Wij zoeken data engineers, BI-specialisten en data scientists — en dat zijn precies de mensen die het moeilijkst te vinden zijn. Als corporate recruiter bouw jij het netwerk waaruit wij putten, en zorg je dat kandidaten die bij ons passen ons weten te vinden. Wat ga je doen?
Vacatures scherp krijgen met de teamleider: wat zoeken we werkelijk, en wat is een wens Actief benaderen van kandidaten — de goede solliciteren zelden uit zichzelf Voeren van eerste gesprekken en het bewaken van het verdere traject Onderhouden van het netwerk, ook als er geen vacature openstaat Zichtbaar maken waar Twentynext voor staat, op de plekken waar onze kandidaten kijken Bijhouden wat werkt: welke kanalen leveren op, welke kosten alleen tijd Wie ben jij?
Je hebt ervaring met werving, bij voorkeur voor technische of IT-functies. Je kunt een gesprek voeren over het vak zonder zelf data engineer te zijn — genoeg begrip om door te vragen, en de eerlijkheid om te zeggen wat je niet weet. Je werkt zelfstandig. Er is geen recruitmentafdeling waar je op terugvalt; die ben jij. Je durft een hiring manager tegen te spreken als de vraag niet realistisch is. Je beheerst het Nederlands uitstekend en kunt in het Engels uit de voeten. Wat bieden we jou?
Een salaris tussen € 3.000 en € 4.500 op basis van 32 uur, afhankelijk van jouw ervaring. Een parttime functie van 24 tot 32 uur, in overleg in te delen. Een rol die je zelf inricht: er ligt geen draaiboek klaar dat je moet volgen. Directe lijnen. Je zit met de mensen aan tafel die beslissen over de aanname. Een werkplek in de Kennedytoren in Eindhoven, op loopafstand van het station.
#J-18808-Ljbffr
Corporate recruiter in Eindhoven werkgever: Twentynext
Als BI-developer bij ons krijg je de kans om impact te maken in de zorgsector door dashboards en rapportages te ontwikkelen die echt het verschil maken. We bieden een stimulerende werkomgeving waar directe interactie met gebruikers centraal staat, wat zorgt voor waardevolle feedback en persoonlijke groei. Met een persoonlijk opleidingsbudget en de mogelijkheid om je vaardigheden verder te ontwikkelen, ben je verzekerd van een betekenisvolle carrière bij ons.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate recruiter in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Twentynext die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Twentynext kan solliciteren voor de functie van Corporate recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Twentynext drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Twentynext
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Twentynext.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Twentynext medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
