We're looking for a Talent Acquisition Partner at Trustoo. Hiring with Homerun., We're looking for a Talent Acquisition Partner at Trustoo. Hiring with Homerun., Recruitment is changing fast, and we want to lead that change. Join our People team as Talent Acquisition Partner: hire great people, make our leads better at hiring, and build an AI-first recruitment process that sets the standard.
About Us
Have you ever searched online for a painter, moving company, or accountant? Finding the right local professional can still be surprisingly difficult. That’s why we started Trustoo in 2019. Trustoo is the online marketplace for local services, helping consumers easily find and compare the best local professionals. Think Booking.com or Tripadvisor, but for local services. Today, Trustoo connects consumers with more than 300,000 local businesses across the Netherlands, Germany, Belgium and Spain. Our team of 80+ colleagues is continuously improving and scaling the platform. The Position
As Talent Acquisition Partner, you own hiring for our offices in Amsterdam and Berlin. Developers, product, people, sales and customer success talent: you know where to find them and how to bring them on board. From the first intake to the signed offer, you guide candidates through a journey they'll remember for the right reasons. We've gone all in on AI, and recruitment is one of the places where it shows. We are in the transition to implement a new ATS (Ashby), with a structured interview process, including scorecards, AI notetaking and links to our other tools. You take it from here: you run it, improve it and keep finding smart ways to automate the repetitive work, so you have more time for the human part. You also make our leads better at hiring. You train them in running great interviews, using scorecards, giving candidates feedback and making a clear hiring decision. And you make sure great people want to work here. You shape how we show up as an employer, wherever candidates meet us: online, at events and through our own team. You tell the real story of what it's like to work here, turn colleagues into ambassadors and find new ways to reach talent we don't reach yet. The Team
You join our People team, a small team that works on everything from onboarding and performance to AI and culture. In this role, you report to our Head of People and work closely with our People Operations Specialist and our Office & Event Manager. Responsibilities
Manage end-to-end recruitment for our Amsterdam and Berlin offices, for both operational and management roles Proactively source (international) talent through multiple channels Own our new ATS: workflows, scorecards, knock-out questions, templates and automations Use AI across the candidate journey, from screening and notetaking to scheduling and reporting Train and coach our leads in interviewing, scorecards, feedback and hiring decisions Act as a strategic sparring partner to hiring managers Track and report on what matters: quality of hire, first-year retention and time to hire Ensure an excellent candidate experience, with clear and fast communication Build our employer brand across channels, so more great people find us and want to join What we are looking for
A minimum of 3 years of recruitment experience, ideally in a fast-paced scale-up A builder with a love for tech and AI: you've automated parts of your own work and you want to do more Hands‑on experience with a modern ATS (Ashby is a big plus) Experience training or coaching hiring managers, and the confidence to challenge them Strong at sourcing and approaching international candidates A strong communicator who is persuasive and takes ownership Fluent in Dutch and English; German is a plus What we offer
The chance to build an AI-first recruitment process from the ground up Working at an international, innovative tech scale-up, officially certified as a Great Place to Work A "seat at the table": your ideas are always valued A competitive salary based on experience, between €4,500 and €5,500 gross per month (based on 40 hours) 25 vacation days per year (based on 40 hours) and a good pension plan Hybrid working, with 60% at our office in Amsterdam The freedom to work from abroad 4 weeks per year €1,000 training budget per year to keep growing €300 personal Alleo budget per year Travel reimbursement to and from our Amsterdam office Fresh lunch and healthy snacks at the office every day Guaranteed improvement in your ping-pong skills Fun team outings and borrels
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Partner in Amsterdam werkgever: Trustoo.nl
Trustoo.nl is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt in het hart van Amsterdam. Met een hybride werkmodel en een focus op persoonlijke groei, krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen terwijl je bijdraagt aan de groei van onze klanten. Onze cultuur is open en ondersteunend, waardoor je je snel thuis voelt in ons New Business team.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Partner in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Trustoo.nl die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Trustoo.nl kan solliciteren voor de functie van Talent Acquisition Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Trustoo.nl drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Trustoo.nl
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Trustoo.nl.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Trustoo.nl medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
