In één oogopslag
- Taken: Werven en selecteren van kandidaten, onderhouden van klantrelaties en commerciële kansen signaleren.
- Bedrijf: Werkstudent, een informeel uitzendbureau in het hart van Amsterdam.
- Voordelen: Salaris tussen €2.000 en €3.000, 25 vakantiedagen, en maandelijkse vergoedingen.
- Overige informatie: Leuke uitjes en een hecht team waar je jezelf kunt ontwikkelen.
- Waarom deze baan: Combineer recruitment met commercie en bouw aan je eigen klantenbestand.
- Kwalificaties: Minimaal 4 dagen beschikbaar, administratief sterk en communicatief vaardig.
Het verwachte salaris ligt tussen 2000 - 3000 € per maand.
Wil jij recruitment combineren met commercie en krijg je energie van contact met zowel kandidaten als klanten? Voor ons kantoor in Amsterdam zoeken wij een junior recruiter die kansen ziet, relaties opbouwt en graag meedenkt over personeelsvraagstukken.
Wij bieden:
- Een afwisselende recruitmentfunctie vanuit ons kantoor in centrum Amsterdam;
- Veel vrijheid en verantwoordelijkheid binnen je eigen klantenbestand;
- De mogelijkheid om jezelf zowel op recruitment- als commercieel vlak te ontwikkelen;
- Een salaris van € 2.000 tot € 3.000 bruto per maand;
- Maandelijkse netto vergoedingen, waaronder reiskosten en een bijdrage aan je zorgverzekering;
- 25 vakantiedagen per jaar (en 14 PKB dagen);
- Regelmatig leuke uitjes, borrels en etentjes;
- En vooral: werken binnen een informeel en hecht team waarin je veel ruimte krijgt om dingen op jouw manier aan te pakken.
Over de functie van Junior recruiter:
Als junior recruiter ben je verantwoordelijk voor je eigen vacatures, kandidaten en opdrachtgevers. Je spreekt met klanten over hun personeelsbehoefte, vertaalt deze naar een passende wervingsaanpak en gaat vervolgens op zoek naar de juiste kandidaat. Naast recruitment speelt ook het commerciële onderdeel een belangrijke rol. Je onderhoudt contact met bestaande klanten, signaleert nieuwe mogelijkheden en vindt het leuk om ons netwerk verder uit te bouwen.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Werven, benaderen en selecteren van kandidaten;
- Schrijven en publiceren van vacatureteksten;
- Onderhouden en verder uitbouwen van relaties met bestaande klanten;
- Signaleren van commerciële kansen en hier zelfstandig opvolging aan geven;
- Opstellen en bespreken van voorstellen en offertes;
- Begeleiden van het recruitmentproces van aanvraag tot plaatsing.
Onze ideale 'Junior recruiter':
- Is minimaal 4 doordeweekse dagen per week beschikbaar;
- Woont in Amsterdam of omgeving;
- Werkt nauwkeurig en is administratief sterk;
- Praat makkelijk en durft initiatief te nemen;
- Spreekt goed Nederlands en Engels;
- Kan serieus werken, maar neemt zichzelf niet té serieus.
Lijkt het je leuk om recruitment te combineren met commercie en zelf mee te bouwen aan je klantenbestand? Dan maken we graag kennis met je.
Junior recruiter in Amsterdam werkgever: Uitzendbureau Werkstudent
Uitzendbureau Werkstudent biedt een dynamische en inspirerende werkomgeving in Utrecht, waar je als Duurzaam Talent Recruiter niet alleen bijdraagt aan een betere wereld, maar ook volop kansen krijgt voor persoonlijke en professionele groei. Met een modern digitaal platform dat procesoptimalisatie bevordert, geniet je van een cultuur die innovatie en samenwerking stimuleert, terwijl je profiteert van een aantrekkelijk startsalaris en onbeperkte bonussen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Uitzendbureau Werkstudent
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior recruiter in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Uitzendbureau Werkstudent als je een rol van Junior recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Uitzendbureau Werkstudent waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Junior recruiter bij Uitzendbureau Werkstudent. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior recruiter in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Uitzendbureau Werkstudent zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Uitzendbureau Werkstudent
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Uitzendbureau Werkstudent
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Uitzendbureau Werkstudent goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Uitzendbureau Werkstudent, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
