In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel recruitmentstrategieën en optimaliseer processen voor duurzame resultaten.
- Bedrijf: Start People, een toonaangevend recruitmentbedrijf met een sociaal hart.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, kwartaalbonussen, hybride werken en uitgebreide opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Werk samen met diverse teams en maak impact op de arbeidsmarkt.
- Waarom deze baan: Bouw aan de toekomst van recruitment en inspireer teams om te groeien.
- Kwalificaties: Minimaal 8 jaar ervaring in recruitment en sterke analytische vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Wat je gaat doen
Als Senior Recruitment Manager bij Start People kijk jij verder dan de vacature van vandaag. Jij ziet wat organisaties nodig hebben om morgen succesvol te zijn en vertaalt commerciële ambities naar een recruitmentstrategie die werkt. Vanaf het eerste gesprek met een nieuwe opdrachtgever zit jij aan tafel. Je duikt in de arbeidsmarkt, brengt doelgroepen in kaart en bepaalt samen met Sales welke aanpak het meeste resultaat oplevert. Staat de strategie? Dan blijf jij scherp. Je analyseert resultaten, ziet waar kansen liggen en stuurt bij waar nodig. Daarbij zoek je continu naar verbetering. Hoe bereiken we de juiste kandidaten? Waar kunnen processen slimmer? En hoe zorgen we dat onze recruitmentteams blijven groeien? Samen met Recruitment, Sales, Marketing, E-commerce en Operations verbind je strategie met de praktijk. Jij brengt ideeën én mensen bij elkaar en zorgt ervoor dat plannen niet op papier blijven staan, maar daadwerkelijk in beweging komen.
Hoe ziet jouw dag eruit?
De ene dag werk je aan de recruitmentstrategie voor een grote opdrachtgever, de andere dag spar je met recruitmentmanagers over de ontwikkeling van hun teams. Je analyseert resultaten, vertaalt data naar concrete acties en kijkt continu naar mogelijkheden om processen te verbeteren. Je schuift aan bij strategische overleggen, stemt campagnes af met Marketing en E-commerce en adviseert stakeholders over ontwikkelingen in de arbeidsmarkt. Daarbij houd je altijd oog voor één belangrijk doel: duurzame resultaten creëren voor klanten, kandidaten en collega's. Aan het einde van de dag heb je niet alleen gestuurd op cijfers, maar vooral gebouwd aan mensen, teams en de toekomst van recruitment.
Wat we je bieden
- Bruto maandsalaris tussen €5.000 en €5.800 op basis van een fulltime dienstverband.
- Aantrekkelijke kwartaalbonusregeling.
- Leaseauto voor zakelijke reizen.
- Hybride werken met een netto thuiswerkvergoeding.
- Persoonlijk budget van 6%, onder andere voor extra verlofdagen.
- 20 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
- Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.
- Een functie voor 32 tot 40 uur per week.
- Reiskostenvergoeding of volledige OV-vergoeding.
- Fietsregeling en vitaliteitsregeling.
- Uitgebreide opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
Functie-eisen
We zoeken een strategische Senior Recruitment Manager die teams inspireert en recruitmentprocessen optimaliseert. Daarnaast breng je mee:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
- Minimaal 8 jaar ervaring binnen recruitment, talent acquisition of arbeidsbemiddeling.
- Ervaring met het aansturen van recruitmentteams of recruitmentmanagers.
- Ervaring met recruitmentstrategie, forecasting en performanceverbetering.
- Sterke analytische vaardigheden.
- Visie op de ontwikkelingen binnen recruitment en de arbeidsmarkt.
- Het vermogen om mensen, processen en resultaten met elkaar te verbinden.
- Ervaring met stakeholdermanagement op strategisch niveau.
- Bereidheid om regelmatig locaties binnen jouw regio te bezoeken.
Voor deze rol ben je regelmatig aanwezig op onze locaties in Breda en Venlo.
Over het bedrijf
Bij Start People geloven we dat recruitment organisaties sterker maakt en mensen verder helpt. Al sinds 1977 verbinden we mensen en werk met elkaar. Dat doen we met een sociaal hart, ondernemerschap en de overtuiging dat recruitment altijd beter kan. Daarom investeren we in onze mensen, nieuwe technologie, arbeidsmarktkennis en innovatie. Niet omdat het hip is, maar omdat het ons helpt om kandidaten, collega's en opdrachtgevers iedere dag beter te ondersteunen. Als Senior Recruitment Manager krijg je de kans om daarin richting te geven. Je werkt samen met collega's uit Recruitment, Sales, Marketing, E-commerce en Operations aan één gezamenlijke ambitie: recruitment slimmer organiseren en daarmee meer waarde creëren voor kandidaten, klanten én collega's.
Heb je nog vragen? Neem gerust contact op met Corporate Recruitment via corporaterecruitment@startpeople.nl. We maken graag kennis met je.
Senior Recruitment Manager in Eindhoven werkgever: Uitzendbureau
Bij Multimetaal bieden we een unieke kans voor een Voorman Offshore om te werken in een dynamische en uitdagende omgeving. Ons familiebedrijf staat bekend om zijn hechte teamcultuur, uitstekende arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Met afwisselend werk op interessante locaties en gezellige teamuitjes, zorgen we ervoor dat je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt bloeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Recruitment Manager in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Uitzendbureau als je een rol van Senior Recruitment Manager wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Uitzendbureau waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Senior Recruitment Manager bij Uitzendbureau. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Recruitment Manager in Eindhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Uitzendbureau zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Uitzendbureau
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Uitzendbureau
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Uitzendbureau goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Uitzendbureau, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
