In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor recruitment en het opbouwen van relaties met kandidaten.
- Bedrijf: Tsavo, een organisatie die zich richt op verduurzaming en toekomstbestendig maken van gebouwen.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werktijden, en 28 vakantiedagen plus extra mogelijkheden.
- Overige informatie: Inspirerend kantoor in Utrecht met goede balans tussen werk en privé.
- Waarom deze baan: Maak impact door de juiste mensen te vinden voor innovatieve projecten.
- Kwalificaties: Minimaal drie jaar ervaring in recruitment en nieuwsgierigheid naar mensen en hun werk.
Het verwachte salaris ligt tussen 4077 - 4983 € per maand.
Wil jij de mensen vinden die Tsavo verder brengen, en zelf vormgeven aan hoe we dat doen? Bij ons krijg je de verantwoordelijkheid voor recruitment voor de hele organisatie. Je leert onze collega’s en hun vak kennen, bouwt relaties met kandidaten op en ziet van dichtbij wat jouw werk oplevert. Tsavo adviseert over en organiseert het toekomstbestendig maken, verduurzamen en onderhouden van gebouwen en de gebouwde omgeving. Daarvoor hebben we mensen nodig met uiteenlopende expertise, van vastgoed en energietransitie tot data en projectmanagement.
Jij ontdekt wat iemand goed maakt in zijn of haar vak en wat diegene bij Tsavo kan komen brengen. Je coördineert het hele recruitmentproces, van de eerste intake tot het voorstel. Samen met leidinggevenden maak je scherp wie we zoeken en waarom. Vervolgens ga je zelf de markt in: je zoekt, benadert en spreekt kandidaten. Je enthousiasmeert kandidaten over Tsavo en helpt beide kanten een goed beeld van elkaar te krijgen. Het invullen van vacatures staat voorop. Tegelijk krijg je ruimte om recruitment verder te ontwikkelen met diverse projecten. Je bouwt talentpools op, houdt contact met professionals voor toekomstige kansen en verbetert ons proces. Met HR en communicatie werk je aan onze zichtbaarheid als werkgever. Je gebruikt Personio (ATS) en recruitmentdata om te zien wat werkt en denkt mee over de mensen die Tsavo op termijn nodig heeft.
Je maakt deel uit van het team Finance & Bedrijfsvoering, werkt nauw samen met onze HR-businesspartner en schakelt rechtstreeks met directie en leidinggevenden. Je rapporteert aan de directeur financiën en bedrijfsvoering.
Wat breng je mee?
- Je krijgt energie van een goed gesprek en zoekt door als de juiste kandidaat zich nog niet heeft gemeld.
- Je bent nieuwsgierig naar mensen en hun werk, durft door te vragen en geeft leidinggevenden een eerlijk advies.
- Je houdt overzicht, volgt afspraken op en neemt initiatief als je ziet dat iets beter kan.
- Hbo- of wo-werk- en denkniveau en minimaal drie jaar brede recruitmentervaring.
- Ervaring met sourcing, talentpools en het werven van specialistische professionals.
- Ervaring binnen vastgoed en verduurzaming is een pré.
- Je maakt je gemakkelijk nieuwe vakgebieden eigen en verdiept je in het werk en de drijfveren van professionals.
- Ervaring aan bureauzijde is een pré.
- Ook als je vanuit een bureau de stap naar corporate recruitment wilt maken, maken we graag kennis.
- Je bent beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.
- Je herkent je in onze kernwaarden: eigenaarschap, resultaatgericht samenwerken, vakmeesterschap en in verbinding.
Wat bieden we jou?
- Werken bij Tsavo is samen ambities formuleren, resultaat halen, fouten maken, herstellen, successen vieren en plezier hebben.
- Medewerkers van Tsavo investeren in zichzelf, de projecten én elkaar en maken hierdoor het verschil.
- Een salaris in schaal J van €3.630 tot €6.248 bruto per maand bij 40 uur, exclusief 8% vakantiegeld. Jouw inschaling hangt af van je ervaring.
- Een variabele bonus.
- Een brede recruitmentrol met ruimte voor jouw aanpak, ideeën en professionele ontwikkeling.
- De mogelijkheid om via stichting mijnTsavo te participeren in het bedrijf.
- Ruimte om je werktijden in overleg in te delen en aandacht voor een goede balans tussen werk.
- Een fijn, inspirerend en OV-vriendelijk kantoor in Wonderwoods in Utrecht.
- Een OV-businesscard, telefoon, laptop en een pensioen- en arbeidsongeschiktheidsverzekering.
- 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om maximaal 13 extra dagen bij te kopen.
- En niet geheel onbelangrijk: we hebben lekkere koffie!
Corporate Recruiter in Utrecht werkgever: Tsavo
Bij Tsavo bieden we een inspirerende werkomgeving in Utrecht, waar je als officemanager de kans krijgt om een belangrijke rol te spelen in het team Bedrijfsvoering. We stimuleren persoonlijke ontwikkeling en bieden een informele cultuur met veel ruimte voor initiatief, waardoor je niet alleen bijdraagt aan ons succes, maar ook zelf kunt groeien. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een variabele bedrijfsbonus en 28 vakantiedagen, zorgen we ervoor dat werk en privé goed in balans zijn.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter in Utrecht kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Tsavo als je een rol van Corporate Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Tsavo waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate Recruiter bij Tsavo. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Tsavo zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Tsavo
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Tsavo
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Tsavo goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Tsavo, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
