In één oogopslag
- Taken: Bouw een netwerk van gemeentelijke professionals en ontwikkel jouw eigen talentpool.
- Bedrijf: NuFlex Overheid, een ondernemende organisatie met groeiambities in gemeentelijke detachering.
- Voordelen: Competitief salaris, bonusregeling, leaseauto, 25 vakantiedagen en veel autonomie.
- Overige informatie: Directe samenwerking met de directie en mogelijkheden om door te groeien naar leiderschapsrollen.
- Waarom deze baan: Neem eigenaarschap en maak impact in de gemeentelijke sector met groeimogelijkheden.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, 3-5 jaar ervaring in detachering of recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 4250 - 4250 € per maand.
NuFlex Overheid groeit. Vanuit een bestaande basis van gedetacheerde professionals binnen Burgerzaken en gemeentelijke dienstverlening bouwen wij verder aan onze positie binnen gemeenten. Daarom zoeken wij een consultant die samen met ons de business verder wil uitbouwen. In eerste instantie ligt je focus op het detacheren van professionals bij gemeenten. Dit is een rol voor iemand die meer wil dan recruitment alleen. Je krijgt de kans om een eigen portfolio van gemeentelijke professionals op te bouwen, deze verder te laten groeien en op termijn een leidende rol te pakken binnen deze business unit.
Over NuFlex: NuFlex Overheid is een ondernemende organisatie met korte lijnen en duidelijke groeiambities binnen gemeentelijke detachering. Wij geloven in eigenaarschap, ondernemerschap en duurzame relaties. Vanuit NuFlex Finance bemiddelen we finance professionals in zowel de profit als non-profit sector. Dit geeft je de mogelijkheid om de gemeentelijke organisatie breed van dienst te zijn.
Bij NuFlex krijg je de kans om:
- Mee te bouwen aan een groeiende business
- Jouw netwerk echt te benutten
- Door te groeien naar leadership
- Ondernemerschap te tonen binnen een professionele organisatie
Over de functie: Je start met een duidelijke focus op Burgerzaken en Publiekszaken, waar al een bestaande basis ligt. Vanuit daar bouw je verder aan jouw eigen portfolio en breid je dit uit naar andere gemeentelijke domeinen zoals Finance, Legal, of HR. Je richt je daarbij op het ontwikkelen van een sterk kandidatenbestand en een duurzame talentpool, zodat je kunt inspelen op aanvragen vanuit MSP- en DAS-platformen.
Concreet houd je je bezig met:
- Opbouwen van een netwerk van gemeentelijke professionals
- Werven en spreken van kandidaten
- Ontwikkelen van jouw eigen talentpool
- Positioneren van NuFlex als werkgever voor gemeentelijke professionals
- Realiseren van plaatsingen
Je bent verantwoordelijk voor het invullen van aanvragen en het verder uitbouwen van jouw werkend bestand. Je weet kandidaten goed te beoordelen en maakt de juiste match tussen professional en opdracht. Je werkzaamheden bestaan uit:
- Matchen van kandidaten op MSP-, DAS- en broker aanvragen
- Samenwerken met sales op kansen in de markt
- Bewaken van continuïteit binnen lopende opdrachten
- Verder uitbouwen van jouw portfolio aan professionals
Ontwikkelen van relaties: Vanuit jouw plaatsingen bouw je verder aan relaties binnen gemeenten en signaleer je waar verdere samenwerking mogelijk is. Je draagt hiermee actief bij aan de verdere groei van NuFlex Overheid. Je richt je onder andere op:
- Uitbouwen van bestaande relaties
- Signaleren van kansen binnen andere gemeentelijke domeinen
- Meedenken over verdere groei van NuFlex Overheid
Begeleiden van professionals: Je begeleidt jouw professionals gedurende hun opdrachten en zorgt voor betrokkenheid en continuïteit. Door goed contact te onderhouden weet je wat er speelt en waar vervolgkansen liggen. Dit betekent dat je:
- Voortgangs- en evaluatiegesprekken voert
- Professionals begeleidt tijdens opdrachten
- Vervolgopdrachten signaleert
- Zorgt voor binding met NuFlex
Wat vragen wij van jou: Wij zoeken een consultant die eigenaarschap neemt en energie krijgt van het verder uitbouwen van een portfolio binnen gemeentelijke detachering. Iemand die recruitment beheerst, de gemeentelijke markt begrijpt en toe is aan een rol met meer verantwoordelijkheid en groeiperspectief. Voor deze rol neem je in ieder geval mee:
- HBO werk- en denkniveau
- Minimaal 3-5 jaar ervaring binnen detachering of recruitment
- Ervaring binnen de gemeentelijke markt
- Een netwerk van professionals binnen Burgerzaken, Publiekszaken of gemeentelijke dienstverlening
- Ervaring met MSP, DAS of brokerstructuren
- Commercieel inzicht en ondernemerschap
- Sterke relatievaardigheden
- Ambitie om door te groeien naar een leidende rol
Daarnaast is het een sterke pré als je:
- Ervaring hebt met Juridische, Finance of HR profielen
- Ervaring hebt bij een detacheerder gericht op de overheid
- Ervaring hebt met het opbouwen van een kandidatenportfolio
Je voelt je thuis in een omgeving waar zelfstandigheid wordt verwacht en waar je de ruimte krijgt om te bouwen aan jouw eigen portfolio en ontwikkeling.
Wat bieden wij jou: Wij bieden een rol voor consultants die willen bouwen en daar ook voor beloond willen worden. Je krijgt de ruimte om jouw portfolio verder te ontwikkelen binnen een ondernemende organisatie met korte lijnen en directe impact op de groei van NuFlex Overheid. Je kunt daarbij rekenen op:
- Salaris indicatie €3.600 - €4.250 afhankelijk van ervaring
- Doorlopende bonusregeling op basis van jouw werkend bestand
- Extra beloning bij groei van jouw portfolio
- Leaseauto of mobiliteitsregeling
- Laptop en telefoon
- 25 vakantiedagen
- Pensioenregeling
- Veel autonomie en ondernemerschap in je rol
- Directe samenwerking met directie
- Doorgroeimogelijkheden richting Business Unit Lead
Bonusstructuur: Bij NuFlex belonen wij groei. Hoe groter jouw portfolio, hoe groter jouw beloning. Je variabele beloning is gekoppeld aan:
- Groei van jouw werkend bestand
- Continuïteit van plaatsingen
- Resultaten van jouw portfolio
Hiermee heb je directe invloed op jouw eigen inkomen en ontwikkeling.
Groeipad: Deze rol kan zich ontwikkelen naar:
- Managing Consultant
- Senior Managing Consultant
- Business Unit Lead NuFlex Overheid
Waarbij je mede verantwoordelijk wordt voor:
- Groei van omzet
- Aansturing consultants
- Marktstrategie
- Verdere uitbreiding van dienstverlening
Meer informatie: Stuur voor meer informatie en antwoord op al je vragen een berichtje naar bram@nuflex.nl of solliciteer direct!
Consultant Overheid werkgever: Uitzendbureau
Bij Multimetaal bieden we een unieke kans voor een Voorman Offshore om te werken in een dynamische en uitdagende omgeving. Ons familiebedrijf staat bekend om zijn hechte teamcultuur, uitstekende arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Met afwisselend werk op interessante locaties en gezellige teamuitjes, zorgen we ervoor dat je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt bloeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Consultant Overheid kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Uitzendbureau als je een rol van Consultant Overheid wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Uitzendbureau waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Consultant Overheid bij Uitzendbureau. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Consultant Overheid te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Uitzendbureau zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Uitzendbureau
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Uitzendbureau
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Uitzendbureau goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Uitzendbureau, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
