In één oogopslag
- Taken: Beheer HR-processen en zorg voor een soepele onboarding en offboarding.
- Bedrijf: A Monks, een innovatief bedrijf met een focus op People Operations.
- Voordelen: Flexibel remote werken met de mogelijkheid tot verlenging van het contract.
- Overige informatie: Kans op een vaste aanstelling na 6 maanden.
- Waarom deze baan: Maak impact op de medewerkerservaring en optimaliseer HR-processen.
- Kwalificaties: Ervaring in HR en kennis van tools zoals Workday.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
A Monks está buscando um HR Generalist Pleno para atuar na gestão de processos de People, garantindo conformidade e eficiência das operações de RH.
Será um ponto focal para onboarding, offboarding e políticas internas, em parceria com HRBP e especialistas.
O papel envolve manter ferramentas de RH como Workday e propor melhorias para acuracidade de dados, com ênfase na otimização do ciclo de vida do colaborador.
Vaga temporária de 6 meses, com possibilidade de efetivação, trabalhando remotamente.
#J-18808-Ljbffr
People Operations Generalist - Remote (6-Month) in Hilversum werkgever: twentysix
DEPT® is een uitstekende werkgever die een dynamische en inclusieve werkomgeving biedt in het hart van Berlijn. Met een sterke focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, hebben medewerkers de kans om samen te werken met toonaangevende merken en innovatieve projecten te realiseren. Bovendien bevordert DEPT® een cultuur van samenwerking en creativiteit, waardoor elke werknemer zijn of haar unieke talenten kan benutten en bijdragen aan betekenisvolle resultaten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je People Operations Generalist - Remote (6-Month) in Hilversum kunt binnenhalen
✨Verken de lokale HR-netwerken!
Duik in de lokale HR-groepen op LinkedIn en Facebook. Vaak worden tijdelijke posities daar eerder gedeeld dan op traditionele vacaturewebsites. Word een actief lid, deel je kennis en laat je zien!
✨Gebruik je connecties!
Praat met mensen in je netwerk die al in HR werken of gewerkt hebben. Ze kunnen je wijzen op tijdelijke vacatures of je aanbevelen bij bedrijven zoals twentysix. Een goede aanbeveling kan net dat duwtje in de rug geven dat je nodig hebt!
✨Kijk naar evenementen en beurzen!
Tijdelijke HR-rollen worden vaak ingevuld via evenementen. Bezoek lokale HR-conferenties of jobbeurzen; netwerk daar met recruiters en wat HR-managers van bedrijven zoals twentysix. Laat een blijvende indruk achter!
✨Toon je waarde snel!
Voor tijdelijke posities willen bedrijven snel resultaat zien. Focus in je gesprekken en sollicitaties op hoe jij direct kunt bijdragen aan HR-processen. Bereid concrete voorbeelden voor, zodat je kunt laten zien dat je de juiste kandidaat bent voor de rol.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als People Operations Generalist - Remote (6-Month) in Hilversum te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Versterk je CV met relevante HR-expertise:Zorg ervoor dat je CV duidelijk je ervaring in human resources benadrukt. Vermeld specifieke vaardigheden zoals werving, onboarding of personeelsbeheer. Vergeet ook niet eventuele relevante certificaten of cursussen toe te voegen, want die kunnen je onderscheiden van andere kandidaten!
Motivatie is key!:In je motivatiebrief is het belangrijk om je passie voor HR en je drang om te leren te laten zien. Omdat het om een tijdelijke rol gaat, benadruk waarom je enthousiast bent over deze specifieke kans bij twentysix en wat je hoopt te leren tijdens deze periode.
Laat je soft skills zien:HR draait echt om mensen, dus zorg ervoor dat je in je applicatie je communicatieve vaardigheden en empathie toont. Dit kun je bijvoorbeeld doen door voorbeelden te geven van hoe je eerder met mensen hebt samengewerkt of conflicten hebt opgelost. Dit maakt je aanvraag veel sterker.
Kies de juiste toon:Aangezien het om een tijdelijke functie gaat, is het goed om een balans te vinden tussen professioneel en benaderbaar. Je toon moet enthousiast en vriendelijk zijn, maar ook laten zien dat je de verantwoordelijkheid van de rol serieus neemt. Dit laat zien dat je niet alleen geschikt bent voor de functie, maar ook goed in het team past.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij twentysix
✨Laat je mensenkennis zien!
In HR draait alles om mensen, dus bereid je voor op vragen die je inzicht in de vaardigheden en gedragingen van kandidaten testen. Denk aan situaties waarin je met moeilijke gesprekken te maken had of hoe je teamdynamiek hebt beïnvloed. We willen dat je laat zien dat je niet alleen de theorie kent, maar ook de praktische vaardigheden hebt om het te gebruiken.
✨Weet wat het tijdelijke werk inhoudt
Bij een tijdelijke functie willen ze graag weten hoe jezelf kan aanpassen aan snel veranderende omstandigheden. Bereid je voor om voorbeelden te geven van situaties waarin je flexibele oplossingen hebt geboden of snel hebt moeten schakelen in je eerdere werkervaringen. Dit laat hen zien dat je in staat bent om snel waarde toe te voegen aan het team.
✨Gebruik je netwerk
Als je een tijdelijke positie in HR wilt, kan het nuttig zijn om connecties te hebben in de industrie. Praat met eerdere collega's, coaches of netwerkcontacten over hun ervaringen. Misschien kunnen ze je wat tips geven of zelfs een introductie doen bij twentysix. Dit kan je een streepje voor geven bij je sollicitatie!
✨Toon je leergierigheid
Bij een tijdelijke rol willen ze zien dat je gedreven bent om te leren en jezelf snel te ontwikkelen. Wees voorbereid om te zeggen wat je hoopt te leren in deze rol en hoe je die kennis gebruikt om de organisatie te ondersteunen. Dit laat zien dat je een proactieve houding hebt, wat altijd gewaardeerd wordt in een HR-omgeving.
