Manager HR in Nijmegen

Locatie: Midden, Oost en Zuid-Nederland / hybride

Uren: 40 uur per week

Als Manager HR ben jij de verbindende kracht tussen HR en de operatie. Je bent verantwoordelijk voor de HR-organisatie en HR-processen binnen Regio Oost Nederland, waar circa 7.000 medewerkers actief zijn. Daarmee heb je directe impact op de kwaliteit van zorg, het werkgeverschap en de resultaten van de regio.

Deze rol gaat verder dan het borgen van HR-processen en beleid. Wij zoeken een Manager HR die proactief acteert, eigenaarschap neemt en als kritische sparringpartner van de regio optreedt. Iemand die niet afwacht tot de vraag wordt gesteld, maar signalen oppakt, ontwikkelingen analyseert en managementteams actief helpt om betere keuzes te maken. Zo vertaalt de manager HR organisatie- en HR-strategie naar concrete resultaten en advies en zorgt voor een professionele, kwalitatief hoogwaardige HR-ondersteuning van de operatie.

De regio omvat de vestigingen Enschede, Apeldoorn, Uden, Roermond en Breda. Je geeft direct leiding aan acht HR-adviseurs, een teamleider Vitaliteit en een teamleider Recruitment (en daarmee indirect aan 20 medewerkers). Je ontwikkelt het vakmanschap binnen het team en zorgt ervoor dat HR zich positioneert als een professionele, integrale en toekomstgerichte partner van de business. Daarbij ben je niet alleen strategisch adviseur en sparringpartner van de Operationeel Directeur, ook ben je adviseur voor de regiomanagers, operationeel managers en de manager Planning & Advies. Je ondersteunt hen actief bij vraagstukken die hun vestiging raken. Je maakt deel uit van het Operationeel MT van Regio Oost.

Als HR manager regio Oost werk je nauw samen met je collega HR manager regio West, twee HR projectmanagers die met hun teams verantwoordelijk zijn voor de HR operatie en HR ontwikkeling, en de expertisemanager Recruitment. Samen met de HR directeur (aan wie je rapporteert) geven jullie uitvoering en richting aan de HR koers binnen Tzorg. De HR afdeling heeft 70 medewerkers. Total Care heeft een centrale HR afdeling waar over de merken (Tzorg en CSU) heen HR beleid en ondersteuning wordt geleverd. Vanuit jouw rol lever je ook daar een bijdrage aan.

Als Manager HR ben je de spin in het web tussen operatie, HR, recruitment, leren & ontwikkelen, inzetbaarheid en HR-beleid. Je zorgt ervoor dat managers één stevige gesprekspartner hebben die overzicht houdt, verbanden legt en helpt om complexe vraagstukken integraal te benaderen. Je bent een 'critical friend': betrokken, constructief en niet bang om de juiste vragen te stellen. Je verdiept je in de uitdagingen van de regio, probeert echt te begrijpen wat er speelt en helpt het management verder door inzichten, analyses en concrete adviezen te bieden. Je presenteert niet alleen HR-rapportages, maar vertaalt cijfers naar betekenis. Je benoemt trends, legt verbanden, signaleert risico's en kansen en komt met gerichte aanbevelingen. Je voert hierover het gesprek in het MT en draagt actief bij aan besluitvorming en resultaatverbetering.

Je geeft leiding aan een team van HR-professionals en bent verantwoordelijk voor hun ontwikkeling, vakvolwassenheid en prestaties. Je positioneert HR als een proactieve en adviesgerichte partner van de operatie. Je analyseert ontwikkelingen op het gebied van verzuim, verloop, personeelsplanning, recruitment, onboarding, medewerkerstevredenheid en duurzame inzetbaarheid en vertaalt deze naar concrete acties en adviezen. Je bent een stevige sparringpartner voor de Operationeel Directeur en de verschillende managers in de regio en ondersteunt hen bij strategische, tactische en operationele vraagstukken. Je stimuleert een cultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en continue verbetering centraal staan. Je borgt een consistente uitvoering van integraal HR-beleid, processen en wet- en regelgeving binnen de regio. Je draagt actief bij aan organisatieverandering en weet draagvlak te creëren voor nieuwe initiatieven. Je voelt je samen met de operatie verantwoordelijk voor het realiseren van de regionale KPI's en stuurt actief op resultaten.

Dit krijg jij als Manager HR:

• Verdien tussen de €5600,- en €7900,- per maand op basis van een fulltimecontract (40 uur).
• Krijg ook 8% vakantiegeld, 2,5% keuzebudget en een waarderingstantième tot 6%;
• Jaarlijks een inflatiecorrectie en wanneer nog niet het maximum van de salarisschaal is bereikt een functioneringsverhoging;
• Werk je fulltime, dan krijg je 26 vakantiedagen en 6 atv-dagen;
• Een elektrische leaseauto van Tzorg;
• Onkostenvergoeding;
• Je krijgt alle benodigde middelen om hybride te kunnen werken: laptop, telefoon, thuiswerkwerkplek;
• Voor later wacht je een prima pensioen bij Zorg & Welzijn;
• Ons programma “Fris in je werk” met bijvoorbeeld een NS business card, sporten met korting en korting op verzekeringen.

Wij zoeken een HR manager die verder kijkt dan de HR-vraag alleen. Iemand die de HR-visie en strategie vertaald naar de praktijk (en vice versa). Je bent nieuwsgierig, stelt scherpe vragen en durft positie in te nemen. Je wacht niet af tot er om advies wordt gevraagd, maar ziet wat nodig is en handelt daarnaar. Je combineert sterke HR-kennis met bedrijfsmatig inzicht en weet data, mens en organisatie met elkaar te verbinden. Kortom: je bent de verbindende schakel, gesprekspartner én de ‘critical friend’ van de operatie. Een HR-leider die samen met de business verantwoordelijkheid neemt voor resultaten en zo het verschil maakt voor medewerkers, management en organisatie.

Bij Tzorg zorgen we voor een aangenaam thuis voor onze cliënten. Of het nu gaat om ondersteuning bij het huishouden of persoonlijke begeleiding – wij zijn er met aandacht, betrokkenheid en een warm hart. Samen met meer dan 13.000 trotse collega’s handelen we uit voorzorg. Zodat cliënten zelfstandig kunnen blijven wonen, in hun eigen vertrouwde omgeving. Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers zich gewaardeerd en thuis voelen. Dat we zijn uitgeroepen tot Top Employer is daar een mooie bevestiging van. Bij Tzorg mag je jezelf zijn – wie je ook bent en waar je ook vandaan komt. Iedereen is welkom, ongeacht geslacht, geloof, seksuele oriëntatie of culturele achtergrond. We staan voor een warme, inclusieve werkomgeving waarin we samen zorgen voor anderen én voor elkaar.

Ben jij enthousiast om aan de slag te gaan als Manager HR? Reageer dan vóór 28 oktober. Na de voorselectie op 28 oktober nemen we z.s.m. contact met je op. Vervolgens hebben we een eerste en eventueel tweede en derde gesprek bij ons op het hoofdkantoor in Uden om elkaar beter te leren kennen, daarnaast zal je worden uitgenodigd om een assessment te maken. Ben jij de juiste persoon voor de functie? Dan ontvang je een arbeidsvoorwaardenvoorstel en tekenen we je contract.

Heb je vragen? Dat kan natuurlijk. Stel ze via [contactinformatie]. Mochten we met elkaar in gesprek gaan, houdt dan vast rekening met een eerste gesprek op 4 november en een eventueel vervolg op 13 november. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.