uitzendbureau zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Uitzendbureau
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Uitzendbureau
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Uitzendbureau goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Uitzendbureau, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
