In één oogopslag
- Taken: Ondersteun HR-processen en help managers en medewerkers met hun vragen.
- Bedrijf: Werken bij de provincie Noord-Holland, gericht op duurzaamheid en inclusiviteit.
- Voordelen: Competitief salaris, reiskostenvergoeding en mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Overige informatie: Flexibele parttime functie in een inspirerende werkomgeving.
- Waarom deze baan: Draag bij aan innovatieve projecten en maak impact in de gemeenschap.
- Kwalificaties: Minimaal 2 jaar ervaring in personeelsadministratie en uitstekende communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 28.51 - 28.51 € per uur.
Vacaturebeschrijving
Wat je gaat doen
- Als HR medewerker draag je bij aan een soepel verloop van onze HR-processen en ondersteun je managers en medewerkers met uiteenlopende vragen.
- Je werkt in een team waar samenwerking en nauwkeurigheid centraal staan.
- Met jouw ervaring in personeelsadministratie en jouw communicatieve vaardigheden zorg je ervoor dat alles op rolletjes loopt, van contractbeheer tot onboarding.
Wat je gaat doen:
- Beheren: van personeelsadministratie, zoals het opstellen van arbeidsovereenkomsten en interne HR-brieven.
- Ondersteunen: van managers bij vragen over instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.
- Signaleren: van belangrijke HR-mijlpalen, zoals aflopende contracten of deadlines voor sollicitaties.
- Coördineren: van onboardingprocessen door informatiegesprekken te voeren met nieuwe collega's.
- Adviseren: over de toepassing van arbeidsvoorwaarden, CAO-regelingen en HR-processen.
Wat we je bieden
- Bij ons krijg je de kans om jouw talenten in te zetten binnen een inspirerende en toekomstgerichte werkomgeving.
- We bieden niet alleen een uitdagende functie, maar ook uitstekende voorwaarden die jouw professionele en persoonlijke groei ondersteunen.
- Salaris tussen €20,31 en €28,51 per uur.
- Tijdelijk contract van 6 maanden, met optie op verlenging.
- Parttime functie van 32 tot 36 uur per week.
- Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer met openbaar vervoer.
- Werken in een team dat integriteit en inclusiviteit waardeert.
- Mogelijkheid om bij te dragen aan duurzame en innovatieve projecten.
Functie-eisen
- Wij zoeken een nauwkeurige en communicatief vaardige HR-professional die energie haalt uit het ondersteunen van een toekomstgerichte organisatie.
- HBO werk- en denkniveau.
- Minimaal 2 jaar ervaring in personeelsadministratie.
- Uitstekende beheersing van Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.
- Ervaring met Microsoft Office; kennis van AFAS is een pré.
- Flexibel, proactief en gericht op samenwerking.
Over het bedrijf
Werken bij de provincie Noord-Holland in Haarlem betekent bijdragen aan een toekomst waarin duurzaamheid en verbondenheid centraal staan. Met een rijke historie en een duidelijke missie werk je in een omgeving waar integriteit, inclusiviteit en samenwerking de basis vormen. Onze organisatie onderscheidt zich door innovatieve projecten, een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en een gezonde balans tussen werk en privé. Samen met een hecht team van professionals werk je aan oplossingen die echt impact maken voor de inwoners van Noord-Holland.
Ben jij klaar om jouw talenten in te zetten en samen met ons te bouwen aan een duurzame toekomst?
HR Officer in Haarlem werkgever: Uitzendbureau
Bij Multimetaal bieden we een unieke kans voor een Voorman Offshore om te werken in een dynamische en uitdagende omgeving. Ons familiebedrijf staat bekend om zijn hechte teamcultuur, uitstekende arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Met afwisselend werk op interessante locaties en gezellige teamuitjes, zorgen we ervoor dat je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt bloeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Officer in Haarlem kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Uitzendbureau die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Uitzendbureau. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Uitzendbureau!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Officer in Haarlem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Uitzendbureau moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Uitzendbureau.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Uitzendbureau
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Uitzendbureau
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Uitzendbureau. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
