In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces en het aantrekken van talent voor Tulip Tech.
- Bedrijf: Tulip Tech, een innovatief bedrijf dat de luchtvaarttechnologie van de toekomst ontwikkelt.
- Voordelen: Marktconform salaris, 38 vrije dagen, pensioen en kwartaaluitjes.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Speel een cruciale rol in het bouwen van een team dat de luchtvaart revolutioneert.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in werving, bij voorkeur in een technische omgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 4500 - 6000 € per maand.
Drones en elektrische vliegtuigen kunnen alleen vliegen zolang hun batterijen het volhouden. Bij Tulip Tech werken we eraan om die grens te verleggen. We ontwerpen en produceren batterijsystemen met hoge energiedichtheid en de software die deze aanstuurt, voor drones en elektrische vliegtuigen. Onze technologie levert 30 tot 100% meer vliegtijd dan standaardsystemen en vliegt al bij klanten zoals Acecore en Avy. Vanuit Den Bosch werken we samen met partners waaronder het Nederlandse Ministerie van Defensie en het NLR. We groeien snel en bouwen aan de technologie die de volgende generatie luchtvaart mogelijk maakt.
Waarom deze rol ertoe doet
Naarmate Tulip Tech groeit, groeit ook onze behoefte aan goede mensen. Onze engineering, productie en commerciële teams breiden uit en onze hiring roadmap zit vol. Als Senior Talent Acquisition Specialist ben je van A tot Z verantwoordelijk voor werving en help je tegelijkertijd vormgeven aan hoe we aannemen. Je werkt nauw samen met hiring managers en het MT, adviseert over wervingsstrategie, stelt kritische vragen waar nodig en verbetert onze aanpak continu. Dit is een hands-on rol met strategische impact: je bent zowel recruiter als business partner en helpt Tulip Tech het team op te bouwen dat we nodig hebben voor de volgende groeifase.
Waar je verantwoordelijk voor bent
- Je bent eigenaar van het volledige wervingsproces, van intake tot aanbod, binnen engineering, productie, commercie en operations.
- Je bent verantwoordelijk voor het sourcen van kandidaten via meerdere kanalen, waaronder LinkedIn Recruiter. Je bouwt proactief pipelines op, ook voor moeilijk vindbaar technisch talent.
- Je beheert meerdere vacatures tegelijk en houdt hiring managers en kandidaten in beweging door het proces.
- Je werkt samen met hiring managers om wervingsbehoeften helder te krijgen, profielen te definiëren, te adviseren over de markt en eisen kritisch tegen het licht te houden waar nodig.
- Je gebruikt wervingsdata en marktinzichten om sourcing en aannamebeslissingen te verbeteren.
- Je signaleert en implementeert verbeteringen in ons wervingsproces, de candidate experience en onze manier van werken.
- Je geeft leiding aan Talent Acquisition-initiatieven zoals sourcingcampagnes, employer branding, recruitmentmarketing en interview trainingen.
- Je onderzoekt nieuwe manieren om talent aan te trekken en bepaalt welke kanalen en aanpakken het beste werken voor Tulip Tech.
- Je vertegenwoordigt Tulip Tech richting kandidaten en extern via LinkedIn, events en andere relevante kanalen.
Vereisten
- 5+ jaar wervingservaring, waarbij in-house Talent Acquisition-ervaring een sterke pré is. Ervaring in bureaurecruitment is een plus.
- Sterke hands-on sourcingervaring en een oprechte interesse om zelf talent te vinden en te benaderen, bij voorkeur technisch en/of in productie.
- Sterke stakeholdermanagementvaardigheden: je kunt hiring managers adviseren, beïnvloeden en waar nodig uitdagen.
- Ervaring met ATS-systemen, bij voorkeur Recruitee.
- Aantoonbare ervaring met het eigenaarschap nemen over Talent Acquisition-initiatieven, zoals procesverbeteringen, employer branding, wervingscampagnes of interviewtrainingen.
- Een strategische mindset: je begrijpt de wervingsbehoeften van de organisatie en kunt deze vertalen naar een effectieve wervingsaanpak.
- Een datagedreven mindset: je bent comfortabel met het analyseren van wervingscijfers en gebruikt deze om je aanpak te verbeteren.
- Je voelt je thuis bij het beheren van meerdere vacatures in een dynamische omgeving.
- Vloeiend Nederlands en sterke communicatievaardigheden in het Engels.
Nice to have
- Ervaring in een scale-up, start-up of andere snelgroeiende omgeving.
- Ervaring in deep tech, hardware, luchtvaart, defensie of productie.
Sollicitatieproces
- Telefonische kennismaking (15 min)
- 2 panelgesprekken (elk 45 minuten, op dezelfde dag)
Aanbod
- Een marktconform salaris tussen €4500 en €6000 bruto per maand (op basis van ervaring).
- 38 vrije dagen per jaar op fulltimebasis (25 vakantiedagen + 13 ADV via CAO Metaal & Techniek).
- 8% vakantiegeld en pensioen via PMT.
- Kwartaaluitjes en teamevents.
- Dagelijks een lunch verzorgd door het bedrijf.
- De vrijheid om je rol vorm te geven en echt eigenaarschap te nemen.
Klaar om iets te bouwen dat ertoe doet? We lezen elke sollicitatie.
Senior Talent Acquisition Specialist in Amsterdam werkgever: Tulip
Tulip Tech is een uitstekende werkgever die zich richt op innovatie in de luchtvaarttechnologie vanuit Den Bosch. Met een sterke focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, biedt het bedrijf niet alleen een competitief salaris en uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook de kans om een significante impact te maken in een snelgroeiende omgeving. De cultuur is dynamisch en samenwerkend, met mogelijkheden voor teamuitjes en een stimulerende werkomgeving waar je echt eigenaarschap kunt nemen over je rol.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Talent Acquisition Specialist in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Tulip die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Tulip kan solliciteren voor de functie van Senior Talent Acquisition Specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Talent Acquisition Specialist in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Tulip drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Tulip
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Tulip.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Tulip medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
