In één oogopslag
- Taken: Verbind flexmedewerkers, opdrachtgevers en collega's in een dynamische HR-omgeving.
- Bedrijf: Start People, een betrokken HR-partner in het hart van Amsterdam.
- Voordelen: Competitief salaris, hybride werken, en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Hecht team met focus op samenwerking, respect en daadkracht.
- Waarom deze baan: Maak impact met innovatieve projecten voor diverse opdrachtgevers zoals GVB en NRC Mediahuis.
- Kwalificaties: MBO 4-diploma en minimaal 2 jaar ervaring in HR of planning.
Het verwachte salaris ligt tussen 32 - 40 € per uur.
Als HR-consultant bij Start People Amsterdam werk je in een dynamische omgeving waarin je een belangrijke rol speelt in het verbinden van flexmedewerkers, opdrachtgevers en collega's. Je zorgt voor een efficiënte personeelsplanning, een nauwkeurige HR-administratie en een goede samenwerking met diverse stakeholders. Met jouw organisatorische vaardigheden en oplossingsgerichtheid weet je snel te schakelen bij onverwachte wijzigingen en complexe vraagstukken. Je werkt voor uiteenlopende opdrachtgevers zoals GVB, Provincie Noord-Holland en NRC Mediahuis, waarbij geen dag hetzelfde is.
Wat je gaat doen:
- Opstellen en beheren van personeels- en werkplanningen voor verschillende opdrachtgevers.
- Afstemmen met managers, medewerkers en opdrachtgevers over inzetbaarheid en planningswijzigingen.
- Verwerken van contracten, mutaties en andere HR-gerelateerde administratie.
- Signaleren van knelpunten in de planning en aandragen van praktische oplossingen.
- Ondersteunen van flexmedewerkers bij vragen over hun inzet, contracten en ontwikkeling.
Wat we je bieden:
- Een bruto maandsalaris tussen € 2.700,- en € 3.120,-.
- Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.
- Fulltime baan van 32-40 uur per week.
- 20 vakantiedagen en 8% vakantiegeld, flexibel uit te betalen.
- Persoonlijk budget van 6% voor extra vrije dagen of andere keuzes.
- Hybride werken met € 42,- netto thuiswerkvergoeding per maand.
Bij Start People belonen wij volgens het principe van gelijkwaardige beloning; je arbeidsvoorwaarden sluiten altijd aan bij die van collega's die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn. Dit betekent dat naast het uurloon bijvoorbeeld ook het aantal vrije dagen, toeslagen, ADV-vergoedingen en overige looncomponenten onderdeel zijn van je arbeidsvoorwaarden.
Functie-eisen:
- We zoeken een gestructureerde en communicatieve HR-professional die snel kan schakelen.
- MBO 4-diploma in een relevante richting.
- Minimaal 2 jaar ervaring in HR of planning.
- Ervaring met plannings- en HR-systemen (bijv. AFAS, Plan4Flex).
- Uitstekende communicatieve en organisatorische vaardigheden.
- Flexibel en oplossingsgericht bij veranderende prioriteiten.
Over het bedrijf:
Start People, gevestigd in het hart van Amsterdam, verbindt sinds 1977 mensen met kansen. Met een sociaal hart en een focus op inclusiviteit en betrokkenheid, ondersteunen wij dagelijks organisaties als betrouwbare HR-partner. Onze kernwaarden draaien om samenwerking, respect en daadkracht. Bij Start People werk je aan innovatieve projecten voor diverse opdrachtgevers, zoals GVB en NRC Mediahuis. We bieden volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, ondersteund door een hecht team en een gestructureerd inwerkprogramma.
Ben jij klaar om deel uit te maken van een organisatie die écht het verschil maakt?
Amsterdam HR Consultant werkgever: Uitzendbureau
Bij Multimetaal bieden we een unieke kans voor een Voorman Offshore om te werken in een dynamische en uitdagende omgeving. Ons familiebedrijf staat bekend om zijn hechte teamcultuur, uitstekende arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Met afwisselend werk op interessante locaties en gezellige teamuitjes, zorgen we ervoor dat je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt bloeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Amsterdam HR Consultant kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Uitzendbureau!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Uitzendbureau zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Amsterdam HR Consultant te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Uitzendbureau zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Uitzendbureau kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Uitzendbureau solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Uitzendbureau
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Uitzendbureau kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Uitzendbureau kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Amsterdam HR Consultant.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Uitzendbureau.
