In één oogopslag
- Taken: Leid en coach een team van 40 professionals in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Gemeente Twenterand met een open en informele cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, goede secundaire voorwaarden en mogelijkheden voor hybride werken.
- Overige informatie: Uitstekende kansen voor persoonlijke ontwikkeling en groei binnen de organisatie.
- Waarom deze baan: Maak impact door samenwerking te versterken en innovatieve projecten te realiseren.
- Kwalificaties: Ervaring in leidinggeven en affiniteit met het ruimtelijk domein.
Het verwachte salaris ligt tussen 5455 - 7369 € per maand.
Geen dag is hetzelfde. De ene dag bespreek je met bestuurders een complex ruimtelijk initiatief, de volgende dag coach je medewerkers of stuur je op organisatieontwikkeling. Je brengt mensen, opgaven en teams samen, zorgt voor focus en geeft richting aan de verdere ontwikkeling van VOI, THV en het ruimtelijk domein. Als lid van het managementteam lever je daarnaast een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van de organisatie als geheel.
Concreet houd je je bezig met:
- Het coachen, motiveren en ontwikkelen van ongeveer 40 professionals.
- Het stimuleren van samenwerking, eigenaarschap en continu verbeteren.
- Het sturen op resultaten, capaciteit, kwaliteit en middelen.
- Het vertalen van beleid en ontwikkelingen naar concrete plannen en acties.
- Het realiseren van een effectieve samenwerking binnen en buiten de organisatie.
Daarnaast geef je richting aan opgaven zoals:
- Het versterken van de samenwerking tussen vergunningverlening, toezicht, handhaving en veiligheid.
- Het verder ontwikkelen van integraal werken binnen het ruimtelijk domein.
- Het benutten van de mogelijkheden van de Omgevingswet.
- Het versterken van de samenwerking met inwoners, ondernemers en partners.
- Het verder digitaliseren en optimaliseren van werkprocessen.
Wie ben jij? Je bent een toegankelijke en verbindende leider die medewerkers vertrouwen geeft en tegelijkertijd richting biedt. Je bouwt voort op de positieve koers die de afgelopen jaren is ingezet en weet deze samen met de teams verder te versterken en door te ontwikkelen.
Je herkent jezelf in het volgende:
- Je inspireert mensen en ondersteunt hen in hun ontwikkeling.
- Een coachende en verbindende leiderschapsstijl kenmerkt jouw aanpak.
- Openheid, transparantie en vertrouwen vormen voor jou de basis van samenwerking.
- Je bent besluitvaardig en resultaatgericht.
- Medewerkers weet je mee te nemen in veranderingen en ontwikkelingen.
- Veerkracht, relativeringsvermogen en een gezonde dosis humor maken jou tot een prettige collega en leidinggevende.
Wat breng je mee? Je bent een ervaren leidinggevende met gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en organisatieontwikkeling. Daarnaast beschik je over:
- Hbo+/wo werk- en denkniveau.
- Ervaring in een leidinggevende functie.
- Ervaring met organisatie-, team- en veranderontwikkeling.
- Affiniteit met of ervaring binnen het ruimtelijk domein.
- Ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.
- Het vermogen om complexe vraagstukken snel te doorgronden.
- Ervaring in het verbinden van verschillende belangen en het creëren van draagvlak.
Wat bieden wij jou? Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor een periode van een jaar die bij goed functioneren kan worden omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Een bruto maandsalaris tussen de € 5.455,- en € 7.369,- (functieschaal 12, salarispeil 1 januari 2027) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder, naast je brutosalaris, een Individueel Keuzebudget van 17,05%, opname in het pensioenfonds ABP en een reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer. Een uitdagende baan binnen een gemeente die volop in ontwikkeling is. De ruimte om je eigen ontwikkeling vorm te geven. Mogelijkheden voor hybride werken, zodat werk en privé goed op elkaar afgestemd kunnen worden. Een laptop en mobiele telefoon. Wekelijks vers fruit.
Waar kom je te werken? De organisatie Je gaat aan de slag bij de gemeente Twenterand, een organisatie met een open en informele cultuur en korte lijnen. Samenwerking staat centraal en er is ruimte voor initiatief, ontwikkeling en vernieuwing. De teams Team Vergunningen & Omgevingsinitiatieven (VOI) begeleidt initiatieven en vergunningaanvragen van eerste idee tot besluit. Het team denkt mee met initiatiefnemers en zorgt voor een zorgvuldige uitvoering van vergunningverlening, administratie en BAG-taken. Team Toezicht, Handhaving & Veiligheid (THV) werkt aan een veilige en leefbare gemeente. Het team houdt toezicht op de fysieke leefomgeving, voert handhavingstaken uit en levert een belangrijke bijdrage aan openbare orde en veiligheid.
Teamleider Vergunningen & Omgevingsinitiatieven en THV in Vriezenveen werkgever: Twentse Kracht
De gemeente Almelo is een uitstekende werkgever die betekenisvol werk biedt, waarbij je direct bijdraagt aan de leefomgeving van inwoners en organisaties. Met een focus op duurzaamheid en maatschappelijke opgaven, biedt de gemeente een stimulerende werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket, waaronder hybride werken en een Individueel Keuzebudget. Je krijgt de kans om strategisch te denken en impact te maken in een open en transparante werkcultuur, waar samenwerking en verantwoordelijkheid centraal staan.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider Vergunningen & Omgevingsinitiatieven en THV in Vriezenveen kunt binnenhalen
✨Leer de kneepjes van de overheidswereld
Neem deel aan evenementen en netwerkbijeenkomsten die gericht zijn op de overheid en de publieke sector. Dit is dé plek waar je mensen kunt ontmoeten die al werken bij organisaties zoals Twentse Kracht en je kunt een goed beeld krijgen van hun cultuur en wensen.
✨Gebruik je connecties
Vraag aan vrienden of familie die in de publieke sector werken om je te koppelen aan hun netwerk. Het gaat vaak om wie je kent, dus laat je niet schamen om dat aanspreekpunt te zoeken dat je verder kan helpen op de arbeidsmarkt.
✨Wees proactief op sociale media
Volg de relevante overheidsinstanties en publieke organisaties op platforms zoals LinkedIn en Twitter. Dit kan je helpen om op de hoogte te blijven van vacatures bij Twentse Kracht en om te zien welke vaardigheden en kennis momenteel het meest gevraagd worden.
✨Neem deel aan vrijwilligerswerk
Ervaring doen in de publieke sector kan een goede manier zijn om je cv op te bouwen en je netwerk uit te breiden. Zoek naar vrijwilligersprojecten die aansluiten bij waar je bij Twentse Kracht zou willen werken en laat zien dat je betrokken bent bij de gemeenschap.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider Vergunningen & Omgevingsinitiatieven en THV in Vriezenveen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Ken je DEI-beleid:In de overheid en publieke sector is Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie (DEI) superbelangrijk. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief aangeeft hoe jij deze waarden ondersteunt en wat jouw visie daarop is. Dit laat zien dat je de organisatie snapt en een goede fit bent voor Twentse Kracht.
Wees transparant over je ervaring:Bij een fulltime rol in de overheid verwachten ze vaak relevante ervaring of opleidingen. Wees specifiek over jouw eerdere functies, stages of projecten die een link hebben met de publieke sector, en hoe deze jou voorbereiden op de rol van Teamleider Vergunningen & Omgevingsinitiatieven en THV. Gebruik bijvoorbeeld concrete voorbeelden of resultaten die je hebt behaald.
Opleidingen en certificaten zijn key:Vergeet niet om je relevante diploma’s en certificaten goed in je CV te vermelden. Dit kan betekenen dat je naast je HBO of WO-diploma ook aanvullende cursussen hebt gevolgd die belangrijk zijn voor deze rol. Laat zien dat je blijft leren en ontwikkelen, dat bevalt werkgevers!
Kijk naar de taal en stijl:In de overheid hechten ze veel waarde aan een duidelijke en formele schrijfstijl. Zorg ervoor dat je motivatiebrief en CV vrij zijn van jargon, maar ook niet te casual zijn. Gebruik een professionelere toon, zodat je laat zien dat je de sector serieus neemt. Dit kan het verschil maken in je sollicitatie bij Twentse Kracht!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Twentse Kracht
✨Ken je wetgeving en beleid
In de overheid en publieke sector draait alles om wetgeving en beleid. Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van belangrijke wetten en actuele beleidskwesties die relevant zijn voor Twentse Kracht en de rol van Teamleider Vergunningen & Omgevingsinitiatieven en THV.
✨Bereid je voor op scenario's
Verwacht dat je wordt uitgedaagd met scenario's waarin je moet laten zien hoe je omgaat met publieke belangen en ethische dilemma's. Dit soort vragen zijn veelvoorkomend in interviews binnen de overheid en publieke sector, dus oefen je reacties en beslissingsprocessen.
✨Toon je motivatie voor de publieke zaak
Omdat het hier gaat om een fulltime functie, willen ze zien dat je echt gemotiveerd bent om in de publieke sector te werken. Deel je redenen waarom je deze rol bij Twentse Kracht wil en hoe je je kunt inzetten voor de gemeenschap.
✨Netwerk met professionals in de sector
Probeer contact te leggen met mensen die al werkzaam zijn in de overheid en publieke sector. Dit kan je inzichten geven in de bedrijfscultuur bij Twentse Kracht en tips over hoe je je kunt onderscheiden in het interview.
