In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun medewerkers en leidinggevenden bij diverse HR-vraagstukken.
- Bedrijf: TSC Crowd Management, een dynamische organisatie in de evenementenbranche.
- Voordelen: Salaris tussen €3.800 en €4.500, veel vrijheid en ruimte voor eigen initiatief.
- Overige informatie: Informele werksfeer met betrokken collega's en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in een zelfstandige HR-rol binnen een groeiende organisatie.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar relevante HR-ervaring en een hbo-opleiding in HRM.
Het verwachte salaris ligt tussen 3800 - 4500 € per maand.
Ben jij een ervaren HR professional die graag verantwoordelijkheid neemt voor een eigen aandachtsgebied? Heb je ervaring in een organisatie waar veel wordt gewerkt met flexibele contractvormen? Vind je het leuk om HR-processen te verbeteren, leidinggevenden te ondersteunen en tegelijkertijd zelf de handen uit de mouwen te steken? Zoek je een organisatie waar je voor langere tijd kunt bijdragen aan verdere groei en professionalisering? Dan zijn wij op zoek naar jou.
Bij TSC Crowd Management krijg je een brede en zelfstandige HR-rol waarin je zowel operationeel als tactisch actief bent. Je voert niet alleen het bestaande beleid uit, maar maakt ook zelf beleid. Samen met je HR-collega’s (adviseur en recruiter) ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse HR-operatie en adviseer je medewerkers, leidinggevenden, projectleiding, planning en management over uiteenlopende HR-vraagstukken. En levert zichtbare bijdrage aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie.
Wat ga je doen?
- Adviseer en ondersteun je medewerkers, leidinggevenden, projectleiding, planning en management bij uiteenlopende HR-vraagstukken;
- Voer je diverse gesprekken met medewerkers, waaronder voortgangs-, verzuim- en gesprekken over functioneren, gedrag en eventuele andere personele onderwerpen;
- Help je medewerkers zichzelf te ontwikkelen en werk je mee aan een op de toekomst gerichte personeelsplanning, die past bij de groei van ons bedrijf;
- Begeleid je verzuim- en re-integratietrajecten en bewaak je de voortgang, afspraken en termijnen binnen de Wet verbetering poortwachter;
- Adviseer en ondersteun je over in-, door- en uitstroom van medewerkers, inclusief een zorgvuldige administratieve en inhoudelijke opvolging;
- Behandel je personele vraagstukken en zorg je voor zorgvuldige vastlegging en (door)ontwikkeling van medewerkers;
- Verbeter je HR-processen en lever je een actieve bijdrage aan het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid;
- Pak je zelfstandig HR-projecten op, bewaak je acties en deadlines en zorg je voor een succesvolle afronding;
- Ben je betrokken bij werving & selectie en gebruik je HR- en recruitmentdata om processen waar nodig te optimaliseren;
- Je werkt binnen een zelfstandig HR-team (2 adviseurs, recruiter en HR manager) met veel ruimte om verantwoordelijkheid te nemen, verbeteringen daadwerkelijk door te voeren.
Wie zoeken wij?
We zoeken een ervaren HR Adviseur die zelfstandig zaken oppakt en makkelijk schakelt tussen medewerkers en leidinggevenden. Je bent toegankelijk en betrokken, iemand die graag eigenaarschap neemt, overzicht houdt en zaken zorgvuldig afmaakt. Je durft lastige onderwerpen bespreekbaar te maken en houdt ook in een dynamische omgeving overzicht. Je bewaakt afspraken, volgt acties op en zorgt ervoor dat dossiers en projecten zorgvuldig worden afgerond. Je voelt je thuis in een zelfstandige functie waarin je veel verantwoordelijkheid krijgt en langdurig kunt bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je combineert een empathisch vermogen met professionele stevigheid: je luistert goed, communiceert duidelijk en weet ook in gevoelige of complexe situaties zorgvuldig te handelen. Je weet een goede balans te vinden tussen mensgericht handelen en zakelijke afwegingen. Je bent toegankelijk, betrouwbaar en duidelijk in je communicatie. Ook in gesprekken over verzuim, functioneren of andere gevoelige onderwerpen sta je stevig in je schoenen.
Je hebt:
- Een afgeronde hbo-opleiding richting HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar;
- Minimaal 5 jaar relevante HR-werkervaring, bij voorkeur in een organisatie waar veel wordt gewerkt met flexibele contractvormen in een flexibele arbeidsmarkt;
- Goede kennis van HR-processen, arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving;
- Ervaring met de implementatie van nieuwe wetgevingen in HR-beleid en bedrijfsprocessen;
- Ervaring met verzuim- en re-integratiebegeleiding, de Wet Verbetering Poortwachter en diverse andere personele casuïstiek;
- Een zelfstandige, proactieve en hands-on manier van werken met een sterk gevoel van eigenaarschap;
- Empathisch vermogen en de communicatieve stevigheid om ook lastige gesprekken professioneel te voeren;
- Ervaring in de evenementen-, hospitality- of beveiligingsbranche is een pre.
Wat bieden wij?
- Een salaris tussen € 3.800 en € 4.500 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring;
- Een functie voor bij voorkeur 40 uur per week (waarbij 32 uur bespreekbaar is);
- Een standplaats in Utrecht;
- Veel vrijheid, verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief;
- Een brede functie waarin je zowel operationeel als tactisch werkt;
- Ruimte om HR-processen, beleid en projecten verder te ontwikkelen en zichtbaar impact te maken;
- Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
- Een informele werksfeer met betrokken collega’s;
- Een bijzondere werkomgeving binnen de evenementenbranche;
- Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer conform CAO;
- Dagelijkse gezellige lunch met collega’s op kantoor.
Over TSC Crowd Management
TSC Crowd Management is actief binnen de veiligheids-, evenementen- en hospitalitybranche. Onze medewerkers zorgen voor veiligheid en gastvrijheid op festivals, concerten, sportwedstrijden en televisieproducties door heel Nederland. Je vindt ons onder andere bij Lowlands, Pinkpop, North Sea Jazz, AFAS Live en Ziggo Dome. Dat maakt TSC een organisatie die continu in beweging is en waarin flexibiliteit, samenwerking en verantwoordelijkheid centraal staan.
Iedereen is welkom
Bij TSC geloven we dat verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven onze organisatie sterker maken. We streven naar een werkomgeving waarin iedereen zich welkom, gewaardeerd en gerespecteerd voelt.
Enthousiast?
Zie jij jezelf in deze brede HR-rol? Dan maken we graag kennis met je. Stuur je cv en motivatie via de groene sollicitatiebutton. Heb je andere vragen of wil je even sparren? Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met ons.
Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
HR adviseur €3.800 €4.500 in Utrecht werkgever: TSC Crowd Management
Werken bij de Heineken Experience betekent deel uitmaken van een iconische locatie in het hart van Amsterdam, waar gastvrijheid en veiligheid hand in hand gaan. TSC Crowd Management biedt een stimulerende werkomgeving met vaste uren, een duidelijk rooster en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling via de TSC Academy. Samen met een nieuw en enthousiast team zorg je ervoor dat elke bezoeker zich welkom voelt, terwijl je geniet van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een reiskostenvergoeding en jaarlijkse personeelsfeesten.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van TSC Crowd Management
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR adviseur €3.800 €4.500 in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij TSC Crowd Management die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij TSC Crowd Management kan solliciteren voor de functie van HR adviseur €3.800 €4.500! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR adviseur €3.800 €4.500 in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat TSC Crowd Management drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij TSC Crowd Management
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij TSC Crowd Management.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe TSC Crowd Management medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
