Vacaturebeschrijving Wat je gaat doen Krijg jij energie van schakelen tussen kandidaten, planning en klantcontact, en lijkt het je leuk om midden in de dynamiek van Apenheul te werken?
Als intercedent bij ASA werk je afwisselend op het park Apenheul en op de vestiging in Deventer. Je spreekt studenten en (young) professionals, denkt mee met de klant over de personeelsplanning en houdt het overzicht tijdens drukke weekenden en evenementen. In het seizoen ben je veel op locatie, dicht bij de operatie en je collega's. Buiten het seizoen is er meer ruimte voor thuiswerken, verdieping en projecten. Je werkt in een klein, hecht team met een vestigingsmanager en collega-intercedenten, met korte lijnen en dagelijkse stand-ups.
Wat je gaat doen:
Je werft en spreekt studenten en (young) professionals, beoordeelt cv's en maakt passende matches met openstaande opdrachten.
Je schrijft duidelijke vacatureteksten en denkt mee over acties om ASA en Apenheul onder de aandacht te brengen bij de juiste doelgroepen.
Je maakt en bewaakt de personeelsplanning voor Apenheul, ook in weekenden tijdens het seizoen, en stemt dit af met de klant.
Je onderhoudt contact met klanten en uitzendkrachten, beantwoordt vragen en signaleert tijdig wat er speelt op de werkvloer.
Je plant gesprekken, houdt administratie en dossiers op orde en zorgt voor overzicht, ook tijdens piekperiodes.
Wat we je bieden Bij ASA krijg je de kans om je HR-vaardigheden verder uit te bouwen in een hecht, betrokken team. Je werkt op twee mooie locaties, met duidelijke voorwaarden en veel aandacht voor jouw groei.
Salaris vanaf €2800 per maand bij 40 uur
Werkweek 32-40 uur, thuiswerken buiten piekperiodes
Afwisseling tussen doordeweeks en weekend werken
Tijdelijk contract met helder uitzicht op vast
8% vakantiegeld plus 6% keuzebudget
Wat we van je vragen Je bent een energieke HR-professional in wording die graag schakelt tussen studenten, klanten en collega's in een dynamische omgeving.
Minimaal 32 uur per week beschikbaar, inclusief piekperiodes
Bereid om in het seizoen weekenden te werken
Vaak aanwezig op locatie Apenheul en Deventer
HBO-diploma of aantoonbaar HBO-werk- en denkniveau
Sociaal, klantgericht, stelt scherpe vragen en blijft overzicht houden
Over het bedrijf ASA is een uitzendbureau op locatie bij het mooie park Apenheul dat zich al meer dan 50 jaar richt op de bemiddeling van studenten en (young) professionals. Je komt terecht in een dynamische omgeving waar humor belangrijk is en waar 'Eén team, één taak' echt wordt geleefd. Door teambuilding, interne workshops krijg je volop ruimte om je te ontwikkelen. We kijken ernaar uit om ook met jou aan deze groei te werken.
Salarisomschrijving €2800.00 monthly
Dienstverband Vaardigheden
Er is geen minimale opleiding vereist
Je beheerst Nederlands
#J-18808-Ljbffr
Intercedent Apeldoorn werkgever: Uitzendbureau
Bij Multimetaal bieden we een unieke kans voor een Voorman Offshore om te werken in een dynamische en uitdagende omgeving. Ons familiebedrijf staat bekend om zijn hechte teamcultuur, uitstekende arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Met afwisselend werk op interessante locaties en gezellige teamuitjes, zorgen we ervoor dat je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt bloeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Intercedent Apeldoorn kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Uitzendbureau die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Uitzendbureau kan solliciteren voor de functie van Intercedent Apeldoorn! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Uitzendbureau drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Uitzendbureau
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Uitzendbureau.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Uitzendbureau medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
