In één oogopslag
- Taken: Leer de wereld van recruitment in cybersecurity en groei naar consultant.
- Bedrijf: Een plat, menselijk en waarde gedreven recruitmentteam.
- Voordelen: Salaris tussen 3000 en 5500, auto, en toffe uitjes.
- Overige informatie: Vrijheid en plezier staan centraal in ons team.
- Waarom deze baan: Neem verantwoordelijkheid en maak echte matches zonder poespas.
- Kwalificaties: Nieuwsgierigheid en de wil om te leren en groeien.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Recruiter worden in cyber? Zonder poespas. Met inhoud. En laat het grote aantal sollicitanten je niet tegenhouden. Wij zijn altijd al op zoek geweest naar jou! Nu dus ook.
Vacatures zijn vaak te lang. Te veel eisen. Te weinig waarheid. Dus doen we het anders. Kort. Eerlijk. Menselijk.
Wij zoeken een Recruiter voor het team van Roel. Iemand die wil leren, zoeken, praten, snappen. En groeien richting Recruitment Consultant Cybersecurity.
Wat je gaat doen (en worden):
- Je start als kandidaat sourcer.
- Je leert de markt kennen. De mensen. De verhalen achter de profielen.
- Je gaat mee naar klantgesprekken. Kijkt. Vraagt. Denkt mee.
- Van nieuwsgierig en zelfstartend → naar begeleid consultant → en verder. In jouw tempo. Met verantwoordelijkheid. Niet met opgelegde regels.
Wat jij nodig hebt (en krijgt):
- Wil verantwoordelijkheid, geen verplichtingen.
- Bepaalt zelf hoe snel je groeit.
- Houdt van collega’s met diepgang.
- Is zelf ook niet het oppervlakkige ‘typ’.
Wij bieden:
- Salaris: 3000 tot 5500.
- Auto te verdienen (ja, ook privé).
- Uitjes die je bijblijven: skiën, etentjes, safari… of iets anders geks.
- Opleiding on the job tot Recruitment Consultant Cybersecurity.
Over ons:
Wij zijn plat. Maar dan echt plat. Geen titels. Geen strak management. Geen KPI-knallers. Vrijheid, vakkundigheid en plezier. Jij bent verantwoordelijk (net als wij). Waarde gedreven recruitment — geen cv-schuiven, wel echte matches.
Raakt dit iets bij je? Neem jij die verantwoordelijkheid om ons beter te leren kennen? Solliciteer. We krijgen al reacties binnen. En ja: dat zegt iets.
Recruiter werkgever: typ
Euro-Sportring is een uitstekende werkgever die een unieke kans biedt om te werken aan impactvolle IT-projecten binnen de sportsector. Met een hands-on werkcultuur en volop mogelijkheden voor persoonlijke groei, zoals de evolutie naar rollen als Product Owner of IT Manager, stimuleert het bedrijf innovatie en samenwerking. Werken in Baarn betekent ook genieten van een inspirerende werkomgeving, waar je bijdraagt aan het plezier van duizenden amateur-sporters tijdens internationale toernooien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals typ en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals typ.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals typ. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan typ.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij typ
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met typ.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan typ.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruiter bij typ wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
