Sr HR Business Partner, EMEA in Amsterdam

OVER DE ROL

Regionale HR Business Partner / People Partner gevestigd in Amsterdam, die Mobility stakeholders in EMEA ondersteunt voor een geschaalde internationale onderneming. Gericht op senior regionale HRBP en people-partner leiders die senior leiders kunnen coachen, een klein team kunnen leiden en in meerdere landen kunnen opereren.

WAT JE ZULT DOEN:

• Dien als Strategische Business Partner: Samenwerken met leiderschapsteams om organisatorische strategieën te vormen en implementeren die de bedrijfsdoelen, teameffectiviteit en langetermijn talentplanning ondersteunen, terwijl consistentie met wereldwijde P&P-initiatieven wordt gewaarborgd.
• Wees een Vertrouwde Adviseur: Sterke relaties opbouwen met leiders en strategisch advies bieden dat is gebaseerd op zakelijke inzichten en mensenexpertise; leiders coachen om effectief te zijn in hoe zij hun bedrijf, hun team en zichzelf leiden.
• Leid initiatieven die de Organisatorische Effectiviteit beïnvloeden: Continu de organisatieontwerpen, teamstructuren, governance en externe trends beoordelen om kansen voor verbeterde efficiëntie te identificeren, en vervolgens initiatieven leiden die schaalbare en flexibele groei ondersteunen.
• HR Proces Navigatie & Advocacy: Navigeren door complexe, matrixomgevingen door sterke samenwerking en beïnvloedingsvaardigheden te gebruiken; gebruik maken van Uber’s HR-filosofie, tools en systemen om programma-adoptie te beïnvloeden, gedragsverandering te stimuleren en ervoor te zorgen dat mensenstrategieën effectief worden uitgevoerd.
• Cultuurkampioen: Dienen als een bewaker van Uber’s waarden door actief de mindset, gedragingen en acties te bevorderen die de unieke cultuur en wereldwijde impact van het bedrijf vormgeven en in stand houden.
• Stuur Marktgroei aan: Samenwerken met bedrijfsleiders om regionale groeikansen te identificeren, talent- en organisatorische strategieën af te stemmen om marktuitbreiding te versnellen en langdurig zakelijk succes te waarborgen.

WAT JE NODIG HEBT:

• 12+ jaar relevante ervaring als People Partner / HR Business Partner, bij voorkeur binnen internationale organisaties.
• Significante ervaring met het ondersteunen van bedrijven in meerdere EMEA-landen, met begrip van de complexiteit van opereren in verschillende markten en arbeidsomgevingen.
• Sterke kennis van HR-best practices, inclusief talentmanagement, verandermanagement en prestatiemanagement.
• Bewezen ervaring in een snel veranderende, matrixomgeving.
• Uitstekende communicatie-, interpersoonlijke en relatieopbouwende vaardigheden.
• Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
• Vermogen om samen te werken en op alle niveaus van de organisatie invloed uit te oefenen.

VOORKEURSKWALIFICATIE:

• Diep zakelijk inzicht om zakelijke behoeften te begrijpen, anticiperen en oplossen.
• Een bewezen staat van dienst in het bieden van HR-consultatie aan senior leiderschap over strategische initiatieven.
• Uitstekende beïnvloedingsvaardigheden op alle niveaus binnen de organisatie en aangetoonde successen in een snel veranderende omgeving.
• Competentie in het nemen van tijdige, op principes gebaseerde beslissingen, waarbij meerdere inputs worden gewogen en effectief beheer van afwegingen, en het verkrijgen van afstemming met belanghebbenden.
• Solide begrip van wereldwijde HR-programma's, inclusief compensatie, prestatiemanagement, organisatiestructuur en leiderschapsontwikkeling.
• Sterke analytische capaciteiten of eerdere ervaring in analytische functies zoals compensatie of people analytics.
• Begrip van verschillende arbeidswetten en hun impact op HR-zaken.
• Aangetoonde mogelijkheid om samen te werken binnen en buiten HR.
• Onbetwistbare integriteit met assertiviteit, aanwezigheid en vertrouwen.
• Hoog EQ, persoonlijke volwassenheid, culturele bewustzijn en medemenselijkheid.
• Sterke schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden en presentatievaardigheden.
• Kennis en ervaring in technologiebedrijven en bekendheid met hun wereldwijde HR-praktijken en -beleid.

Ben je klaar om te rijden? Dit is niet het soort plek waar je een handleiding volgt — het is waar je er een helpt schrijven. Als je gedreven bent door impact, energie krijgt van uitdagingen en klaar bent om te bepalen hoe de wereld beweegt — we horen graag van je.

Je komt mogelijk in aanmerking voor bonussen, aandelen en andere vergoedingen, evenals een scala aan voordelen. Verken onze voordelen. Kantoren blijven essentieel voor samenwerking en de cultuur van Uber. Tenzij goedgekeurd voor volledig remote werk, moeten werknemers minstens 50% van hun tijd op kantoor doorbrengen. Sommige rollen, zoals die bij greenlight hubs, vereisen een fulltime aanwezigheid op kantoor. Vraag je Recruiter naar de details over de vereisten voor deze rol.

Uber is trots om een werkgever te zijn die gelijke kansen biedt. Alle gekwalificeerde kandidaten ontvangen overweging voor werk zonder onderscheid naar geslacht, genderidentiteit, seksuele geaardheid, ras, kleur, religie, nationale afkomst, handicap, beschermde veteranenstatus, leeftijd of enige andere eigenschap die door de wet wordt beschermd. We beschouwen ook gekwalificeerde kandidaten ongeacht strafrechtelijke geschiedenissen, in overeenstemming met wettelijke vereisten. Als je een handicap of speciale behoefte hebt die aanpassing vereist, laat het ons dan weten door dit formulier in te vullen.