Vacaturebeschrijving Onze operators, monteurs en andere technische vakmensen werken bij verschillende bedrijven in Noord-Holland. Jij zorgt ervoor dat ze zich onderdeel voelen van één club: ProfMatch. Jouw doel voor 2027: minder verzuim en gemiddeld 100 extra daadwerkelijk gewerkte uren per medewerker. Niet door langere werkweken, maar doordat mensen langer met plezier op hun plek blijven. Als HR-medewerker / Happy Manager bouw jij een community waarin medewerkers elkaar ontmoeten, zich gewaardeerd voelen en weten dat er iemand voor hen klaarstaat. Na plaatsing door onze recruiters neem jij de persoonlijke begeleiding grotendeels over. Je blijft samenwerken met je collega's, maar wordt hét vertrouwde aanspreekpunt: iemand die luistert, meedenkt en in actie komt. Je zorgt voor een warm welkom. Van welkomstpakket tot contact tijdens de eerste werkweken: jij controleert of iemand goed landt bij de klant. Je leert onze medewerkers kennen. Je voert loopbaan- en ontwikkelgesprekken en vertaalt wensen naar concrete afspraken, begeleiding en opleidingsmogelijkheden. Je houdt contact met medewerkers én klanten. Je belt, bezoekt de werkvloer en schakelt bij knelpunten tijdig met recruitment en HR. Je brengt de ProfMatch-community tot leven. Je organiseert barbecues, bijeenkomsten en persoonlijke attenties. Je betrekt medewerkers bij de invulling en zorgt voor verbinding. Je meet en verbetert. Met feedback, exitgesprekken en inzicht in tevredenheid, behoud en verzuim ontdek je wat werkt en waar verbetering nodig is. Een zelfstandige baan met vrijheid én budget Deze nieuwe functie ga jij zelf vormgeven. Je schrijft een praktisch plan voor begeleiding, ontwikkeling en verbinding. Voor 2027 is ongeveer €80.000 uitvoeringsbudget beschikbaar, los van jouw salaris. Na gezamenlijk akkoord krijg jij de ruimte om je plan uit te voeren. Je organiseert je werkzaamheden, bewaakt het budget en neemt initiatief. Geen dichtgetimmerd draaiboek, maar vertrouwen en verantwoordelijkheid. ProfMatch is een ambitieuze recruitmentorganisatie binnen de techniek en procesindustrie, met vestigingen in Alkmaar en Lelystad. Ook werken we aan het naar Nederland halen van technische kennismigranten als aanvullende dienstverlening. De komende jaren willen we flink groeien met extra vestigingen. Jij werkt vanuit Alkmaar, met betrokken collega's, korte lijnen en volop ruimte voor eigen initiatief. Startsalaris tussen €3.000 en €4.000 bruto per maand (fulltime) 24 tot 40 uur per week Jaarbonus 8% vakantiegeld 31 vrije dagen per jaar Auto van de zaak of €0,23 cent reiskosten Pensioenregeling via Brand New Day Laptop en telefoon van de zaak Een moderne werkplek in Heiloo (achter het AZ-stadion) Dagelijkse verzorgde lunch Kwartaalborrels, etentjes of een BBQ op kantoor Doorgroeimogelijkheden Opleiding- en ontwikkelmogelijkheden En... Behalen we samen onze doelen voor 2026? Dan vieren we het 4 dagen op Kreta Dienstverband: Vaardigheden
Er is geen minimale opleiding vereist Je beheerst Nederlands
#J-18808-Ljbffr
HR Medewerker | Begeleiding & Werkgeluk in Alkmaar werkgever: Uitzendbureau
Bij Multimetaal bieden we een unieke kans voor een Voorman Offshore om te werken in een dynamische en uitdagende omgeving. Ons familiebedrijf staat bekend om zijn hechte teamcultuur, uitstekende arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Met afwisselend werk op interessante locaties en gezellige teamuitjes, zorgen we ervoor dat je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt bloeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Medewerker | Begeleiding & Werkgeluk in Alkmaar kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Uitzendbureau die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Uitzendbureau kan solliciteren voor de functie van HR Medewerker | Begeleiding & Werkgeluk! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Uitzendbureau drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Uitzendbureau
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Uitzendbureau.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Uitzendbureau medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
