In één oogopslag
- Taken: Bouw en beheer het corporate recruitment proces voor een toonaangevend IT bedrijf.
- Bedrijf: Incentro, een erkend 'Great Place to Work' met een dynamische cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, 27 vakantiedagen, onbeperkt opleidingsbudget en diversiteitsfocus.
- Overige informatie: Autonomie en erkenning van je senioriteit in een ondersteunende omgeving.
- Waarom deze baan: Krijg de kans om recruitment professioneel op te zetten en impact te maken.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4500 - 6000 € per maand.
Ben je als Corporate of Bureau Recruiter toe om de stap te maken om vanaf de grond corporate Recruitment professioneel op te richten voor een bekend IT bedrijf, zo mogen we Incentro toch wel noemen, dan is dit het moment. Je opereert, adviseert en helpt de vier cellen / zelfstandige business units te groeien in nauwe samenwerking met het centrale Marketing team en je wordt administratief en procesmatig ondersteund door verschillende collega’s die werken binnen de cellen.
Als Corporate Recruiter bij Incentro sta je aan het begin om Recruitment centraal op te tuigen. In nauw contact met de vier Managing Directors van de vier cellen / business units (Intelligent Commerce, Hyper Automation, Low Code Software Development en Data & AI) vertaal je jaarplannen concreet naar wervingscampagnes, Employer Branding en niet onbelangrijk; Sourcing.
Deze baan laat zich het best omschrijven als ‘the best of both worlds’ tussen Bureau-Recruitment en Corporate Recruitment; de dynamiek van bureau-recruitment en fungeren als Recruitment Business Partner voor een viertal zelfstandige cellen met ieder een herkenbare bedrijfscultuur en identiteit en de kracht van Corporate Recruitment, waarbij je werft en bijdraagt aan de interne organisatie met aangesloten stakeholders en directe collega's.
Je hebt behoefte aan: Autonomie en (h)erkenning van je senioriteit. Omdat Corporate Recruitment niet eerder centraal is georganiseerd binnen Incentro krijg je de sleutels in handen om dit professioneel op te gaan zetten. Zelfstandigheid om naar eigen kennis en inzicht Recruitment strategie & executie vorm te geven om jaarlijks zo’n 30-50 posities in te vullen binnen de vier cellen.
Wat je krijgt op basis van kennis en vaardigheden:
- Een vast salaris in de bandbreedte van € 4.500 - € 6.000 op basis van fulltime inzet + vakantiegeld.
- Ook parttime (32 uur) is bespreekbaar.
- 27 vakantiedagen, 10 bij te kopen en vrije invulling religieuze vakantiedagen (aandacht voor diversiteit en inclusiviteit).
- Premievrij pensioen, een breed pallet aan vergoedingen en een onbeperkt opleidingsbudget zonder studieschuld.
Corporate Recruiter (Incentro) werkgever: typ
Euro-Sportring is een uitstekende werkgever die een unieke kans biedt om te werken aan impactvolle IT-projecten binnen de sportsector. Met een hands-on werkcultuur en volop mogelijkheden voor persoonlijke groei, zoals de evolutie naar rollen als Product Owner of IT Manager, stimuleert het bedrijf innovatie en samenwerking. Werken in Baarn betekent ook genieten van een inspirerende werkomgeving, waar je bijdraagt aan het plezier van duizenden amateur-sporters tijdens internationale toernooien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter (Incentro) kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals typ en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals typ.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals typ. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter (Incentro) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan typ.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij typ
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met typ.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan typ.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Corporate Recruiter (Incentro) bij typ wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
