In één oogopslag
- Taken: Verbind kandidaten met klanten en help hen bij hun carrièrestappen.
- Bedrijf: Start People, een sociale HR-partner met bijna 100 vestigingen in Nederland.
- Voordelen: Competitief salaris, vakantiegeld, hybride werken en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Een inspirerende werkomgeving met ruimte voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Geen dag is hetzelfde; maak impact en groei in een hecht team.
- Kwalificaties: MBO 4 of HBO niveau, communicatief sterk en oplossingsgericht.
Het verwachte salaris ligt tussen 2903 - 3548 € per maand.
Als Intercedent op onze MKB-vestiging in Ede ben jij de verbindende schakel tussen kandidaten en klanten. Je werft en selecteert talent, voert intakegesprekken, bouwt aan duurzame klantrelaties en adviseert organisaties over hun personeelsvraagstukken. Geen dag is hetzelfde: de ene keer ben je bezig met het invullen van vacatures, de andere keer bezoek je een klant of help je een kandidaat aan een nieuwe stap in zijn of haar carrière.
Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Werven, selecteren en begeleiden van kandidaten;
- Voeren van intake-, evaluatie- en adviesgesprekken;
- Onderhouden en uitbouwen van relaties met klanten in en rondom Ede, zoals in Barneveld en Amersfoort;
- Schrijven en publiceren van aantrekkelijke vacatures;
- Adviseren van klanten over hun personeelsbehoefte;
- Verwerken van contracten en administratieve werkzaamheden;
- Bijdragen aan het uitbreiden van ons klantenbestand en het succes van de vestiging.
Samen met je collega's zorg je ervoor dat kandidaten en opdrachtgevers op elkaar aansluiten. Daarbij krijg je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en de ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Geen dag is hetzelfde en juist die afwisseling maakt jouw werk zo uitdagend en leuk.
Bij Start People krijg je de ruimte om te groeien, jezelf te ontwikkelen en impact te maken. Daar staat uiteraard iets tegenover:
- Een bruto maandsalaris tussen € 2.700 en € 3.300, afhankelijk van kennis en ervaring;
- 8% vakantiegeld en 20 vakantiedagen;
- Een persoonlijk keuzebudget van 6%, bijvoorbeeld in te zetten voor extra salaris of tot 15 extra verlofdagen;
- Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband;
- Een werkweek van 32 tot 40 uur;
- Mogelijkheid om hybride te werken inclusief een thuiswerkvergoeding van € 42 netto per maand;
- Een aantrekkelijke bonusregeling;
- Een goede pensioenregeling;
- Diverse ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via Start People;
- Een fietsregeling en vitaliteitsregeling.
Jij bent een echte verbinder. Je schakelt gemakkelijk tussen kandidaten en klanten, denkt in oplossingen en houdt overzicht, zelfs wanneer het druk is. Daarnaast herken jij jezelf in het volgende:
- Je beschikt over mbo 4 of hbo werk- en denkniveau;
- Je bent beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week;
- Je woont in de regio Ede en bent in het bezit van rijbewijs B;
- Ervaring binnen recruitment, arbeidsbemiddeling, sales of klantcontact is mooi meegenomen;
- Je bent communicatief sterk, nauwkeurig en weet kansen te signaleren én te benutten.
Bij Start People kijken we echt anders naar mensen en werk. Dit doen we al sinds onze oprichting in 1977, met bijna 100 vestigingen door heel Nederland verbinden we dagelijks mensen met kansen. Ons grote, sociale hart klinkt zelfs door in onze missie: 'Iedereen kansrijk maken en houden'. We werken voor de overheid, grote commerciële bedrijven en het mkb. Inclusiviteit, daadkracht en betrokkenheid vormen de basis van alles wat we doen. Voor onze opdrachtgevers zijn we dé HR-partner die strategisch meedenkt, tijd bespaart en praktische oplossingen biedt. Zo maken én houden we iedereen kansrijk. We doen het voor al die mensen, en daar zijn we trots op. Dat is 'Ons werk'.
Je komt terecht in een hecht en professioneel team waar samenwerking en humor belangrijk zijn. Het team in Ede combineert een informele sfeer met een gestructureerde aanpak, waardoor er ruimte is voor zowel persoonlijke groei als het behalen van gezamenlijke doelen. Je collega's hebben diverse achtergronden en brengen uiteenlopende expertise mee, wat zorgt voor een inspirerende werkomgeving. Hier krijg je de kans om te leren, te groeien en samen successen te vieren.
Wil jij meer informatie? Neem dan contact op met Corporate Recruiter Aybike Ozturk - Ova via corporaterecruitment@startpeople.nl of mobiel +31630610491.
Intercedent werkgever: Uitzendbureau
Bij Multimetaal bieden we een unieke kans voor een Voorman Offshore om te werken in een dynamische en uitdagende omgeving. Ons familiebedrijf staat bekend om zijn hechte teamcultuur, uitstekende arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Met afwisselend werk op interessante locaties en gezellige teamuitjes, zorgen we ervoor dat je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt bloeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Intercedent kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Uitzendbureau als je een rol van Intercedent wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Uitzendbureau waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Intercedent bij Uitzendbureau. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Intercedent te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Uitzendbureau zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Uitzendbureau
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Uitzendbureau
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Uitzendbureau goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Uitzendbureau, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
