Introductie
Na een goed intakegesprek laat jij het niet bij een profiel in Carerix. Je zoekt uit waar de kansen liggen, belt de juiste relaties en zorgt dat de kandidaat snel een volgende stap kan zetten. Als commercieel recruiter in Apeldoorn werk je samen met een vaste accountmanager binnen een vaste regio. Je krijgt veel vrijheid om initiatief te nemen en ziet direct resultaat wanneer een kandidaat daadwerkelijk aan het werk gaat. Waar ga je werken
Je komt rechtstreeks in dienst bij Proflex in Apeldoorn. Wij bemiddelen vakmensen voor groenvoorziening, hoveniersbedrijven, boomverzorging, infra en openbare ruimte door heel Nederland. Binnen het team werk je nauw samen met een accountmanager die verantwoordelijk is voor dezelfde regio. Jij begint bij de kandidaat; je collega onderhoudt vooral contact met opdrachtgevers en haalt aanvragen op. Door informatie te delen en relaties samen te bezoeken, kunnen jullie snel schakelen en kandidaten gericht voorstellen. Wij bieden
Een voorgesteld salaris van € 3.250 tot € 4.250 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van je ervaring en zelfstandigheid. Een rechtstreeks dienstverband bij Proflex voor 32 tot 40 uur per week. Een bonusregeling op basis van je prestaties en de resultaten van de vestiging. Een vaste accountmanager met wie je binnen een vaste regio samenwerkt. Veel vrijheid om kandidaten te benaderen, voorstellen op te volgen en relaties te bezoeken. Duidelijke doelen en korte lijnen, zodat je weet waar de prioriteiten liggen. 25 verlofdagen bij een werkweek van 40 uur en 8% vakantiegeld. Pensioenopbouw vanaf je eerste werkdag en € 0,23 reiskostenvergoeding per kilometer. Mogelijkheden om SEU en VCU te behalen en jezelf verder te ontwikkelen met vakgerichte en commerciële opleidingen. Functie-eisen
Je hebt relevante ervaring in de uitzendbranche óf in een commerciële salesfunctie. Je krijgt energie van bellen, schakelen, overtuigen en resultaat boeken. Je ziet commerciële kansen en komt zelf in actie. Je vraagt goed door en kunt uitleggen waarom een kandidaat bij een opdrachtgever past. Je volgt kandidaten en voorstellen actief op totdat er duidelijkheid is. Je houdt overzicht wanneer meerdere gesprekken, voorstellen en afspraken tegelijk lopen. Je bouwt graag aan langdurige relaties met kandidaten en opdrachtgevers. Je hebt rijbewijs B, zodat je uitzendkrachten en relaties kunt bezoeken. Ervaring met Carerix, recruitment of de groensector is welkom, maar geen harde ei Werkzaamheden
Bouw binnen de vaste regio een actieve portefeuille van kandidaten en uitzendkrachten op. Bel nieuwe kandidaten en voer volledige intakegesprekken over ervaring, motivatie, beschikbaarheid, reisafstand en certificaten. Beoordeel welke werkzaamheden en opdrachtgevers het beste bij een kandidaat passen. Stel kandidaten telefonisch en per e-mail voor en leg duidelijk uit waarom de match klopt. Schrijf geschikte kandidaten binnen 24 uur in, stel hen binnen 24 uur voor en volg ieder voorstel binnen 24 uur op. Bezoek samen met de accountmanager relaties en bespreek de samenwerking, personeelsvragen en nieuwe mogelijkheden. Begeleid uitzendkrachten bij hun start en bezoek hen vier keer per jaar op de werkplek. Signaleer commerciële kansen en bespreek deze direct met de accountmanager. Leg kandidaatgegevens, afspraken en vervolgacties zorgvuldig vast in Carerix. Vaardigheden
Er is geen minimale opleiding vereist Je beheerst Nederlands
#J-18808-Ljbffr
Commercieel recruiter in Apeldoorn werkgever: Uitzendbureau
Bij Multimetaal bieden we een unieke kans voor een Voorman Offshore om te werken in een dynamische en uitdagende omgeving. Ons familiebedrijf staat bekend om zijn hechte teamcultuur, uitstekende arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Met afwisselend werk op interessante locaties en gezellige teamuitjes, zorgen we ervoor dat je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt bloeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Commercieel recruiter in Apeldoorn kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Uitzendbureau die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Uitzendbureau kan solliciteren voor de functie van Commercieel recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Uitzendbureau drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Uitzendbureau
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Uitzendbureau.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Uitzendbureau medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
