In één oogopslag
- Taken: Leid de strategische HR-agenda en maak impact op organisatieontwikkeling en cultuur.
- Bedrijf: Bosman & MediReva, een groeiende organisatie in de zorgsector.
- Voordelen: 30 vakantiedagen, hybride werken, pensioenregeling en online trainingen.
- Overige informatie: Word lid van het strategisch MT en werk samen met een betrokken HR-team.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in de toekomst van toegankelijke zorg en ontwikkel je leiderschapsvaardigheden.
- Kwalificaties: WO-niveau, ruime ervaring in strategisch HR-leiderschap en veranderingsmanagement.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Bij Bosman & MediReva werken we iedere dag aan toegankelijke en passende zorg. Onze organisatie groeit in omvang, complexiteit en professionaliteit. Dat biedt een ervaren HR Manager de kans om richting te geven aan de volgende fase van onze ontwikkeling en vanuit het strategisch MT zichtbaar impact te maken op organisatie, leiderschap en cultuur.
Onze ambitie is helder: We willen de zorg toegankelijk, betaalbaar en toekomstbestendig houden door steeds slimmer, beter en persoonlijker te werken. Daarom zoeken we een HR Manager die verder kijkt dan de dagelijkse HR-operatie en HR stevig verbindt met strategie, organisatieontwikkeling, leiderschap, cultuur en prestaties. Een mensgerichte HR-leider die duidelijke keuzes durft te maken, verantwoordelijkheid neemt en strategie weet om te zetten in de praktijk.
Als HR Manager ben je lid van het strategisch MT met de daarbij behorende verantwoordelijkheden en heb je directe invloed op de verdere groei, professionalisering en toekomstbestendigheid van Bosman & MediReva.
Over de functie:
- Ontwikkelen en realiseren van een toekomstgerichte HR-agenda die aansluit op onze strategische ambities.
- Vertalen van ontwikkelingen in de zorgketen, arbeidsmarkt en organisatie naar concrete keuzes op het gebied van leiderschap, cultuur, organisatie-inrichting, inzetbaarheid, performance en medewerkerbetrokkenheid.
- Stevige sparringpartner voor directie, MT en senior management.
- Adviseren, spiegelen en uitdagen op thema's als groei, schaalbaarheid, managementstructuur, productiviteit, personeelskosten, verzuim, verloop en duurzame inzetbaarheid.
- Verbinden van mens, organisatie en resultaat.
- Rapporteren aan de Algemeen Directeur en strategische HR-koers bepalen.
Wat vragen wij van jou:
- WO werk- en denkniveau.
- Ruime ervaring in strategisch HR-leiderschap binnen een middelgrote of grote organisatie.
- Ervaring als MT-lid of strategische sparringpartner van directie of senior management.
- Ervaring met organisatieontwikkeling, schaalvergroting en professionalisering.
- Verandermanagement begrijpen vanuit structuur, processen, gedrag en cultuur.
- Ervaring met stakeholdermanagement, OR, governance en besluitvorming.
- Financieel en commercieel inzicht.
- Ervaring met het aansturen van een HR-team op basis van vertrouwen, autonomie, kaders en resultaatverantwoordelijkheid.
- Kennis van strategische HR-thema's zoals leiderschap, cultuur, performance, talent, beloning, inzetbaarheid en organisatie-inrichting.
- Basiskennis van arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap in Nederland.
Wat bieden wij jou:
- Een plek in het strategisch MT van Bosman & MediReva.
- Directe invloed op organisatieontwikkeling, leiderschap en besluitvorming.
- Mogelijkheid om bij te dragen aan verdere groei, professionalisering en toekomstbestendigheid.
- Een ervaren HR-team dat je verder kunt ontwikkelen in autonomie, eigenaarschap en proactiviteit.
- 30 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek.
- 8% vakantiegeld.
- Pensioenregeling, waarbij wij 75% van de premie vergoeden.
- Reiskostenvergoeding.
- Mogelijkheid om hybride te werken.
- Toegang tot online trainingen via GoodHabitz.
Solliciteren:
Herken jij jezelf in deze rol en wil je bijdragen aan de verdere groei en professionalisering van Bosman & MediReva? Stuur ons dan je cv en motivatiebrief. We maken graag kennis met je.
Bij Bosman & MediReva staat de veiligheid van onze klanten en medewerkers voorop. Daarom vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag bij indiensttreding.
HR Manager & MT-lid in Eindhoven werkgever: Uitzendbureau
Bij Multimetaal bieden we een unieke kans voor een Voorman Offshore om te werken in een dynamische en uitdagende omgeving. Ons familiebedrijf staat bekend om zijn hechte teamcultuur, uitstekende arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Met afwisselend werk op interessante locaties en gezellige teamuitjes, zorgen we ervoor dat je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt bloeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager & MT-lid in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Uitzendbureau die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Uitzendbureau kan solliciteren voor de functie van HR Manager & MT-lid! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Manager & MT-lid in Eindhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Uitzendbureau drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Uitzendbureau
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Uitzendbureau.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Uitzendbureau medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
