In één oogopslag
- Taken: Leid een team en implementeer strategisch HR-beleid voor groei en verandering.
- Bedrijf: Twence, een ambitieuze organisatie met focus op talentontwikkeling en ESG-doelstellingen.
- Voordelen: Uitdagende rol met invloed en mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Overige informatie: Werk nauw samen met de directie en til HR naar een hoger niveau.
- Waarom deze baan: Maak impact op de organisatie en ontwikkel leiderschap binnen een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring in strategisch HR en sterke leiderschapsvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Twence zoekt een strategische HR-professional die direct bijdraagt aan de koers van de organisatie.
Je werkt nauw samen met de directie om talentontwikkeling, leiderschap en ESG-doelstellingen te verweven in beleid en praktijk.
Je beheert een team van vier HR-professionals, tilt HR-beslissingen naar implementatie en zet beleid om in concreet gedrag op de werkvloer.
Een uitdagende, invloedrijke rol binnen een ambitieuze organisatie.
#J-18808-Ljbffr
Strategisch HR-Manager: Leiderschap, Verandering & Groei in Amsterdam werkgever: Twence
Bij Twence krijg je de kans om te werken in een dynamische en technische omgeving waar jouw bijdrage direct invloed heeft op de prestaties van complexe energie-installaties. We bieden een competitief salaris, uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een persoonlijk arbeidsvoorwaardenbudget en een goede werk-privébalans, terwijl je deel uitmaakt van een collegiale en open werksfeer die gericht is op samenwerking en persoonlijke ontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Strategisch HR-Manager: Leiderschap, Verandering & Groei in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Twence die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Twence kan solliciteren voor de functie van Strategisch HR-Manager: Leiderschap, Verandering & Groei! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Strategisch HR-Manager: Leiderschap, Verandering & Groei in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Twence drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Twence
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Twence.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Twence medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
