In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor recruitment, employee experience en HR-processen in een dynamische rol.
- Bedrijf: Internationale organisatie gericht op duurzame mobiliteit met een informele sfeer.
- Voordelen: Competitief salaris, 28 vakantiedagen, hybride werken en dagelijkse lunch op kantoor.
- Overige informatie: Veel ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling binnen een gemotiveerd team.
- Waarom deze baan: Maak impact in een diverse omgeving en ontwikkel je HR-vaardigheden.
- Kwalificaties: Relevante HR-ervaring, kennis van arbeidsrecht en HRIS-systemen.
Het verwachte salaris ligt tussen 4000 - 5000 € per maand.
Krijg jij energie van een brede HR-rol waarin geen dag hetzelfde is? Voor onze opdrachtgever zoeken wij een people & culture generalist die makkelijk schakelt tussen recruitment, employee experience en HR-processen en het leuk vindt om zelfstandig verantwoordelijkheid te pakken binnen een internationale organisatie.
Wij bieden:
- Een bruto maandsalaris tussen € 4.000 en € 5.000 op basis van 40 uur;
- 28 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband en een extra vrije dag op je verjaardag;
- Mogelijkheid om hybride te werken;
- Dagelijks verzorgde lunch op kantoor;
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie;
- Werken in een ambitieus en gemotiveerd team, met veel vrijheid om jouw werk zelfstandig in te richten;
- Een inspirerende internationale omgeving met regelmatig contact met collega’s buiten Nederland.
Onze opdrachtgever is opgericht in en richt zich op duurzame mobiliteit in verschillende Europese steden. Met een flexibel alternatief voor vervoer door de stad wil de organisatie stedelijke mobiliteit slimmer, duurzamer en toegankelijker maken. Plezier, vrijheid en vertrouwen staan centraal binnen de organisatie. Je komt terecht in een diverse werkomgeving met gemotiveerde collega’s met verschillende achtergronden en expertises. De sfeer is informeel en de lijnen zijn kort. Daarbij krijg je de ruimte om zelfstandig te werken, initiatief te nemen en verantwoordelijkheid te dragen binnen jouw functie.
Als people & culture generalist ben jij het centrale HR-aanspreekpunt voor medewerkers en managers in de Benelux. Het is een brede functie waarin geen week hetzelfde is. De ene periode ligt jouw focus vooral op recruitment, terwijl je op andere momenten bezig bent met employee experience, HR-administratie of het verbeteren van interne processen. Je krijgt veel ruimte om zelf initiatief te nemen en verbeteringen aan te dragen. Daarbij werk je zelfstandig binnen de Benelux, maar sta je tegelijkertijd in contact met internationale collega’s. In deze functie rapporteer je aan de chief people & culture officer in Barcelona.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Het eerste HR-aanspreekpunt zijn voor medewerkers en managers binnen de Benelux;
- Beheren en optimaliseren van de HRIS-systemen;
- Coördineren en bewaken van de HR-administratie;
- Verzorgen van het volledige recruitmentproces;
- Bijdragen aan de employee lifecycle;
- Meewerken aan het verder professionaliseren van HR-processen en HR-beleid.
Onze ideale 'People & Culture Generalist':
- Beschikt over relevante werkervaring binnen een brede HR-functie;
- Heeft kennis van het Nederlandse arbeidsrecht;
- Heeft ervaring met HRIS-systemen, waarbij kennis van Cobra mooi meegenomen is;
- Spreekt goed Nederlands en Engels;
- Woont in Amsterdam of omgeving;
- Beschikt bij voorkeur over een opleiding in de richting van HRM of organisatiepsychologie.
Wil jij jouw HR-ervaring inzetten in een internationale organisatie waar je veel ruimte krijgt om zelf richting te geven aan People & Culture? Dan vertellen wij je graag meer over deze functie en de organisatie achter deze rol.
People & Culture Generalist in Amsterdam werkgever: Uitzendbureau Werkstudent
Uitzendbureau Werkstudent biedt een dynamische en inspirerende werkomgeving in Utrecht, waar je als Duurzaam Talent Recruiter niet alleen bijdraagt aan een betere wereld, maar ook volop kansen krijgt voor persoonlijke en professionele groei. Met een modern digitaal platform dat procesoptimalisatie bevordert, geniet je van een cultuur die innovatie en samenwerking stimuleert, terwijl je profiteert van een aantrekkelijk startsalaris en onbeperkte bonussen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Uitzendbureau Werkstudent
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je People & Culture Generalist in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Uitzendbureau Werkstudent!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Uitzendbureau Werkstudent zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als People & Culture Generalist in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Uitzendbureau Werkstudent zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Uitzendbureau Werkstudent kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Uitzendbureau Werkstudent solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Uitzendbureau Werkstudent
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Uitzendbureau Werkstudent kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Uitzendbureau Werkstudent kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als People & Culture Generalist.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Uitzendbureau Werkstudent.
