In één oogopslag
- Taken: Verbind MKB-klanten met kandidaten en help hen aan een nieuwe baan.
- Bedrijf: Start People, een sociaal uitzendbureau met focus op inclusiviteit.
- Voordelen: Competitief salaris, vakantiedagen, hybride werken en doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Informele werkomgeving met ruimte voor eigen ideeën en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door mensen te helpen en relaties op te bouwen.
- Kwalificaties: Energiek, communicatief sterk en ervaring met klantcontact.
Het verwachte salaris ligt tussen 2700 - 3120 € per maand.
Ben jij iemand die energie krijgt van menselijk contact, graag onderweg is en commerciële kansen moeiteloos weet te herkennen? Dan voel jij je thuis als Intercedent bij Start People in Drachten. In deze veelzijdige functie ben jij de verbindende factor tussen MKB-klanten en kandidaten in de regio. Denk hierbij aan grote klanten als Sharp Heerenveen en Concorp. Je helpt werkgevers aan de juiste mensen, begeleidt kandidaten naar een nieuwe baan en bouwt ondertussen aan duurzame relaties die verder gaan dan een enkele plaatsing.
Hoe ziet jouw dag als Intercedent eruit?
Je begint de ochtend samen met je collega's tijdens de dagstart. Onder het genot van een kop koffie bespreken jullie vacatures, lopende procedures en commerciële kansen in de markt. Daarna stap jij direct in de dynamiek van de dag. Je belt een ondernemer uit het MKB om te bespreken hoe het gaat met de medewerkers die via Start People zijn gestart. Vervolgens spreek je een kandidaat die klaar is voor een nieuwe uitdaging en denk je mee over de volgende stap in zijn of haar carrière. Tussendoor plan je bezoeken bij klanten, werk je vacatures uit en ga je actief op zoek naar nieuw talent. Later op de dag bezoek je verschillende bedrijven in de regio. Je verdiept bestaande samenwerkingen, signaleert nieuwe personeelsvraagstukken en ontdekt kansen waarmee je klanten verder kunt helpen. Ook maak je tijd vrij voor een bezoek aan jouw flexkrachten op de werkvloer. Je vraagt hoe het gaat, beantwoordt vragen en zorgt ervoor dat zij zich gehoord en gewaardeerd voelen. Aan het einde van de dag kijk je tevreden terug. Je hebt een kandidaat geholpen aan een nieuwe toekomst, een MKB-klant voorzien van passend talent en waardevolle relaties verder versterkt.
Wat ga je concreet doen als Intercedent?
- Werven, spreken en begeleiden van kandidaten gedurende het volledige sollicitatieproces.
- Onderhouden en uitbreiden van relaties met MKB-klanten in de regio.
- Signaleren van commerciële kansen en deze omzetten in concrete resultaten.
- Adviseren van klanten over personeelsvraagstukken en arbeidsmarktontwikkelingen.
- Bezoeken van klanten en flexmedewerkers om betrokkenheid en kwaliteit te waarborgen.
- Schrijven en beheren van vacatures en actief sourcen van kandidaten.
- Zorgdragen voor een correcte administratie en het bewaken van lopende processen.
Wat we je bieden
- Een bruto fulltime maandsalaris tussen € 2.700,- en € 3.120,-, passend bij jouw ervaring.
- 20 vakantiedagen en 8% vakantiegeld, dit kun je maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
- Een persoonlijk budget van 6%, waarmee je onder andere tot 15 extra vrije dagen kunt kopen.
- Een aantrekkelijke kwartaalbonusregeling bij het behalen van team- en/of bedrijfsdoelstellingen.
- Behaal je jouw SEU (uitzendprofessional certificaat) én krijg je een goede beoordeling op vakvolwassenheid, dan verdien je een promotie met maar liefst 8% salarisverhoging.
- Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.
- Een functie van 32 tot 40 uur per week.
- €0,24/km reiskostenvergoeding of OV-vergoeding op declaratiebasis (2e klas of voordeliger abonnement).
- Hybride werken met € 42,- netto thuiswerkvergoeding per maand.
Functie-eisen
- Wij zoeken een energieke en mensgerichte Intercedent met een proactieve werkhouding.
- MBO 4 of HBO werk- en denkniveau.
- Ervaring met klantcontact en administratieve taken.
- Goede communicatieve en organisatorische vaardigheden.
- Friese taal is een pré.
- Competatieve en resultaatgerichte werkhouding.
- Jij staat sterk in je schoenen.
- Rijbewijs B.
Over het bedrijf
Bij Start People kijken wij anders naar mensen en werk. Sinds 1977 verbinden wij als uitzendbureau met vestigingen door heel Nederland dagelijks mensen met kansen. Met een sociaal hart en focus op inclusiviteit, daadkracht en betrokkenheid maken we iedereen kansrijk en ondersteunen we organisaties als HR-partner. Dat is ons werk.
Het team bestaat uit 4 collega's. Je werkt in een informele omgeving met korte lijnen, waar je veel samenwerkt met collega's en ruimte krijgt voor eigen ideeën. Ontwikkeling staat centraal, met opleidingen, coaching on-the-job en duidelijke doorgroeimogelijkheden.
Wil je meer informatie, neem dan contact op met onze Corporate Recruiter Robin Knipscheer via corporaterecruitment@startpeople.nl of mobiel 06-53245914.
Intercedent in Drachten werkgever: Uitzendbureau
Bij Multimetaal bieden we een unieke kans voor een Voorman Offshore om te werken in een dynamische en uitdagende omgeving. Ons familiebedrijf staat bekend om zijn hechte teamcultuur, uitstekende arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Met afwisselend werk op interessante locaties en gezellige teamuitjes, zorgen we ervoor dat je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt bloeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Intercedent in Drachten kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Uitzendbureau als je een rol van Intercedent wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Uitzendbureau waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Intercedent bij Uitzendbureau. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Intercedent in Drachten te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Uitzendbureau zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Uitzendbureau
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Uitzendbureau
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Uitzendbureau goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Uitzendbureau, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
