In één oogopslag
- Taken: Leid recruitmentteams en ontwikkel strategieën voor optimale resultaten.
- Bedrijf: Start People, een innovatief bedrijf dat mensen en werk verbindt sinds 1977.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, hybride werken, bonusregeling en uitgebreide opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Kans om door te groeien in een dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact in recruitment en inspireer teams naar succes.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment en sterke analytische vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Vacaturebeschrijving
Wat je gaat doen
Als Recruitment Manager bij Start People ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van recruitment binnen jouw regio. Je geeft richting aan recruitmentteams, adviseert interne en externe stakeholders en zorgt ervoor dat recruitmentstrategieën daadwerkelijk leiden tot resultaat. Je bent een belangrijke sparringpartner voor recruitmentmanagers, salesmanagement en directie. Vanuit jouw kennis van de arbeidsmarkt zie je kansen, signaleer je verbeteringen en zorg je ervoor dat recruitment voortdurend in beweging blijft. Je analyseert resultaten, vertaalt data naar concrete acties en stuurt op kwaliteit, groei en performance. Daarbij werk je nauw samen met collega's van Recruitment, Sales, Marketing, E-commerce en Operations.
Jouw werkzaamheden
- Leidinggeven aan en coachen van recruitmentteams en recruitmentmanagers;
- Ontwikkelen en uitvoeren van recruitmentstrategieën binnen jouw regio;
- Signaleren van kansen in de arbeidsmarkt en deze vertalen naar concrete acties;
- Adviseren van klanten en interne stakeholders over recruitmentvraagstukken;
- Analyseren van recruitmentdata, KPI's en marktontwikkelingen;
- Initiëren en doorvoeren van verbeteringen binnen recruitmentprocessen;
- Samenwerken met Sales, Marketing, E-commerce en Operations om maximale resultaten te behalen;
- Begeleiden van verandertrajecten en stimuleren van innovatie binnen recruitment.
Hoe ziet jouw dag eruit?
De ene dag werk je aan de recruitmentstrategie voor een grote opdrachtgever, terwijl je de volgende dag recruitmentmanagers begeleidt bij de ontwikkeling van hun teams. Je bespreekt resultaten, analyseert KPI's en vertaalt inzichten naar concrete verbeteracties. Daarnaast neem je deel aan strategische overleggen, adviseer je stakeholders over arbeidsmarktontwikkelingen en stem je campagnes af met Marketing en E-commerce. Je schakelt moeiteloos tussen mens, proces en resultaat en weet verschillende belangen samen te brengen. Aan het einde van de dag heb je niet alleen gestuurd op cijfers, maar vooral gebouwd aan mensen, teams en de toekomst van recruitment.
Wat we je bieden
- Een bruto maandsalaris tussen €5.000 en €5.800 op basis van een fulltime dienstverband;
- Aantrekkelijke kwartaalbonusregeling;
- Leaseauto;
- Hybride werken inclusief netto thuiswerkvergoeding;
- Persoonlijk budget van 6% voor bijvoorbeeld extra salaris of extra verlofdagen;
- 20 vakantiedagen en 8% vakantiegeld;
- Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband;
- Een werkweek van 32 tot 40 uur;
- Reiskostenvergoeding of volledige OV-vergoeding;
- Fietsregeling en vitaliteitsregeling;
- Uitgebreide opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
Functie-eisen
We zoeken een ervaren recruitmentleider die strategie en innovatie combineert met het vermogen om teams te inspireren en resultaten te behalen. Daarnaast breng je mee:
- Hbo- of wo-werk- en denkniveau;
- Minimaal 5 jaar ervaring binnen recruitment, talent acquisition of arbeidsbemiddeling;
- Ervaring met het aansturen van recruiters, recruitmentteams of recruitmentmanagers.
- Ervaring met recruitmentstrategie, arbeidsmarktontwikkelingen en performanceverbetering;
- Sterke analytische vaardigheden en een data-gedreven aanpak;
- Ervaring met stakeholdermanagement op tactisch en strategisch niveau;
- Het vermogen om mensen, processen en resultaten met elkaar te verbinden;
- Bereidheid om regelmatig aanwezig te zijn op onze locaties in Breda en Venlo.
Over het bedrijf
Bij Start People geloven we dat recruitment organisaties sterker maakt en mensen verder helpt. Al sinds 1977 verbinden we mensen en werk met elkaar. Dat doen we met een sociaal hart, ondernemerschap en de overtuiging dat recruitment altijd beter kan. Daarom investeren we in onze mensen, nieuwe technologie, arbeidsmarktkennis en innovatie. Niet omdat het hip is, maar omdat het ons helpt om kandidaten, collega's en opdrachtgevers iedere dag beter te ondersteunen.
Recruitment Manager in Eindhoven werkgever: Uitzendbureau
Bij Multimetaal bieden we een unieke kans voor een Voorman Offshore om te werken in een dynamische en uitdagende omgeving. Ons familiebedrijf staat bekend om zijn hechte teamcultuur, uitstekende arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Met afwisselend werk op interessante locaties en gezellige teamuitjes, zorgen we ervoor dat je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt bloeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Manager in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Uitzendbureau als je een rol van Recruitment Manager wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Uitzendbureau waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruitment Manager bij Uitzendbureau. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Manager in Eindhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Uitzendbureau zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Uitzendbureau
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Uitzendbureau
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Uitzendbureau goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Uitzendbureau, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
