Wat je gaat doen
Als HR & Recruitment consultant ben jij het gezicht van Start People op de werkvloer bij Abbott en zorgt ervoor dat medewerkers, kandidaten en leidinggevenden altijd bij jou terechtkunnen. Je begeleidt flexmedewerkers vanaf hun eerste werkdag, onderhoudt contact met leidinggevenden en zorgt ervoor dat nieuwe vacatures snel worden ingevuld. Hoe ziet jouw werkdag eruit? Je start de ochtend met een overleg met je collega en bespreekt de lopende vacatures, openstaande acties en bijzonderheden op de werkvloer. Vervolgens lopen er meerdere medewerkers bij je binnen met vragen over hun contract, planning of werkzaamheden. Jij helpt hen verder en zorgt ervoor dat zij met een goed gevoel aan het werk blijven. Later op de dag beoordeel je nieuwe sollicitaties, voer je intakegesprekken en spreek je kandidaten die graag bij Abbott aan de slag willen. Je plant hun onboarding in en zorgt ervoor dat zij goed voorbereid starten. Tussendoor stem je af met leidinggevenden over de personeelsbezetting, verwerk je contracten en houd je overzicht over alle lopende zaken. Aan het einde van de dag kijk je terug op een afwisselende werkdag waarin je recruitment, HR, administratie en persoonlijk contact hebt gecombineerd en direct impact hebt gemaakt op medewerkers én klant. Wat we je bieden
Bij Start People krijg je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en de ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen een organisatie die volop in beweging is. Wij bieden jou: Een bruto maandsalaris tussen €2.700 en €3.120, afhankelijk van kennis en ervaring; Een aantrekkelijke kwartaalbonus bij het behalen van team- en bedrijfsdoelstellingen; 20 vakantiedagen en 8% vakantiegeld; Een persoonlijk budget van 6%, in te zetten voor extra salaris of extra vrije dagen; Een salarisverhoging van 8% na het behalen van je SEU-certificaat en een positieve beoordeling; Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband; Een functie voor 32 tot 40 uur per week; Reiskostenvergoeding van €0,24 per kilometer of een volledige OV-vergoeding; De mogelijkheid om hybride te werken met een netto thuiswerkvergoeding van €42 per maand; Een fietsregeling en vitaliteitsregeling; Volop opleidings- en doorgroeimogelijkheden binnen Start People. Functie-eisen
Jij krijgt energie van contact met mensen en bent graag zichtbaar op de werkvloer. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende werkzaamheden, weet prioriteiten te stellen en vindt het leuk om medewerkers verder te helpen. Daarnaast beschik je over: Mbo+ of hbo werk- en denkniveau; Ervaring in HR, recruitment, administratie of een andere dienstverlenende functie; Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal; Een proactieve, nauwkeurige en communicatief sterke werkhouding; Ervaring met klantcontact, personeelsbegeleiding of recruitment is een pré. Voor deze functie werk je voornamelijk in Breda en ben je één keer per week aanwezig op de locatie in Heerlen. Daarom ben je: In het bezit van een rijbewijs B en eigen vervoer; Bereid om wekelijks naar Heerlen te reizen, waarbij de reistijd onder werktijd valt. Over het bedrijf
Bij Start People in Breda krijg je de kans om te werken in een omgeving waar persoonlijke groei en professionele ontwikkeling centraal staan. Als onderdeel van RGF Staffing, een internationale speler in de HR-sector, biedt Start People een stabiele basis met volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. De samenwerking met Abbott, een toonaangevende klant, zorgt voor een uitdagende en inspirerende werkomgeving. De locatie in Breda is goed bereikbaar en biedt een fijne werkplek waar je direct impact kunt maken op zowel flexkrachten als de klantorganisatie. Je komt terecht in een klein en betrokken team waarin je veel samenwerkt met je directe collega. De lijnen zijn kort, er is volop ruimte om vragen te stellen en ideeën te delen, en je kunt altijd terugvallen op de kennis en ervaring van collega's. Samen zorgen jullie ervoor dat flexmedewerkers goed worden begeleid en dat de dienstverlening voor Abbott optimaal verloopt. Salarisomschrijving
€2601 - €3896 monthly Vaardigheden
Er is geen minimale opleiding vereist Je beheerst Nederlands
#J-18808-Ljbffr
Inhouse Recruiter in Breda werkgever: Uitzendbureau
Bij Multimetaal bieden we een unieke kans voor een Voorman Offshore om te werken in een dynamische en uitdagende omgeving. Ons familiebedrijf staat bekend om zijn hechte teamcultuur, uitstekende arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Met afwisselend werk op interessante locaties en gezellige teamuitjes, zorgen we ervoor dat je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt bloeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Inhouse Recruiter in Breda kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Uitzendbureau die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Uitzendbureau kan solliciteren voor de functie van Inhouse Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Uitzendbureau drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Uitzendbureau
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Uitzendbureau.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Uitzendbureau medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
