In één oogopslag
- Taken: Be the driving force behind our recruitment process and shape our employer brand.
- Bedrijf: Join Trustoo, a fast-growing tech scale-up transforming local services recruitment.
- Voordelen: Competitive salary, 25 vacation days, hybrid work, and a €1,000 training budget.
- Overige informatie: Join a dynamic team and enjoy fun outings and healthy office snacks.
- Waarom deze baan: Lead AI-driven recruitment and make a real impact on our hiring journey.
- Kwalificaties: 3+ years of recruitment experience and a passion for tech and AI.
Het verwachte salaris ligt tussen 4500 - 5500 € per maand.
Recruitment is changing fast, en we willen die verandering leiden. Sluit je aan bij ons People team als Talent Acquisition Partner: hire great people, maak onze leads beter in het aannemen van personeel, en bouw een AI-first recruitmentproces dat de standaard zet.
Over Ons
Heb je ooit online gezocht naar een schilder, verhuisbedrijf of accountant? Het vinden van de juiste lokale professional kan nog steeds verrassend moeilijk zijn. Daarom zijn we Trustoo in 2019 gestart. Trustoo is de online marktplaats voor lokale diensten, die consumenten helpt om gemakkelijk de beste lokale professionals te vinden en te vergelijken. Vandaag de dag verbindt Trustoo consumenten met meer dan 300.000 lokale bedrijven in Nederland, Duitsland, België en Spanje. Ons team van meer dan 80 collega's verbetert en schaalt continu het platform.
De Positie
Als Talent Acquisition Partner ben jij verantwoordelijk voor het aannemen van personeel voor onze kantoren in Amsterdam en Berlijn. Je weet waar je ontwikkelaars, product-, mensen-, sales- en customer success-talent kunt vinden en hoe je ze aan boord kunt brengen. Van de eerste intake tot het ondertekenen van het aanbod, begeleid je kandidaten door een reis die ze zich om de juiste redenen zullen herinneren. We hebben volledig ingezet op AI, en recruitment is een van de gebieden waar dit zichtbaar is. We zijn bezig met de implementatie van een nieuw ATS (Ashby), met een gestructureerd interviewproces, inclusief scorecards, AI-notities en links naar onze andere tools. Jij neemt het hier van over: je runt het, verbetert het en blijft slimme manieren vinden om repetitief werk te automatiseren, zodat je meer tijd hebt voor het menselijke aspect.
Je maakt ook onze leads beter in het aannemen van personeel. Je traint hen in het voeren van geweldige interviews, het gebruik van scorecards, het geven van feedback aan kandidaten en het nemen van duidelijke aanstellingsbeslissingen. En je zorgt ervoor dat geweldige mensen hier willen werken. Je vormt hoe we ons presenteren als werkgever, waar kandidaten ons ook ontmoeten: online, op evenementen en via ons eigen team. Je vertelt het echte verhaal van wat het betekent om hier te werken, verandert collega's in ambassadeurs en vindt nieuwe manieren om talent te bereiken dat we nog niet bereiken.
Het Team
Je voegt je bij ons People team, een klein team dat werkt aan alles van onboarding en prestaties tot AI en cultuur. In deze rol rapporteer je aan onze Head of People en werk je nauw samen met onze People Operations Specialist en onze Office & Event Manager.
Verantwoordelijkheden
- Beheer end-to-end recruitment voor onze kantoren in Amsterdam en Berlijn, voor zowel operationele als managementrollen.
- Proactief talent (internationaal) sourcen via meerdere kanalen.
- Eigenaar van ons nieuwe ATS: workflows, scorecards, knock-out vragen, sjablonen en automatiseringen.
- Gebruik AI gedurende de kandidatenreis, van screening en notities tot planning en rapportage.
- Train en coach onze leads in interviews, scorecards, feedback en aanstellingsbeslissingen.
- Optreden als strategische sparringpartner voor hiring managers.
- Volgen en rapporteren wat belangrijk is: kwaliteit van aanstelling, behoud in het eerste jaar en tijd tot aanstelling.
- Zorg voor een uitstekende kandidaatervaring, met duidelijke en snelle communicatie.
- Bouw ons werkgeversmerk op via verschillende kanalen, zodat meer geweldige mensen ons vinden en willen aansluiten.
Wat we zoeken
- Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur in een snelgroeiende scale-up.
- Een bouwer met een liefde voor technologie en AI: je hebt delen van je eigen werk geautomatiseerd en wilt meer doen.
- Praktische ervaring met een modern ATS (Ashby is een grote plus).
- Ervaring met het trainen of coachen van hiring managers, en het vertrouwen om hen uit te dagen.
- Sterk in het sourcen en benaderen van internationale kandidaten.
- Een sterke communicator die overtuigend is en eigenaarschap neemt.
- Vloeiend in het Nederlands en Engels; Duits is een plus.
Wat we bieden
- De kans om een AI-first recruitmentproces vanaf de grond op te bouwen.
- Werken bij een internationale, innovatieve tech scale-up, officieel gecertificeerd als een Great Place to Work.
- Een "seat at the table": jouw ideeën worden altijd gewaardeerd.
- Een competitief salaris op basis van ervaring, tussen €4.500 en €5.500 bruto per maand (op basis van 40 uur).
- 25 vakantiedagen per jaar (op basis van 40 uur) en een goede pensioenregeling.
- Hybride werken, met 60% op ons kantoor in Amsterdam.
- De vrijheid om 4 weken per jaar vanuit het buitenland te werken.
- €1.000 opleidingsbudget per jaar om te blijven groeien.
- €300 persoonlijk Alleo-budget per jaar.
- Reiskostenvergoeding van en naar ons kantoor in Amsterdam.
- Verse lunch en gezonde snacks op kantoor elke dag.
- Gegarandeerde verbetering van je ping-pong vaardigheden.
- Leuke teamuitjes en borrels.
Talent Acquisition Partner in Amsterdam werkgever: Trustoo
Trustoo biedt een dynamische werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan een groeiend platform dat consumenten verbindt met lokale professionals. Het team van meer dan 80 collega's werkt samen aan innovatieve oplossingen, waardoor er volop mogelijkheden zijn voor professionele groei en samenwerking. Medewerkers kunnen rekenen op een cultuur die gericht is op eigenaarschap en impact.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Partner in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Trustoo en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Trustoo.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Trustoo. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Acquisition Partner in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Trustoo.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Trustoo
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Trustoo.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Trustoo.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Talent Acquisition Partner bij Trustoo wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
