Over de functie In deze rol ondersteun je medewerkers en leidinggevenden met operationele HR-vraagstukken. Je verwerkt personeelsgegevens in AFAS, beantwoordt vragen en zorgt voor een soepel verloop van administratieve processen. Daarnaast zoek je zelfstandig informatie op over cao's, arbeidsvoorwaarden en HR-regelingen, en pas je deze toe in je werk.
Je werkt vanuit ons regiokantoor in Amsterdam, waar je deel uitmaakt van een betrokken team. Samen zorgen jullie voor een efficiënte en zorgvuldige HR-ondersteuning. Met jouw nauwkeurigheid en zelfstandigheid draag je bij aan een organisatie die zich inzet voor maatschappelijke impact. Beschikbaarheid op vrijdagen is een pré, en je krijgt de ruimte om je kennis verder te ontwikkelen.
Wat we je bieden
Een salaris tussen €3.073 en €4.375 per maand volgens de CAO Sociaal Werk.
Een tijdelijk contract van 1 maart tot 1 juli 2027 met duidelijke afspraken.
Een parttime dienstverband van 16 tot 24 uur per week.
Mogelijkheid om hybride te werken, deels thuis en deels in Amsterdam.
Een maatschappelijke organisatie waar je werk direct bijdraagt aan opvang en hulp.
Korte lijnen met collega's en leidinggevenden.
Een werkplek goed bereikbaar met OV en fiets.
Aandacht voor een gezonde werk-privébalans.
Functie-eisen
MBO 4-diploma in een relevante richting.
Ervaring met AFAS en HR-administratie.
Kennis van cao's, arbeidsvoorwaarden en HR-regelingen.
Discreet omgaan met vertrouwelijke gegevens.
Beschikbaar op vrijdagen (pré).
Over het bedrijf Gelegen in het hart van Amsterdam, biedt deze landelijke maatschappelijke organisatie een veilige haven voor mensen zonder dak boven hun hoofd. Met een sterke focus op inclusiviteit en zorg, werkt de organisatie dagelijks aan het verbeteren van levenskwaliteit en het bieden van kansen aan kwetsbare groepen in de samenleving.
Salarisomschrijving €3073.00 - €4375.00 monthly
Dienstverband: Vaardigheden
Er is geen minimale opleiding vereist
Je beheerst Nederlands
#J-18808-Ljbffr
Medewerker Personeelszaken in Amsterdam werkgever: Uitzendbureau
Bij Multimetaal bieden we een unieke kans voor een Voorman Offshore om te werken in een dynamische en uitdagende omgeving. Ons familiebedrijf staat bekend om zijn hechte teamcultuur, uitstekende arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Met afwisselend werk op interessante locaties en gezellige teamuitjes, zorgen we ervoor dat je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt bloeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Medewerker Personeelszaken in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Uitzendbureau die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Uitzendbureau kan solliciteren voor de functie van Medewerker Personeelszaken! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Uitzendbureau drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Uitzendbureau
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Uitzendbureau.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Uitzendbureau medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
