In één oogopslag
- Taken: Zoek en benader talent via LinkedIn en jobboards.
- Bedrijf: Stiek, een dynamisch bedrijf in Alkmaar met een leuk team.
- Voordelen: Salaris vanaf €15,- per uur, 25 vakantiedagen en opleidingen.
- Overige informatie: Gezellige teamuitjes en een verzorgde lunch op kantoor.
- Waarom deze baan: Ideale parttime functie naast je studie met veel groeimogelijkheden.
- Kwalificaties: Communicatief sterk, nieuwsgierig en commercieel ingesteld.
Het verwachte salaris ligt tussen 15 - 15 € per uur.
Ben jij nieuwsgierig, communicatief sterk en krijg je energie van het vinden van talent? Als Talent Sourcer bij Stiek help je technici aan een baan die écht past. Een flexibele parttime functie, ook ideaal naast je studie!
Wat ga je doen?
- Kandidaten zoeken en benaderen via LinkedIn, jobboards en ons eigen netwerk;
- Cv's screenen en reageren op sollicitaties;
- Potentiële kandidaten bellen en intakegesprekken inplannen;
- Een netwerk van technisch en bouwkundig talent opbouwen en onderhouden;
- Recruiters ondersteunen en meedenken over het verbeteren van onze kandidatenwerving.
Wat vragen we?
- Je bent communicatief sterk en vindt de juiste toon;
- Je bent nieuwsgierig naar wat mensen drijft;
- Je luistert goed, stelt vragen en bent commercieel ingesteld;
- Je bent parttime beschikbaar. Het aantal uren en de werkdagen stemmen we samen af op jouw beschikbaarheid.
Wat bieden we?
- Een salaris vanaf €15,- bruto per uur;
- 25 vakantiedagen (o.b.v. Fulltime), met mogelijkheid tot bijkopen, en pensioenopbouw;
- Een laptop en telefoon van de zaak;
- Opleidingen, cursussen en doorgroeimogelijkheden;
- Dagelijks een verzorgde lunch op kantoor;
- Gezellige teamuitjes en vrijdagmiddagborrels;
- Een werkplek bij het leukste kantoor van Alkmaar.
Salarisomschrijving vanaf €15,- bruto per uur
Vaardigheden: Er is geen minimale opleiding vereist. Je beheerst Nederlands.
Talent Sourcer in Alkmaar werkgever: Uitzendbureau
Bij Multimetaal bieden we een unieke kans voor een Voorman Offshore om te werken in een dynamische en uitdagende omgeving. Ons familiebedrijf staat bekend om zijn hechte teamcultuur, uitstekende arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Met afwisselend werk op interessante locaties en gezellige teamuitjes, zorgen we ervoor dat je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt bloeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Sourcer in Alkmaar kunt binnenhalen
✨Word actief in online communities
Talentwerving en recruitment draait vaak om mensen en connecties. Sluit je aan bij forums en LinkedIn-groepen specifiek voor recruitment professionals. Deel je inzichten en stel vragen – dit kan deuren openen naar parttime kansen bij bedrijven zoals Uitzendbureau.
✨Bezoek lokale evenementen
Zoek naar evenementen in de recruitment sector, zoals netwerkborrels of workshops. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met recruiters en bedrijven die parttime medewerkers zoeken. Neem je visitekaartjes mee en wees klaar om jezelf voor te stellen!
✨Laat je cv stralen met relevante ervaring
In jouw schrijven moet de focus liggen op ervaringen die aansluiten bij de rol. Heb je ooit een stage of vrijwilligerswerk gedaan in recruitment? Vergeet niet dit te benadrukken, want zelfs parttime kan ervaring telken als die aansluit bij de rol bij Uitzendbureau.
✨Toon je passie voor recruitment
Zorg ervoor dat je enthousiasme voor het vakgebied duidelijk is. Schrijf een motiverende boodschap bij je sollicitatie aan Uitzendbureau waarin je uitlegt waarom je in recruitment wilt werken. Details over je persoonlijke ervaringen kunnen hierbij helpen – laat zien dat je het secteur kent!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Sourcer in Alkmaar te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Maak je passie zichtbaar:Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief duidelijk maakt waarom je zo enthousiast bent over talentwerving en recruitment. We willen zien dat je begrijpt wat de rol inhoudt en dat je gemotiveerd bent om mensen te helpen bij het vinden van hun droombaan, vooral bij een flexibele parttime functie zoals deze bij Uitzendbureau.
Bevestig je ervaring met concrete voorbeelden:Vergeet niet om tijdens het opsommen van je ervaring in je CV of motivatiebrief echt in te zoomen op je eerdere rollen in talentwerving of gerelateerde gebieden. Heb je stages of vrijwilligerswerk gedaan? Licht die dan uit en leg de nadruk op de vaardigheden die je hebt opgedaan, zoals communicatie en beoordeling van kandidaten.
Kies je woorden zorgvuldig:In een sector zoals talentwerving is het essentieel dat je je communicatievaardigheden laat doorschemeren in je schrijven. Zorg ervoor dat je duidelijk en to the point bent, gebruik makend van de juiste vaktermen. Dit laat zien dat je bekend bent met de branche en dat je de taal van recruitment spreekt.
Flexibiliteit en beschikbaarheid:Aangezien dit een parttime rol is, is het belangrijk om in je sollicitatie specifiek te vermelden welke dagen en tijden je beschikbaar bent. Dit helpt Uitzendbureau om je in te plannen en laat zien dat je rekening houdt met hun rooster. Transparantie hierin is key!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Uitzendbureau
✨Ken de nieuwste wervingsstrategieën
In de wereld van talentwerving is het cruciaal om op de hoogte te zijn van de nieuwste trends en strategieën. Bereid je voor op vragen over tools zoals LinkedIn Recruiter of ATS (Applicant Tracking Systems) die Uitzendbureau mogelijk gebruikt. Laat zien dat je kunt inspelen op nieuwe technieken for beter te werven.
✨Verzin creatieve interviewvragen
Een tip om uit te blinken in je interview bij Uitzendbureau is om creatieve en doordachte interviewvragen voor te bereiden. Dit laat niet alleen je kennis van talentwerving zien, maar ook je vermogen om kandidaten verder te helpen en te engageren. Denk aan situatiescenario’s die laten zien hoe jij omgaat met verschillende kandidaten.
✨Focus op je motivatie
Als parttime kandidaat is het belangrijk om je motivatie voor de rol en het bedrijf te benadrukken. Vertel waarom je juist deze functie bij Uitzendbureau ambieert en hoe je jouw vaardigheden wilt inzetten om te leren en bij te dragen.
✨Bereid jouw portfolio voor
Ook al is het talentwervingsgebied minder zichtbaar dan andere gebruikelijke sectoren, een portfolio met eerder werk, zoals geslaagde wervingscampagnes of succesvolle kandidaatselecties, kan je onderscheiden. Laat zien wat je hebt bereikt, en praat over de impact die je werk heeft gehad in vorige posities.
