In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel sourcingstrategieën en enthousiasmeer kandidaten voor een veiligere, betrouwbaardere wereld.
- Bedrijf: TÜV NORD Nederland, een toonaangevende organisatie voor veiligheid en duurzaamheid.
- Voordelen: Hybride werken, competitief salaris en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Kansen voor campusrecruitment en innovatieve ideeën zijn welkom.
- Waarom deze baan: Maak impact in een inclusieve cultuur met bevlogen collega's.
- Kwalificaties: HBO-niveau en minimaal 3 jaar ervaring in recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 3920 - 5026 € per maand.
Maak impact in een organisatie die veiligheid, betrouwbaarheid én duurzaamheid wereldwijd zichtbaar maakt. Als nieuwe collega krijg je bij TÜV NORD Nederland de kans om écht verschil te maken. Je komt te werken bij een toonaangevende organisatie die zich wereldwijd inzet voor een veiligere, betrouwbaarere én duurzamere samenleving – onder meer via inspecties en certificeringen.
In deze rol als Talent Acquisition Partner krijg je de ruimte om jouw recruitmentexpertise in te zetten, sourcingstrategieën te ontwikkelen én creatieve ideeën toe te passen. Je werkt samen met meer dan 330 bevlogen collega’s, in een warme en collegiale cultuur waarin vertrouwen, integriteit en vakmanschap centraal staan. Bij ons word je gewaardeerd als professional én als persoon. We hechten veel waarde aan diversiteit en een inclusieve werkomgeving, waar iedereen zich welkom, gehoord en gewaardeerd voelt. Je krijgt volop kansen om je verder te ontwikkelen en jouw bijdrage zichtbaar te maken – voor onze organisatie én voor de wereld om ons heen.
- Opstellen van gerichte sourcingplannen op basis van vacaturedata en marktinzichten
- Actief zoeken en benaderen van kandidaten via jobboards, cv-databases en LinkedIn Recruiter
- Persoonlijk en overtuigend enthousiasmeren van kandidaten
- Opbouwen en onderhouden van een sterke talentpool
- Screenen van kandidaten op motivatie, ervaring en profiel
- Coördineren van het selectieproces in samenwerking met hiring managers
- Sparringpartner voor hiring managers in diverse businessunits
- Adviseren over arbeidsmarktontwikkelingen en haalbaarheid van profielen
- Signaleren van knelpunten in het proces en doen van verbetervoorstellen
- Innovatie, Campusrecruitment & Arbeidscommunicatie
- Organiseren van (online) events en deelnemen aan beurzen en netwerkmomenten
- Initiëren van campusrecruitmentactiviteiten zoals in-house-dagen, stages en samenwerkingen met onderwijsinstellingen
- Meedenken over employer branding en content voor social media en de werken-bij-pagina
Hoe ziet jouw werkdag eruit? Je begint met een korte teamcheck-in om de laatste updates te delen over lopende vacatures. Daarna werk je aan gerichte sourcingstrategieën en ga je actief op zoek naar het juiste talent via LinkedIn Recruiter en jobboards. Je benadert kandidaten persoonlijk en overtuigend en stemt regelmatig af met hiring managers over de voortgang van procedures. Tussendoor houd je je talentpool actueel en versterk je onze zichtbaarheid op de arbeidsmarkt door bij te dragen aan arbeidscommunicatie en campusrecruitment. Aan het einde van de dag leg je kort je bevindingen vast en stel je prioriteiten voor morgen zodat je, waar je ook werkt, altijd doelgericht verder kunt bouwen.
Wat breng je mee?
- HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, psychologie, communicatie of bedrijfskunde
- Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment, waarvan ten minste 1 jaar met sourcing
- Ervaring met intakegesprekken, vacatureteksten en ATS- en sourcingtools
- Je bent zelfstandig, proactief en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden
- Affiniteit met zakelijke dienstverlening of technische profielen is een pré
- Ervaring of interesse in campusrecruitment en/of arbeidscommunicatie is een sterke pré
Wat bieden wij jou?
- Werken in een toekomstgerichte organisatie die via inspecties en certificeringen wereldwijd bijdraagt aan veiligheid, betrouwbaarheid én duurzaamheid
- Een warme, collegiale én inclusieve werkomgeving met meer dan 330 bevlogen collega’s
- Een organisatiecultuur waarin verschillen worden omarmd en iedereen zich welkom, gehoord en gewaardeerd voelt
- Hybride werken: flexibel werken vanuit huis én op kantoor
- Ruimte voor initiatief en vrijheid om sourcingstrategieën en nieuwe ideeën uit te rollen
- Fijne hiring managers die jouw expertise waarderen en de samenwerking opzoeken
- Veel mogelijkheden om je te ontwikkelen via opleidingen, coaching en praktijkervaring
- Salaris tussen €3.920 en €5.026 bruto per maand (o.b.v. 40 uur), afhankelijk van ervaring met voldoende ruimte voor (salaris)groei
Tijdens een kennismakingsgesprek luisteren we met aandacht naar jouw verhaal en drijfveren. Waar word jij gelukkig van? We vertellen je ook graag hoe we jou meenemen in onze organisatie en werkwijze. Zo zorgen we voor een soepele start en bieden we je volop kansen om je verder te ontwikkelen.
Heb je vragen? Finje Renkema helpt graag verder. Mail naar recruitment-nl@tuv-nord.com of bel 0499 – 339 500.
Talent Acquisition Partner werkgever: TÜV NORD Nederland
TÜV NORD Nederland is een uitstekende werkgever die jou de kans biedt om een waardevolle bijdrage te leveren aan de verbetering van processen binnen de Business Unit Industry. Met een focus op samenwerking en persoonlijke ontwikkeling, krijg je de mogelijkheid om je analytische vaardigheden te ontwikkelen en praktische ervaring op te doen in een dynamische omgeving. Onze open en ondersteunende werkcultuur, gecombineerd met de kans om te leren van ervaren professionals, maakt deze stage een unieke kans voor jouw groei en ontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Partner kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals TÜV NORD Nederland en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals TÜV NORD Nederland.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals TÜV NORD Nederland. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Acquisition Partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan TÜV NORD Nederland.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij TÜV NORD Nederland
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met TÜV NORD Nederland.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan TÜV NORD Nederland.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Talent Acquisition Partner bij TÜV NORD Nederland wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
