In één oogopslag
- Taken: Werk aan betaalbaar en toekomstbestendig wonen in onze gemeente.
- Bedrijf: Gemeente Hof van Twente met een betrokken en nuchtere cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, thuiswerkmogelijkheden en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Een inspirerende werkomgeving met leuke teamuitjes en actieve personeelsvereniging.
- Waarom deze baan: Maak impact op woonbeleid en draag bij aan de leefbaarheid van onze gemeente.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en ervaring met beleidsontwikkeling in het ruimtelijk domein.
Het verwachte salaris ligt tussen 50616 - 61888 € per maand.
Als Beleidsmedewerker Wonen werk je aan één van de belangrijkste opgaven van deze tijd: prettig, betaalbaar en toekomstbestendig wonen. Je vertaalt landelijke en provinciale ontwikkelingen naar lokaal beleid en zorgt ervoor dat plannen werkelijkheid worden. Daarbij werk je nauw samen met woningcorporaties, de provincie, ontwikkelaars, maatschappelijke organisaties en collega's binnen de gemeente. Wonen staat hoog op de maatschappelijke agenda. In deze functie lever je een belangrijke bijdrage aan de woonopgaven binnen onze gemeente. Dat betekent dat je beleid ontwikkelt, projecten aanjaagt en samenwerkt met een breed netwerk van partners.
Wat ga je doen?
- Je bent een stevige adviseur en gesprekspartner, maar ook iemand die kansen ziet en initiatieven verder brengt.
- Je zorgt voor verbinding, draagvlak en resultaat bij de ontwikkeling van woonbeleid, stedelijke vernieuwing of het realiseren van nieuwe samenwerkingen.
- Je houdt je onder andere bezig met:
- Adviseren van bestuur, management en collega's over uiteenlopende vraagstukken op het gebied van wonen.
- Ontwikkelen en actualiseren van woonbeleid, waaronder het VHP (volkshuisvestingsprogramma) en bijbehorende uitvoeringsprogramma's.
- Signaleren van landelijke en provinciale ontwikkelingen en deze vertalen naar lokaal beleid en concrete acties.
- Initiëren, coördineren en begeleiden van projecten op het gebied van wonen en stedelijke vernieuwing.
- Onderhouden en versterken van relaties met woningcorporaties, de provincie, regiogemeenten en andere samenwerkingspartners.
- Voeren van gesprekken en onderhandelingen met interne en externe stakeholders over woonopgaven en projecten.
- Aanjagen en ondersteunen van initiatieven die bijdragen aan de woonambities van de gemeente.
- In kaart brengen van kansen, risico's en belemmeringen en hierover adviseren.
- Fungeren als inhoudelijke vraagbaak voor collega's binnen de organisatie.
Wat breng je mee?
- Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van ruimtelijke ontwikkeling, planologie, bestuurskunde of vergelijkbaar.
- Ervaring met beleidsontwikkeling binnen het ruimtelijk of maatschappelijk domein.
- Kennis van en affiniteit met volkshuisvesting, wonen en gebiedsontwikkeling.
- Ervaring met het samenwerken met verschillende interne en externe partijen.
- Het vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar heldere adviezen en concrete acties.
Onze nieuwe collega is een verbindende professional die gemakkelijk schakelt tussen beleid, uitvoering en bestuur. Met jouw communicatieve vaardigheden breng je verschillende belangen bijeen en creëer je draagvlak voor nieuwe ontwikkelingen. Je neemt initiatief, ziet kansen en weet deze om te zetten in concrete resultaten. Daarbij houd je overzicht, ook wanneer meerdere opgaven tegelijkertijd spelen. Dankzij jouw bestuurlijke sensitiviteit voel je goed aan wat er nodig is in een politiek-bestuurlijke omgeving. Bovenal ben je een prettige samenwerkingspartner die gelooft in de kracht van gezamenlijk resultaat.
Wat bieden wij jou?
- Een bruto maandsalaris maximaal €5.624,- op basis van 36 uur per week (schaal 10, CAO Gemeenten, peildatum 1 juli 2026).
- Een jaarcontract met uitzicht op verlenging.
- Een maandelijks Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% dat je flexibel in kunt inzetten.
- Een pensioenregeling bij het ABP, waaraan wij 70% bijdragen.
- De mogelijkheid om thuis te werken, inclusief thuiswerkvergoeding en werkvoorzieningen.
- Een zakelijk laptop en mobiele telefoon zodat je optimaal (thuis) kunt werken.
- Een inspirerende werkomgeving met ruimte voor eigen initiatieven en de kans om jezelf te ontwikkelen binnen het team.
- Leuke uitjes en evenementen georganiseerd door onze actieve personeelsvereniging.
- Een werkplek die gemakkelijk te bereiken is met auto, fiets en het openbaar vervoer.
- Een woon-werkverkeer vergoeding van €0,25 cent per kilometer.
Hier ga je aan de slag!
Team Ruimte en Economie
Bij Ruimte en Economie werk je aan de toekomst van de gemeente. Met 36 collega’s geef je vorm aan wonen, werken, duurzaamheid en het platteland. Je denkt vooruit én doet. Van gebiedsontwikkeling tot energieprojecten: jouw werk heeft impact op hoe de gemeente eruitziet. Je werkt samen met inwoners, ondernemers en partners. Hier krijg je ruimte om ideeën om te zetten in concrete resultaten.
Werken bij gemeente Hof van Twente betekent werken in een organisatie met een duidelijke identiteit. We zijn nuchter, betrokken en doen wat nodig is om resultaten te behalen voor onze inwoners. Vertrouwen vormt de basis: we geven elkaar ruimte, nemen verantwoordelijkheid en werken samen aan oplossingen die echt verschil maken. Daarbij durven we initiatief te tonen, denken we in mogelijkheden en handelen we met gezond verstand.
Onze vijf Hofse waarden: aanpakken, staan voor wie je bent, vertrouwen, samenwerken en vindingrijkheid vormen het kompas voor ons dagelijks werk. Zo werken we op z'n Hofs aan een gemeente waar inwoners en medewerkers zich thuis voelen.
Beleidsmedewerker Wonen in Goor werkgever: Twentse Kracht
De gemeente Almelo is een uitstekende werkgever die betekenisvol werk biedt, waarbij je direct bijdraagt aan de leefomgeving van inwoners en organisaties. Met een focus op duurzaamheid en maatschappelijke opgaven, biedt de gemeente een stimulerende werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket, waaronder hybride werken en een Individueel Keuzebudget. Je krijgt de kans om strategisch te denken en impact te maken in een open en transparante werkcultuur, waar samenwerking en verantwoordelijkheid centraal staan.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Beleidsmedewerker Wonen in Goor kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de overheid en publieke sector zijn lokale netwerken essentieel. Zoek naar evenementen zoals gemeentelijke bijeenkomsten of netwerkborrels van overheidsinstanties. Dit is een geweldige manier om in contact te komen met mensen die weten wat er speelt, en je kunt misschien zelfs een voet tussen de deur krijgen bij Twentse Kracht!
✨Maak gebruik van stage- en traineeship programma's
Veel overheidsorganisaties bieden directe instroomprogramma's voor recent afgestudeerden of jonge professionals. Kijk of Twentse Kracht zo'n programma heeft. Deze mogelijkheden zijn niet alleen een ingang in de organisatie, maar stellen je ook in staat om de cultuur en werkzaamheden goed te leren kennen.
✨Zorg voor zichtbaarheid bij publieksevenementen
Als je de kans krijgt om spreker of vrijwilliger te zijn op publieksevenementen, grijp die kans! Dit versterkt je netwerk en versterkt je zichtbaarheid binnen de publieke sector. Mensen die je daar ontmoeten kunnen later belangrijke connecties zijn voor een functie bij Twentse Kracht.
✨Direct solliciteren via onze website
Wist je dat we veel vacatures direct op onze website hebben staan? Zorg ervoor dat je regelmatig kijkt en aarzel niet om te solliciteren op een functie die je aanspreekt. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen voor ons team, dus wie weet ben jij straks wel de nieuwe aanwinst voor Twentse Kracht!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Beleidsmedewerker Wonen in Goor te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Begrijp de publieke sector:Zorg ervoor dat je goed begrijpt hoe de overheid en de publieke sector werken. Dit kan je helpen om specifieke voorbeelden te geven in je sollicitatie. Denk na over hoe jouw ervaring aansluit bij de doelstellingen van Twentse Kracht en hoe jij een positieve impact kunt maken.
Citeer relevante ervaring en opleidingen:Bij een rol in de overheid is het belangrijk om jouw relevante ervaring en opleidingen helder te presenteren. Heb je bijvoorbeeld cursussen op het gebied van bestuurskunde of een stage bij een overheidsinstantie gehad? Vermeld dit dan duidelijk in je CV en motivatiebrief.
Schrijf een sterke motivatiebrief:In de publieke sector komt het aan op motivatie en toewijding. Leg uit waarom je jezelf in deze sector wil inzetten en hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van Twentse Kracht. Gebruik specifieke voorbeelden uit je verleden die jouw motivatie onderschrijven.
Gebruik officiële documenten:Voor een functie in de overheid kan het nuttig zijn om naast een CV en motivatiebrief ook officiële documenten of certificaten toe te voegen, zoals vrijwilligerswerk of deelgenomen projecten. Dit geeft extra geloofwaardigheid aan je sollicitatie en toont je betrokkenheid bij de gemeenschap.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Twentse Kracht
✨Ken de relevante wetgeving
In de overheid en publieke sector is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de relevante wetgeving en beleidsvoering. Bereid je voor door te begrijpen welke wetten belangrijk zijn voor de functie die je wilt, en hoe deze van invloed hebben op de operationele processen binnen Twentse Kracht.
✨Toon je maatschappelijke betrokkenheid
Als je solliciteert voor een fulltime functie in de overheid, is het belangrijk om je motivatie en passie voor de publieke zaak te tonen. Wees voorbereid om je visie te delen over hoe je binnen Twentse Kracht kunt bijdragen aan de samenleving en de behoeften van de gemeenschap.
✨Wees klaar voor scenario- en gedragsvragen
Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over hoe je in specifieke situaties hebt gehandeld, vooral in een teamomgeving. Denk na over voorbeelden uit je verleden waaruit blijkt dat je effectief kunt samenwerken en problemen kunt oplossen binnen een publieke context.
✨Maak gebruik van je netwerk
In de publieke sector draait veel om relaties en netwerken. Probeer informatie in te winnen over Twentse Kracht via je netwerk, of misschien zelfs via LinkedIn. Dit kan je helpen om relevante vragen te stellen tijdens je interview en laat zien dat je proactief bent.
