In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van verzuimtrajecten en adviseren over duurzame inzetbaarheid.
- Bedrijf: Internationale fabrikant van hoogwaardige rubberen transportbanden met een informele werksfeer.
- Voordelen: Brutosalaris tot € 4.700,- en reiskostenvergoeding.
- Overige informatie: Volop ruimte voor eigen initiatief en samenwerking met diverse disciplines.
- Waarom deze baan: Maak impact op medewerkers en ontwikkel je HR-vaardigheden in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Geen minimale opleiding vereist, maar beheersing van het Nederlands is belangrijk.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Ben jij de HR-professional die verzuimtrajecten niet alleen begeleidt, maar ook écht impact maakt op duurzame inzetbaarheid? Als HR-adviseur verzuim ben jij het aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers en speel je een belangrijke rol binnen zowel operationele als strategische HR-vraagstukken. In deze functie combineer je verzuimregie met een brede HR-adviesrol. Je bent sparringpartner voor leidinggevenden, begeleidt medewerkers tijdens verzuimtrajecten en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van het HR-beleid.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Regie voeren op verzuimtrajecten en UWV-dossiers
- Bewaken van de Wet verbetering poortwachter en correcte dossieropbouw
- Adviseren van leidinggevenden over verzuim, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid
- Coachen van managers bij verzuim- en ontwikkelgesprekken
- Signaleren van trends en vertalen naar passend HR-beleid
- Ondersteunen bij werving & selectie en onboardingtrajecten
- Meewerken aan HR-projecten en employer branding
- Adviseren over uiteenlopende operationele HR-vraagstukken
Dit krijg je:
- Brutosalaris van € 3.500,- tot € 4.700,- per maand
- Reiskostenvergoeding volgens regeling van de werkgever
- Direct contract bij de opdrachtgever
- Fulltime baan van 36 tot 40 uur per week
- Werken in dagdienst
Er is geen minimale opleiding vereist. Je beheerst Nederlands.
HR-Adviseur Verzuim | Drachten werkgever: Uitzendbureau
Bij Multimetaal bieden we een unieke kans voor een Voorman Offshore om te werken in een dynamische en uitdagende omgeving. Ons familiebedrijf staat bekend om zijn hechte teamcultuur, uitstekende arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Met afwisselend werk op interessante locaties en gezellige teamuitjes, zorgen we ervoor dat je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt bloeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-Adviseur Verzuim | Drachten kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Uitzendbureau!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Uitzendbureau zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-Adviseur Verzuim | Drachten te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Uitzendbureau zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Uitzendbureau kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Uitzendbureau solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Uitzendbureau
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Uitzendbureau kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Uitzendbureau kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-Adviseur Verzuim | Drachten.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Uitzendbureau.
