In één oogopslag
- Taken: Leid strategische HR-initiatieven en ontwikkel een moderne leiderschapscultuur.
- Bedrijf: Twence, een organisatie die duurzaamheid en ontwikkeling centraal stelt.
- Voordelen: Verantwoordelijkheid, invloed, persoonlijke arbeidsvoorwaarden en uitstekende secundaire voorwaarden.
- Overige informatie: Korte lijnen met het managementteam en ruimte voor eigen initiatief.
- Waarom deze baan: Maak echt verschil en daag de directie uit met jouw visie.
- Kwalificaties: Minimaal 10 jaar HR-ervaring en sterke leiderschapsvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Strategische HR-functie op het snijvlak van leiderschap, organisatieontwikkeling en talentontwikkeling. Wij zoeken geen HR Manager die vanaf de zijlijn adviseert. We zoeken iemand die invloed heeft. Die durft te zeggen wat gezegd moet worden. Ook als dat niet de makkelijkste boodschap is. Iemand die begrijpt dat HR draait om organisatieontwikkeling, leiderschap en scherpe keuzes. Ook als dat betekent dat je de directie uitdaagt.
Waar ga jij je tanden in zetten? Kun jij beleid omzetten in gedrag? Jij zorgt ervoor dat ambities zichtbaar worden op de werkvloer. Je ontwikkelt HR-beleid dat werkt, wordt toegepast én effect heeft.
Kun jij leiders beter maken? Leiderschap is één van de belangrijkste succesfactoren voor Twence. Jij helpt leidinggevenden ontwikkelen, daagt ze uit waar nodig en geeft richting aan een moderne leiderschapscultuur waarin vertrouwen, eigenaarschap en ontwikkeling centraal staan.
Kun jij verandering in beweging krijgen? Nieuwe uitdagingen, veranderende wetgeving en groeiambities vragen om een HR-Manager met visie. Iemand die begrijpt waar Twence naartoe wil, daar een duidelijke kijk op heeft en met directie meebouwt aan de koers van de organisatie.
Kun jij Twence aantrekkelijk maken voor nieuw talent? Jij zorgt dat de basis stevig staat én blijft doorontwikkelen. Je helpt Twence zich te positioneren als een werkgever waar mensen graag werken, maar ook graag blijven.
Kun jij duurzaamheid verbinden met mensen? Duurzaamheid zit in het DNA van Twence. Jij verbindt HR-beleid met ESG-doelstellingen.
Kun jij organisatieontwikkeling in beweging krijgen? Je bent een stevige gesprekspartner voor de directeur en het managementteam, maar tegelijkertijd zichtbaar en benaderbaar binnen de organisatie. Je weet wat er speelt op de werkvloer, ondersteunt leidinggevenden bij dagelijkse HR-vraagstukken en vertaalt signalen uit de praktijk naar beleid en organisatieontwikkeling. Dit doe je niet alleen maar samen met jouw team, bestaande uit vier HR-professionals.
Tot slot neem je mee:
- Minimaal 10 jaar ervaring binnen HR;
- Ervaring in een leidinggevende rol;
- HBO+/WO werk- en denkniveau;
- Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
- Het vermogen om strategisch te adviseren én praktisch te handelen.
Waarom Twence? Omdat je als Manager Mens & Organisatie hier de ruimte krijgt om echt verschil te maken. Niet als uitvoerder. Niet als beheerder. Maar als iemand die mede richting geeft aan de organisatie. Je krijgt een zichtbare positie binnen het managementteam, korte lijnen met de directeur en volop ruimte voor eigen initiatief.
Bovendien bieden we:
- Een functie met veel verantwoordelijkheid en invloed;
- Een betrokken en informele werksfeer;
- Een persoonlijk arbeidsvoorwaardenbudget;
- Een bonusregeling tot 8% van het jaarsalaris;
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden;
- Ruimte voor ontwikkeling, groei en nieuwe ideeën.
Marc, Algemeen Directeur: "De beste gesprekken in het managementteam zijn vaak niet de makkelijkste. Daarom zoek ik iemand die durft te spiegelen, uit te dagen en tegelijkertijd weet te verbinden." Dus... Kun jij een directeur van gedachten laten veranderen? Dan maken we graag kennis met je.
We verzoeken je referenties te vermelden. Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. Deze vacature kent geen vastgestelde sluitingsdatum.
Voor toelichting over de inhoud van de functie en voor vragen over de procedure: Bel Gisela Kemna (HR-Adviseur), tel. 06-1187 7627.
Manager Mens & Organisatie in Hengelo werkgever: Twence
Bij Twence krijg je de kans om te werken in een dynamische en technische omgeving waar jouw bijdrage direct invloed heeft op de prestaties van complexe energie-installaties. We bieden een competitief salaris, uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een persoonlijk arbeidsvoorwaardenbudget en een goede werk-privébalans, terwijl je deel uitmaakt van een collegiale en open werksfeer die gericht is op samenwerking en persoonlijke ontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager Mens & Organisatie in Hengelo kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Twence die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Twence kan solliciteren voor de functie van Manager Mens & Organisatie! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager Mens & Organisatie in Hengelo te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Twence drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Twence
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Twence.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Twence medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
