In één oogopslag
- Taken: Zorg voor optimale werking van HRM-applicaties en vertaal organisatiebehoeften naar slimme oplossingen.
- Bedrijf: Waterschap Vechtstromen, een betrokken organisatie met focus op ontwikkeling en samenwerking.
- Voordelen: Competitief salaris, ontwikkelbudget, thuiswerkvergoeding en goede werk-privébalans.
- Overige informatie: Werken in een open team met ruimte voor nieuwe ideeën en persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact in HRM en help medewerkers zich te ontwikkelen met innovatieve technologieën.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, ervaring met functioneel beheer en affiniteit met HR-processen.
Het verwachte salaris ligt tussen 4313 - 5848 € per maand.
Ben jij sterk met systemen én met mensen? En zie jij altijd kansen om HR-informatievoorziening slimmer, makkelijker en blijvend goed te laten draaien? Duik dan in de wereld van water en maak als functioneel beheerder HRM het verschil bij waterschap Vechtstromen.
Jouw werk doet er toe. Als functioneel beheerder HRM zorg jij ervoor dat onze HRM-applicaties goed werken én blijven aansluiten bij wat de organisatie nodig heeft. Je beweegt je makkelijk tussen HR, ICT, gebruikers en leveranciers en weet de vertaalslag te maken van een vraag uit de organisatie naar een passende oplossing in het systeem. Je houdt je bezig met onze verschillende HRM-systemen, waaronder Youforce, ons werving- en selectiesysteem, learning management systeem (LMS) en e-HRM-toepassingen. Ons werving- en selectiesysteem en LMS bevinden zich in de inrichtingsfase, waardoor je vanaf het begin mee kunt denken. Heb je ervaring met Youforce? Dan is dat mooi meegenomen.
Je kijkt verder dan het oplossen van een melding of het aanpassen van een instelling. Welke mogelijkheden biedt een applicatie nog meer? En hoe zorgen we ervoor dat onze systemen (potentieel) medewerkers en leidinggevenden écht helpen? Een voorbeeld daarvan is het slimmer verbinden van competenties van medewerkers aan functieprofielen. Daarnaast willen we functioneel beheer verder professionaliseren, we zijn volop in ontwikkeling. We willen BiSL als fundament implementeren binnen ons team. Maar de winkel is ook open, wat betekent dat al deze vragen nu nog door elkaar heen lopen.
Hier ga je mee aan de slag:
- Eigenaarschap nemen over onze e-HRM-omgeving;
- HRM-applicaties functioneel beheren en verder ontwikkelen;
- Wensen en behoeften van de organisatie ophalen en vertalen naar oplossingen;
- Meedenken over de inrichting en ontwikkeling van Youforce, het werving- en selectiesysteem, LMS en andere HRM-systemen;
- HR-processen slimmer ondersteunen met technologie en controles hierop;
- Samenwerken met HR, ICT, applicatiebeheerders, leveranciers en gebruikers;
- Het bewaken van de kosten van het informatiedomein, de capaciteit en heb je oog voor informatieveiligheid en het beheren van autorisaties (OSO-rol).
Dit ben jij. Voor deze functie zoeken we iemand die techniek begrijpt, maar altijd oog houdt voor de mensen die ermee werken. Je vindt het leuk om een systeem in te duiken en uit te zoeken hoe iets beter kan. Je bent analytisch én procesgericht. Tegelijkertijd stap je gemakkelijk op collega's af om te horen waar zij tegenaan lopen. Je bent nieuwsgierig en stelt vragen. Niet alleen hoe iets werkt, maar ook waarom we het zo hebben ingericht. Je ziet kansen voor verbetering, neemt initiatief en voelt je verantwoordelijk voor het resultaat.
Bovendien beschik je over:
- Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van informatiemanagement, bedrijfskunde, HRM, ICT of vergelijkbaar;
- Ervaring met functioneel beheer, bij voorkeur binnen het HRM-domein;
- Affiniteit met HR-processen en informatiesystemen;
- Ervaring met Youforce is een pré.
Welkom bij team OHRM. Je komt te werken in team OHRM (Organisatie & HRM), een professioneel en betrokken team van zo’n 25 collega’s. Samen werken jullie aan een sterke organisatie en zorgen jullie dat medewerkers hun werk goed kunnen doen en zich kunnen ontwikkelen. Zo dragen jullie bij aan een duurzame en toekomstbestendige inzet van medewerkers én aan het realiseren van de ambities van Vechtstromen. Er is volop ruimte voor verbetering, ontwikkeling en nieuwe ideeën. We werken in een open en prettige sfeer, waarin collega’s elkaar helpen en kennis delen. Je kunt werken vanuit Almelo, Hardenberg, Sleen, Hengelo, Emmen of vanuit huis.
Bij Vechtstromen geloven we in werk dat klopt, voor jou én voor de wereld om je heen. Een goede werk-privébalans, plezier in wat je doet én ruimte om te groeien vinden we vanzelfsprekend. Met een ruim ontwikkelbudget krijg je alle kansen om je vakinhoudelijk én persoonlijk te blijven ontwikkelen. En dat is nog maar het begin. Want bij een 36-urige werkweek ontvang je op basis van de actuele CAO:
- Een bruto maandsalaris tussen de € 4313,- en € 5.848,- (schaal 10);
- Een keuzebudget, inclusief vakantiegeld, van 21% van je bruto jaarsalaris;
- Een reiskostenvergoeding van € 0,39 per kilometer;
- Thuiswerkvergoeding;
- Een ontwikkelbudget van € 6.000,- te besteden in vijf jaar. Ben je jonger dan 35 jaar dan is dit zelfs € 12.000,-.
De functie vereist een goed ontwikkelde persoonlijke integriteit. Je kunt referenties overleggen en een verklaring omtrent gedrag (VOG) behoort tot de procedure.
Functioneel beheerder HRM in Emmen werkgever: Twentse Kracht
De gemeente Almelo is een uitstekende werkgever die betekenisvol werk biedt, waarbij je direct bijdraagt aan de leefomgeving van inwoners en organisaties. Met een focus op duurzaamheid en maatschappelijke opgaven, biedt de gemeente een stimulerende werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket, waaronder hybride werken en een Individueel Keuzebudget. Je krijgt de kans om strategisch te denken en impact te maken in een open en transparante werkcultuur, waar samenwerking en verantwoordelijkheid centraal staan.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Functioneel beheerder HRM in Emmen kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Twentse Kracht!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Twentse Kracht zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Functioneel beheerder HRM in Emmen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Twentse Kracht zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Twentse Kracht kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Twentse Kracht solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Twentse Kracht
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Twentse Kracht kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Twentse Kracht kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Functioneel beheerder HRM.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Twentse Kracht.
