In één oogopslag
- Taken: Als interim-manager werk je aan actuele zorguitdagingen en inspireer je anderen.
- Bedrijf: Managers van Morgen is een innovatief team binnen TwynstraGudde.
- Voordelen: Competitief salaris, goede secundaire voorwaarden en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Word onderdeel van een groeiend team met veel kansen voor samenwerking en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg en ontwikkel je als leidinggevende in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar relevante ervaring en affiniteit met de zorg.
Het verwachte salaris ligt tussen 4000 - 6200 € per maand.
Startende interim-manager gezocht! Wij geloven dat de huidige uitdagingen in de zorg om nieuw leiderschap vragen. Hiervoor is een nieuwe generatie managers nodig. Managers die opgaven behapbaar kunnen maken, die mensen inspireren en motiveren en die verbinding leggen over hun eigen grenzen heen. Die managers werken bij Managers van Morgen.
Managers voor Morgen van TwynstraGudde biedt managers met een aantal jaar werkervaring een hoogstaand ontwikkel- en opleidingsprogramma, waarbij je doorgroeit tot een ervaren senior-manager en -leidinggevende. Bij ons ontdek je jouw leiderschapsstijl, leer je door zelf en met anderen te reflecteren op jouw ervaringen en doe je op verschillende manieren kennis en ervaring op in het managementvak. Ook neem je de kennis (bijvoorbeeld over innovatie en samenwerken) en kunde (bijvoorbeeld veranderkunde en project- en programmamanagement) van TwynstraGudde op en vertaal je die naar jouw werk.
Als Manager van Morgen ga je in project-, programma- en/of lijnmanagementrollen aan de slag bij diverse opdrachtgevers. Versterk jij ons team als startende interim-manager in de zorg?
Jouw rol
Jij gaat als interim-manager aan de slag bij verschillende opdrachtgevers van TwynstraGudde in de zorg. Daar werk je vanuit project-/programmamanagement of een aansturende rol aan de zorguitdagingen van dit moment. Dat kan zowel in de ‘cure’ als de ‘care’ zijn. Denk bijvoorbeeld aan de complexe opgaven in de jeugdzorg, de bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling binnen een zorginstelling en het versterken van beleid en uitvoer van preventie. Dat doe je door de opgave behapbaar te maken voor jezelf en je omgeving, te inspireren en met jouw eigenheid een resultaat neer te zetten. Je creëert blijvende waarde en draagt zo bij aan de zorg van morgen.
Als Manager van Morgen doorloop je een meerjarig ontwikkelprogramma. Daarin maak je je de kunde van TwynstraGudde over project- en programmamanagement, veranderkunde, samenwerking en kennis over de zorg eigen. Je ontwikkelt je als leidinggevende, leert van experts, reflecteert en krijgt coaching. Bovendien heb je de mogelijkheid om betrokken te zijn bij de ontwikkeling van de groep Managers van Morgen.
Wat we van je vragen:
- WO werk- en denkniveau
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring
- Ervaring met leidinggeven in lijn, project- en/of programmamanagementrollen
- Aantoonbare kennis van de zorg of het onderwijs
- Ervaring in het publieke domein is een pré
Bij TwynstraGudde stimuleren we een inclusieve werkplek waar iedereen zichzelf kan zijn. Meer weten? Lees dan ons diversiteit en inclusie statement.
Het sollicitatieproces
Als je bij ons solliciteert, dan ziet het sollicitatieproces er als volgt uit:
- We ontvangen allereerst graag je cv en een antwoord op de twee onderstaande vragen in maximaal 300 woorden:
- Waarom wil jij bij Managers van Morgen werken?
- Waarom ben jij de Manager van Morgen?
- Eerste ronde: Wederzijds oriënterend kennismakingsgesprek van een half uur via Teams met één Manager van Morgen
- Tweede ronde: Kennismaking van een uur met twee collega's van Managers van Morgen op ons kantoor in Amersfoort
- Derde ronde: Ter voorbereiding een online persoonlijkheidsvragenlijst (15 minuten), sollicitatiegesprek (1 uur), case/rollenspel (45 minuten)
Deze gesprekken vinden plaats op ons kantoor in Amersfoort en hier spreek je met vier verschillende collega’s van Managers van Morgen.
Over ons
Managers van Morgen is een informeel team waarin jij als interim-manager centraal staat. We vinden het belangrijk prettig samen te werken in een flexibele, creatieve omgeving met volop ruimte om te ondernemen en ontwikkelen. Je bent onderdeel van een groep collega’s met vergelijkbare uitdagingen en helpt elkaar daarin. Dat doe je door opleidingen te volgen – zowel samen als individueel - en elkaar informeel te ontmoeten. Ook ben je onderdeel van een groep in opbouw. Je zoekt met elkaar naar kansen om jezelf en Managers van Morgen te laten groeien.
Managers van Morgen is onderdeel van TwynstraGudde. Je bent onderdeel van een grote groep collega’s die zich inzet voor de zorg van morgen. Dat doen we vanuit verschillende proposities gericht op advies en management. We versterken elkaar door het delen van kennis en kunde. Dat doen we onder andere met inspirerende bijeenkomsten, door samen te werken in opdrachten en natuurlijk met gezellige borrels en informele activiteiten.
Wat we bieden
We zijn een (kennis)organisatie in beweging, met ambitie. Bij TwynstraGudde werk je continu aan je eigen ontwikkeling. Je krijgt ruimte om initiatieven te nemen en eigen keuzes te maken. Je werkt samen met talentvolle collega’s. Als organisatie werken we aan betekenisvolle en maatschappelijk relevante opdrachten. Zo maken wij impact op morgen.
Wij omarmen verschillen in achtergrond, persoonlijkheid en talent. Ieder mens is uniek. Deze verschillen versterken onze organisatie en ons werk voor opdrachtgevers.
Wat je verder van ons kunt verwachten:
- Een afwisselende baan met een salaris (tussen de 4.000 - 6.200 bruto) dat recht doet aan je rol en ervaring.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een telefoon, laptop, een winstafhankelijke bonusregeling en uitgebreide pensioen- en mobiliteitsregelingen (elektrische leaseauto).
- Een inspirerende werkomgeving met gedreven collega’s.
- Ruime mogelijkheden om je werk en ontwikkeling op jouw manier vorm te geven.
Werk jij met ons mee? Solliciteer dan direct!
Managers van Morgen werkgever: Twynstra Gudde
Bij Managers van Morgen krijg je de kans om je leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen in een inspirerende en flexibele werkomgeving. We bieden een hoogstaand ontwikkelprogramma dat je voorbereidt op een succesvolle carrière in het management binnen de zorg, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en samenwerking met gelijkgestemde professionals. Onze cultuur is gericht op inclusiviteit en het delen van kennis, waardoor je niet alleen bijdraagt aan de zorg van morgen, maar ook aan je eigen ontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Managers van Morgen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en gemeenschappen
In de gezondheidswetenschappen zijn netwerken van groot belang. Zorg ervoor dat je betrokken raakt bij lokale gezondheidsevenementen, zoals symposiums of conferenties. Dit is een geweldige manier om professionals in de sector te ontmoeten en mogelijk een voet tussen de deur te krijgen bij Twynstra Gudde.
✨Seek out stage- en opleidingsprogramma's
Voor een fulltime rol in gezondheidswetenschappen is het slim om evenementen te volgen die gericht zijn op professionele ontwikkeling. Kijk voor stageprogramma's of ontwikkelingsworkshops die specifiek zijn gericht op de sector. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om de nieuwste trends en vereisten in de branche te leren.
✨Gebruik sociale media strategisch
Zorg ervoor dat je jouw profiel op platforms zoals LinkedIn opbouwt met relevante inhoud. Deel artikelen over gezondheidswetenschappen en engageer met andere professionals door hun bijdragen te liken of te kommentariëren. Dit vergroot je zichtbaarheid en toont je passie voor het vakgebied aan potentiële werkgevers zoals Twynstra Gudde.
✨Toon je kennis en vaardigheden actief
Overweeg om blogs of artikelen te schrijven over actuele onderwerpen binnen de gezondheidswetenschappen. Dit kan niet alleen je expertise laten zien, maar het biedt ook een publicatie waar je naar kunt verwijzen in gesprekken met recruiters. En vergeet niet om je sollicitatie direct via onze website in te dienen – dat maak het gemakkelijker voor ons om jouw enthousiasme voor een rol bij Twynstra Gudde te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Managers van Morgen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees duidelijk over je ervaring:In de gezondheidswetenschappen en administratie is ervaring met relevante processen en systemen belangrijk. Zorg ervoor dat je je eerdere ervaringen in de zorg of administratieve taken nauwkeurig uitlegt, en welke specifieke vaardigheden je hebt opgedaan die van waarde kunnen zijn voor Twynstra Gudde.
Focus op relevante certificaten:Het hebben van certificaten in bijvoorbeeld gezondheid en veiligheid of specifieke administratieve software kan je CV echt versterken. Vergeet niet deze in je sollicitatie te vermelden, zodat Twynstra Gudde kan zien dat je de juiste kennis en vaardigheden meebrengt voor deze rol.
Vertel over je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om je interesse in de gezondheidswetenschappen te laten zien. Schrijf over waarom deze sector je aanspreekt en hoe je jezelf ziet bijdragen aan het team van Twynstra Gudde. Laat je enthousiasme zien!
Gebruik specifieke voorbeelden:Bij het beschrijven van je prestaties in je CV en motivatiebrief, gebruik specifieke voorbeelden om je vaardigheden te illustreren. Dit maakt je sollicitatie niet alleen persoonlijker, maar ook overtuigender voor Twynstra Gudde. Aan de slag!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Twynstra Gudde
✨Ken je administratieve vaardigheden
In de gezondheidswetenschappen en administratie is het belangrijk dat je je administratieve vaardigheden kunt demonstreren. Bereid je voor op vragen over hoe je met gegevensbeheer en rapportages omgaat. Het kan ook nuttig zijn om voorbeelden te geven van tools die je hebt gebruikt, zoals elektronische patiëntendossiers of gegevensanalyse software.
✨Toon je kennis van gezondheidsbeleid
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en regelgeving in de gezondheidszorg. Dit kan je helpen om relevante vragen in het gesprek te beantwoorden en te laten zien dat je begrijpt hoe beleid van invloed is op de dagelijkse werking in de sector.
✨Focus op leervermogen en samenwerking
Bij een fulltime rol in dit vakgebied zoekt men vaak naar teamspelers met groot leervermogen. Laat zien dat je bereid bent om te blijven leren en dat je gemakkelijk kunt samenwerken met andere zorgprofessionals. Dit is cruciaal in de steeds veranderende wereld van de gezondheidszorg.
✨Bereid een sterke motivatie voor
In een fulltime functie willen werkgevers weten waarom je zo enthousiast bent over deze rol. Prepareer een overtuigende motivatie die aansluit bij jouw ervaring en je passie voor het verbeteren van de gezondheidszorg. Dit kan een groot verschil maken in hoe je overkomt tijdens het interview.
