In één oogopslag
- Taken: Leid een team van professionals in HR, communicatie en bestuursondersteuning.
- Bedrijf: Gemeente Borne, een moderne en professionele organisatie.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werktijden en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Een dynamische rol met invloed op belangrijke processen binnen de gemeente.
- Waarom deze baan: Maak impact door mensen te laten groeien en de organisatie verder te ontwikkelen.
- Kwalificaties: Hbo+ niveau, ruime HR-ervaring en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Bouw mee aan een professionele toekomstbestendige organisatie. Onze gemeente werkt aan een moderne, wendbare en professionele organisatie die inwoners, bestuur en collega's optimaal ondersteunt. Binnen de afdeling Bedrijfsvoering & Advies bundelen we de ondersteunende disciplines die essentieel zijn voor een goed functionerende organisatie.
Een veelzijdige managementfunctie waarin je leidinggeeft aan professionals binnen HR, communicatie, bestuurssecretariaat en de ondersteuning van de commissie bezwaarschriften. Je levert vanuit jouw stevige HR-expertise én als leidinggevende een belangrijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie.
Wat ga je doen?
- Je geeft leiding aan een team van professionals binnen HR, communicatie, bestuurssecretariaat en de ondersteuning van de commissie bezwaarschriften.
- Je bent verantwoordelijk voor een kwalitatief hoogwaardige dienstverlening en de continuïteit en doorontwikkeling van de processen binnen het team.
- Je zet je ruime HR-expertise in bij organisatiebrede HR-vraagstukken en bent een stevige gesprekspartner voor management, directie en bestuur.
- Je vertaalt ontwikkelingen in wet- en regelgeving, landelijke trends en gemeentelijke ambities naar beleid, uitvoering en advies en voert hierin regie binnen de vakgebieden van het team.
- Je werkt nauw samen met collega's, management, directie en bestuur en fungeert als verbindende schakel binnen de organisatie.
- Je creëert de voorwaarden voor een veilige, professionele werkomgeving waarin medewerkers kunnen groeien, samenwerken en presteren.
- Je maakt samen met de Afdelingsmanager en de Teamleiders Financiën & Control en Informatie deel uit van het management van de afdeling en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de bedrijfsvoering en de organisatie.
Wat breng je mee?
- Je bent een coachende en verbindende leider die medewerkers in hun kracht zet en tegelijkertijd duidelijk richting geeft.
- Je hebt een stevige inhoudelijke basis in het HR-vak, gevoel voor bestuurlijke verhoudingen, kunt belangen afwegen en weet mensen mee te nemen in veranderingen.
- Daarnaast beschik je over:
- Hbo+ werk- en denkniveau.
- Ruime kennis van en ervaring binnen het HR-vakgebied.
- Kennis van communicatie is een pré.
- Actuele kennis van relevante HR-wet- en regelgeving.
- Ervaring met leidinggeven aan professionals.
- Bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit.
- Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
- Ervaring met netwerken en samenwerken binnen complexe organisaties.
Je bent daarnaast:
- mens- en resultaatgericht;
- besluitvaardig;
- flexibel in je leiderschapsstijl;
- overtuigend;
- verbindend.
Waarom deze functie?
Deze functie biedt een unieke combinatie van mensgericht leidinggeven, organisatieontwikkeling en bestuurlijke advisering. Je staat midden in de organisatie, werkt direct samen met management en bestuur en hebt invloed op belangrijke ondersteunende processen die het functioneren van de gehele gemeente mogelijk maken.
Wat hebben wij jou te bieden?
- Een arbeidsovereenkomst voor de periode van een jaar met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
- De functie is indicatief ingeschaald in schaal 12. Daarbij hoort een salaris van maximaal € 7.253,- bruto per maand, op basis van een 36-urige werkweek (salarisdatum: 1 juli 2026). Inschaling vindt plaats op basis van je opleiding, kennis en ervaring;
- Een maandelijks Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris, dat je vrij kunt besteden of flexibel kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, vakantiegeld of opleidingen;
- Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer, waarbij de hoogte afhankelijk is van het vervoersmiddel dat je gebruikt;
- Een thuiswerkvergoeding volgens de cao-gemeenten;
- Volop ruimte voor ontwikkeling, bijvoorbeeld via opleidingen, trainingen en intervisie;
- Een goede pensioenregeling;
- Alle ruimte om je werktijden flexibel in te delen, ook thuiswerken behoort tot de mogelijkheden.
Bedrijfsvoering & Advies begint bij mensen. Ben jij de teamleider die medewerkers laat groeien en tegelijkertijd de organisatie verder brengt? Dan maken wij graag kennis met je.
Zijn we na het eerste gesprek allebei enthousiast? Dan volgt een tweede gesprek, dat we op een later moment inplannen. Een assessment kan ook onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Teamleider Bestuurs- en Organisatieondersteuning in Borne werkgever: Twentse Kracht
De gemeente Almelo is een uitstekende werkgever die betekenisvol werk biedt, waarbij je direct bijdraagt aan de leefomgeving van inwoners en organisaties. Met een focus op duurzaamheid en maatschappelijke opgaven, biedt de gemeente een stimulerende werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket, waaronder hybride werken en een Individueel Keuzebudget. Je krijgt de kans om strategisch te denken en impact te maken in een open en transparante werkcultuur, waar samenwerking en verantwoordelijkheid centraal staan.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider Bestuurs- en Organisatieondersteuning in Borne kunt binnenhalen
✨Leer de kneepjes van de overheidswereld
Neem deel aan evenementen en netwerkbijeenkomsten die gericht zijn op de overheid en de publieke sector. Dit is dé plek waar je mensen kunt ontmoeten die al werken bij organisaties zoals Twentse Kracht en je kunt een goed beeld krijgen van hun cultuur en wensen.
✨Gebruik je connecties
Vraag aan vrienden of familie die in de publieke sector werken om je te koppelen aan hun netwerk. Het gaat vaak om wie je kent, dus laat je niet schamen om dat aanspreekpunt te zoeken dat je verder kan helpen op de arbeidsmarkt.
✨Wees proactief op sociale media
Volg de relevante overheidsinstanties en publieke organisaties op platforms zoals LinkedIn en Twitter. Dit kan je helpen om op de hoogte te blijven van vacatures bij Twentse Kracht en om te zien welke vaardigheden en kennis momenteel het meest gevraagd worden.
✨Neem deel aan vrijwilligerswerk
Ervaring doen in de publieke sector kan een goede manier zijn om je cv op te bouwen en je netwerk uit te breiden. Zoek naar vrijwilligersprojecten die aansluiten bij waar je bij Twentse Kracht zou willen werken en laat zien dat je betrokken bent bij de gemeenschap.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider Bestuurs- en Organisatieondersteuning in Borne te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Ken je DEI-beleid:In de overheid en publieke sector is Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie (DEI) superbelangrijk. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief aangeeft hoe jij deze waarden ondersteunt en wat jouw visie daarop is. Dit laat zien dat je de organisatie snapt en een goede fit bent voor Twentse Kracht.
Wees transparant over je ervaring:Bij een fulltime rol in de overheid verwachten ze vaak relevante ervaring of opleidingen. Wees specifiek over jouw eerdere functies, stages of projecten die een link hebben met de publieke sector, en hoe deze jou voorbereiden op de rol van Teamleider Bestuurs- en Organisatieondersteuning. Gebruik bijvoorbeeld concrete voorbeelden of resultaten die je hebt behaald.
Opleidingen en certificaten zijn key:Vergeet niet om je relevante diploma’s en certificaten goed in je CV te vermelden. Dit kan betekenen dat je naast je HBO of WO-diploma ook aanvullende cursussen hebt gevolgd die belangrijk zijn voor deze rol. Laat zien dat je blijft leren en ontwikkelen, dat bevalt werkgevers!
Kijk naar de taal en stijl:In de overheid hechten ze veel waarde aan een duidelijke en formele schrijfstijl. Zorg ervoor dat je motivatiebrief en CV vrij zijn van jargon, maar ook niet te casual zijn. Gebruik een professionelere toon, zodat je laat zien dat je de sector serieus neemt. Dit kan het verschil maken in je sollicitatie bij Twentse Kracht!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Twentse Kracht
✨Ken je wetgeving en beleid
In de overheid en publieke sector draait alles om wetgeving en beleid. Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van belangrijke wetten en actuele beleidskwesties die relevant zijn voor Twentse Kracht en de rol van Teamleider Bestuurs- en Organisatieondersteuning.
✨Bereid je voor op scenario's
Verwacht dat je wordt uitgedaagd met scenario's waarin je moet laten zien hoe je omgaat met publieke belangen en ethische dilemma's. Dit soort vragen zijn veelvoorkomend in interviews binnen de overheid en publieke sector, dus oefen je reacties en beslissingsprocessen.
✨Toon je motivatie voor de publieke zaak
Omdat het hier gaat om een fulltime functie, willen ze zien dat je echt gemotiveerd bent om in de publieke sector te werken. Deel je redenen waarom je deze rol bij Twentse Kracht wil en hoe je je kunt inzetten voor de gemeenschap.
✨Netwerk met professionals in de sector
Probeer contact te leggen met mensen die al werkzaam zijn in de overheid en publieke sector. Dit kan je inzichten geven in de bedrijfscultuur bij Twentse Kracht en tips over hoe je je kunt onderscheiden in het interview.
