Vacaturebeschrijving Dit ga jij doen
In deze functie combineer je recruitment, relatiebeheer en commercie. Je krijgt de ruimte om zelfstandig te werken, je eigen netwerk op te bouwen en samen met NS te zorgen voor de juiste technische bezetting. Jij brengt vakmensen en uitdagende projecten bij elkaar en blijft betrokken vanaf het eerste gesprek tot en met hun verdere ontwikkeling. Uiteraard sta je er niet alleen voor: je kunt rekenen op de kennis, ervaring en ondersteuning van Technicum. Hoe ziet jouw werkdag eruit? Het vinden van technisch talent. Je speurt naar geschikte elektromonteurs, mechanisch monteurs en pneumatisch monteurs die aan de slag willen bij NS. Het ontdekken van de juiste match. Tijdens persoonlijke gesprekken breng je de ervaring, kwaliteiten en ambities van kandidaten in kaart en verbind je hen aan passende functies. Het versterken van de samenwerking met NS. Je onderhoudt nauw contact met de klant, denkt mee over personeelsvraagstukken en speelt in op nieuwe behoeften. Het ondersteunen van jouw monteurs. Je bent hun aanspreekpunt, volgt hoe het op de werkvloer gaat en helpt hen bij vragen en ontwikkelmogelijkheden. Intakegesprekken voeren: ontdekken van de ambities, ervaring en vaardigheden van kandidaten en bepalen welke functie het beste bij hen past. Het bezoeken van NS-locaties. Je gaat regelmatig langs om contact te houden met jouw medewerkers, de samenwerking te verbeteren en te ontdekken wat er speelt. Het bouwen aan langdurige relaties. Je investeert in vertrouwen en persoonlijk contact met zowel kandidaten als de klant, met als doel een samenwerking waar iedereen beter van wordt. Het realiseren van resultaten. Samen met je collega's werk je aan de personeelsdoelen van NS en vier je successen die jullie gezamenlijk behalen. Wij bieden jou
Een bruto maandsalaris van € 2.800 tot € 3.300, passend bij jouw kennis en ervaring. Uitzicht op een vast contract binnen een organisatie waar je kunt doorgroeien. Een werkweek van 32 tot 40 uur, met flexibele werktijden. De mogelijkheid om deels vanuit huis te werken. Een persoonlijk keuzebudget dat je kunt inzetten voor extra verlof of een financiële uitkering. Een vliegende start met een uitgebreid inwerktraject en opleidingen zoals SEU en VCU. Een laptop en telefoon van de zaak, zodat je overal goed kunt werken. Samenwerken in een betrokken team met ervaren collega's en vaste momenten om resultaten en plannen te bespreken. Een aantrekkelijke bonusregeling om behaalde successen extra te belonen. De zekerheid en ondersteuning van RGF Staffing als sterke moederorganisatie. Volop kansen om jezelf te ontwikkelen met trainingen, opleidingen en praktijkgerichte workshops. Persoonlijke coaching en deskundige begeleiding vanuit onze vestiging in Eindhoven. Een gezellige werksfeer met teamactiviteiten, borrels en leuke uitjes. Een exclusieve VIP-reis wanneer we samen het gestelde teamdoel behalen! Dit ben jij
We zijn op zoek naar een gedreven en sociaal vaardige collega die graag met mensen werkt, relaties opbouwt en commerciële mogelijkheden weet te benutten. Als Consultant NS zorg je ervoor dat technisch talent en de juiste kansen bij NS samenkomen. Affiniteit met techniek is belangrijk; ervaring binnen recruitment of detachering is een pluspunt, maar absoluut geen vereiste. Ook starters krijgen bij ons volop de ruimte om zich te ontwikkelen. Met een uitgebreid inwerktraject en persoonlijke begeleiding leer je het vak in de praktijk en groei je stap voor stap in je rol. Wat breng je mee? Je hebt een afgeronde hbo-opleiding of mbo-4-diploma. Ook als je nog weinig werkervaring hebt, ben je welkom om te solliciteren. Je communiceert vlot en beheerst de Nederlandse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk. Je bent in het bezit van rijbewijs B. Je bent commercieel ingesteld en krijgt energie van het opbouwen en onderhouden van relaties. Je neemt initiatief, denkt in mogelijkheden en wilt jezelf blijven ontwikkelen. Je hebt interesse in de techniek en vindt het leuk om technisch personeel te vinden, te spreken en te begeleiden. Ervaring binnen de uitzendbranche, detachering of recruitment is mooi meegenomen, maar we leren je het vak ook graag vanaf de basis. Over het bedrijf
Technicum Eindhoven is een technische detacheerder met een duidelijke missie: mensen verbinden met kansen in de techniek. Of je nu een ervaren monteur bent of een carrièreswitch overweegt, wij bouwen samen aan duurzame loopbanen en de toekomst van technisch Nederland. Bij Technicum draait het om vrijheid, verantwoordelijkheid en samenwerking. Je krijgt de ruimte om te ondernemen in jou focusgebied en je word ondersteund door een hecht team en de kracht van RGF Staffing. Successen vieren we samen, met een focus op groei en ontwikkeling. Klaar om jouw talent in te zetten en samen met ons impact te maken in de technische sector? Salarisomschrijving
€2750.00 - €3300.00 monthly Dienstverband:
Vaardigheden
Er is geen minimale opleiding vereist Je beheerst Nederlands
#J-18808-Ljbffr
Intercedent Techniek in Eindhoven werkgever: Uitzendbureau
Bij Multimetaal bieden we een unieke kans voor een Voorman Offshore om te werken in een dynamische en uitdagende omgeving. Ons familiebedrijf staat bekend om zijn hechte teamcultuur, uitstekende arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Met afwisselend werk op interessante locaties en gezellige teamuitjes, zorgen we ervoor dat je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt bloeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Intercedent Techniek in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Uitzendbureau die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Uitzendbureau kan solliciteren voor de functie van Intercedent Techniek! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Uitzendbureau drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Uitzendbureau
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Uitzendbureau.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Uitzendbureau medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
