In één oogopslag
- Taken: Beheer HR-administratie, payroll en verzuim binnen een internationale organisatie.
- Bedrijf: Financieel gezonde organisatie met korte lijnen en snelle beslissingen.
- Voordelen: Salaris tussen € 3.500 en € 4.000, 28 vakantiedagen en ruimte voor opleidingen.
- Overige informatie: Ontwikkel jezelf in een dynamisch team dat volop in ontwikkeling is.
- Waarom deze baan: Krijg veel verantwoordelijkheid en werk samen met collega's in meerdere Europese landen.
- Kwalificaties: Ervaring in HR-administratie en sterke organisatorische vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3500 - 4000 € per maand.
Ben jij sterk in HR-administratie, payroll en verzuim?
In deze functie in Heemstede krijg je veel verantwoordelijkheid binnen een internationale organisatie.
Je verdient tussen € 3.500 en € 4.000 bruto per maand en werkt samen met collega’s in meerdere Europese landen.
Wat krijg je ervoor terug?Je komt direct in dienst bij een financieel gezonde organisatie waar de lijnen kort zijn en beslissingen snel worden genomen.
In deze functie krijg je veel ruimte om mee te denken over betere HR-processen en werk je in een team dat volop in ontwikkeling is.
Salaris tussen € 3.500 en € 4.000 bruto per maand.
Direct een contract bij de werkgever. 28 vakantiedagen op basis van 39 uur.
Twee extra vrije dagen bij een verzuimvrij jaar.
Ruimte voor opleidingen en persoonlijke groei.
Daarnaast werk je samen met collega’s in Nederland, België, Frankrijk en Duitsland.
Hierdoor heb je veel afwisseling in je werk en krijg je een breed takenpakket binnen HR.
#J-18808-Ljbffr
HR Officer Payroll & Verzuim | Heemstede werkgever: UBN Uitzendbureau
Bij onze groeiende logistieke organisatie in Nijkerk bieden we een stimulerende werkomgeving waar collegialiteit en samenwerking voorop staan. Als Reachtruckchauffeur profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, maandelijkse bonussen en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling door het behalen van extra certificaten. We zorgen ervoor dat je goed wordt begeleid en dat je snel je weg vindt binnen ons team, met regelmatige teamactiviteiten die de onderlinge band versterken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Officer Payroll & Verzuim | Heemstede kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij UBN Uitzendbureau die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij UBN Uitzendbureau kan solliciteren voor de functie van HR Officer Payroll & Verzuim | Heemstede! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Officer Payroll & Verzuim | Heemstede te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat UBN Uitzendbureau drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij UBN Uitzendbureau
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij UBN Uitzendbureau.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe UBN Uitzendbureau medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
