In één oogopslag
- Taken: Beheer HR-processen en ondersteun internationale teams in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Een toonaangevend internationaal handelsbedrijf met een focus op duurzaamheid.
- Voordelen: Maandsalaris tussen €4.000 en €4.500, flexibele uren en een tijdelijke rol van 6-8 maanden.
- Overige informatie: Werken in een professioneel team met mogelijkheden voor procesverbeteringen.
- Waarom deze baan: Krijg de kans om impact te maken in HR binnen een innovatief bedrijf.
- Kwalificaties: 3-5 jaar ervaring in HR en kennis van Nederlandse arbeidswetgeving vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 19.12 - 19.12 € per uur.
Ben jij een ervaren HR-professional die gedijt in een internationale omgeving? Geniet je ervan om verantwoordelijkheid te nemen voor HR-processen en ervoor te zorgen dat alles soepel verloopt? We zijn op zoek naar een proactieve en detailgerichte HR Officer voor een tijdelijke opdracht van ongeveer 6–8 maanden in Amsterdam!
Wij bieden:
- Bruto maandsalaris tussen € 4.000 en € 4.500, afhankelijk van ervaring;
- Een tijdelijke functie voor ongeveer 6–8 maanden;
- De kans om te werken in een dynamische en internationale werkomgeving;
- Een gevarieerde rol met veel verantwoordelijkheden en zelfstandigheid;
- Kansen om bij te dragen aan verbeteringen van HR-processen;
- Werken in een samenwerkend en professioneel team.
Bedrijfsprofiel:
Onze klant is een wereldwijd handelsbedrijf dat gespecialiseerd is in grondstoffen en energiecertificaten en wordt erkend als marktleider binnen zijn vakgebied. Door diepgaande marktkennis te combineren met een sterk internationaal netwerk, levert onze klant innovatieve en duurzame oplossingen die organisaties helpen hun decarbonisatieproces te versnellen. Met kantoren in Amsterdam, New York, Shanghai, Singapore en Parijs ondersteunen zij bedrijven in meer dan 40 landen bij hun energietransitiedoelen.
Als HR Officer maak je deel uit van het HR Operations-team en speel je een belangrijke rol in het beheren van dagelijkse HR-activiteiten. Je ondersteunt voornamelijk medewerkers in Nederland, terwijl je ook samenwerkt met internationale teams in het VK, Frankrijk en Spanje.
Jouw verantwoordelijkheden omvatten:
- Beheren van onboarding, offboarding en personeelsadministratie;
- Ondersteunen van medewerkers en managers met HR-gerelateerde vragen en contractuele zaken;
- Coördineren van salariswijzigingen en zorgen voor nauwkeurige HR-administratie;
- Beheren van voordelen, pensioen en verzekeringsadministratie;
- Ondersteunen van internationale relocaties, inclusief visa en werkvergunningen;
- Bijhouden van nauwkeurige personeelsgegevens in HR-systemen zoals Workday;
- Identificeren van kansen om HR-processen en procedures te verbeteren;
- Samenwerken met HR Business Partners, Payroll en andere belanghebbenden.
Onze ideale 'HR Officer':
- Heeft 3–5 jaar relevante ervaring in HR Operations of een vergelijkbare rol;
- Heeft een bachelor in HR, Bedrijfskunde, Recht of een gerelateerd vakgebied, of gelijkwaardige ervaring;
- Heeft solide kennis van Nederlandse HR-processen, arbeidswetten, arbeidsregelingen en salarisadministratie;
- Heeft ervaring met werken in een internationale omgeving;
- Is bekend met HR/HRIS-systemen, bij voorkeur Workday;
- Werkt zelfstandig en heeft een gestructureerde, nauwkeurige en servicegerichte aanpak;
- Heeft sterke schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden in het Nederlands en/of Engels;
- Is beschikbaar voor ongeveer 6–8 maanden.
Klinkt deze rol als een goede match voor jou? Dan horen we graag van je - solliciteer nu!
HR Officer in Amsterdam werkgever: Uitzendbureau Werkstudent
Uitzendbureau Werkstudent biedt een dynamische en inspirerende werkomgeving in Utrecht, waar je als Duurzaam Talent Recruiter niet alleen bijdraagt aan een betere wereld, maar ook volop kansen krijgt voor persoonlijke en professionele groei. Met een modern digitaal platform dat procesoptimalisatie bevordert, geniet je van een cultuur die innovatie en samenwerking stimuleert, terwijl je profiteert van een aantrekkelijk startsalaris en onbeperkte bonussen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Uitzendbureau Werkstudent
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Officer in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Uitzendbureau Werkstudent. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Officer in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Uitzendbureau Werkstudent aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Uitzendbureau Werkstudent!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Uitzendbureau Werkstudent. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Uitzendbureau Werkstudent
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Uitzendbureau Werkstudent gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Uitzendbureau Werkstudent. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
