In één oogopslag
- Taken: Help medewerkers groeien en betrokken te blijven in een dynamische HR-rol.
- Bedrijf: Udea, een toonaangevende speler in de biologische retail.
- Voordelen: Flexibele uren, tot €4.000 salaris, en een informele werkomgeving.
- Overige informatie: Kans op doorgroeimogelijkheden en een uitgebreide biologische lunch.
- Waarom deze baan: Draag bij aan duurzame inzetbaarheid en employer branding in de biologische sector.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding in HRM en 2-5 jaar ervaring in HR of recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 4096 - 5006 € per maand.
Organisatie | Udea Team | HR Focus | Recruitment, onboarding, talentontwikkeling, employer branding & medewerkerbetrokkenheid
Omgeving | Dynamische en groeiende organisatie binnen de biologische retail- en foodsector
Dienstverband | 24-32 uur per week
Werkvorm | Op locatie
Salaris | €4.000 bruto p/m o.b.v. fulltime dienstverband
Wil jij als HR-adviseur werken aan recruitment, onboarding en talentontwikkeling? Bij Udea krijg je een afwisselende HR-functie waarin je mensen helpt succesvol te starten, groeien en betrokken te blijven. Je combineert operationele HR-werkzaamheden met projecten op het gebied van employer branding en medewerkerontwikkeling. Lees snel verder.
Dit ga je doen als HR-adviseur:
- In deze rol ligt de nadruk op het aantrekken, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers.
- Je ondersteunt recruitmentprocessen, begeleidt nieuwe medewerkers tijdens hun onboarding en denkt mee over initiatieven die bijdragen aan betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid.
- Je helpt mee om Udea zichtbaar te maken als aantrekkelijke werkgever en draagt bij aan arbeidsmarktcommunicatie en employer branding.
- Daarnaast werk je mee aan HR-projecten en verbeterinitiatieven.
- Je signaleert kansen binnen bestaande processen en vertaalt deze naar praktische oplossingen.
- Daarbij werk je nauw samen met het HR-team en andere collega's.
- Ook ondersteun je leidinggevenden bij HR-vraagstukken, bijvoorbeeld rondom instroom, ontwikkeling en behoud van medewerkers.
Bij Udea krijg je veel ruimte om initiatief te nemen en mee te bouwen aan een professionele HR-afdeling. Je vervult een belangrijke rol in de employee journey en draagt direct bij aan een positieve medewerkerervaring. Dankzij jouw inzet vinden nieuwe collega's hun weg binnen de organisatie en kunnen medewerkers zich blijven ontwikkelen.
Hier herken jij jezelf in:
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting.
- Je hebt ongeveer 2 tot 5 jaar werkervaring binnen HR, recruitment of talent acquisition.
- Je hebt ervaring met recruitment, onboarding of medewerkerontwikkeling.
- Je vindt het leuk om leidinggevenden praktisch te ondersteunen bij HR-vraagstukken rondom instroom, ontwikkeling en behoud van medewerkers.
- Je hebt affiniteit met employer branding, arbeidsmarktcommunicatie en het versterken van de medewerkerervaring.
- Je signaleert verbeterkansen in HR-processen en neemt initiatief om deze samen met collega's verder te ontwikkelen.
- Je pakt projecten en acties zelfstandig op, bewaakt de voortgang en houdt betrokkenen goed op de hoogte.
- Ervaring binnen een dynamische organisatieomgeving is een pré.
Arbeidsvoorwaarden:
- Een functie voor 24 tot 32 uur per week.
- Een salaris dat aansluit bij jouw kennis en ervaring en dat kan oplopen tot circa € 4.000 bruto per maand o.b.v. een fulltime dienstverband.
- De kans om bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van de biologische sector.
- Een informele werkomgeving waar humor en de mens centraal staan.
- Diverse doorgroeimogelijkheden, afhankelijk van jouw ambities en prestaties.
- Uitgebreide verzorgde biologische lunch in de bedrijfskantine.
- Korting in de winkels van Udea.
Over Udea:
Udea is een toonaangevende groothandel in biologische levensmiddelen, natuurlijke drogisterijproducten en duurzame non-food. Beter bekend onder de biologische winkelformules Ekoplaza en Marqt. De organisatie heeft de afgelopen jaren een indrukwekkende groei doorgemaakt, mede door overnames en strategische ontwikkelingen, en heeft zich gepositioneerd als een invloedrijke speler in de biologische sector. Bij Udea draait alles om verantwoord ondernemen, duurzaamheid en integriteit.
Interesse? Als je graag meer informatie wilt over de functie, de organisatie of als je andere vragen hebt neem dan contact op met Youssef el Berrah via youssef@truetalent.nl.
HR-adviseur in Tilburg werkgever: TrueTalent
TrueTalent is een uitstekende werkgever voor zelfstandige recruiters die op zoek zijn naar vrijheid en groei. Met de mogelijkheid om volledig remote of hybride te werken, biedt TrueTalent een flexibele werkstructuur die perfect aansluit bij jouw levensstijl. Je profiteert van een ondersteunend team, waardevolle kennisdeling en een netwerk van gelijkgestemde professionals, waardoor je niet alleen je eigen succes kunt realiseren, maar ook kunt genieten van een optimale werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-adviseur in Tilburg kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij TrueTalent die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij TrueTalent kan solliciteren voor de functie van HR-adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-adviseur in Tilburg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat TrueTalent drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij TrueTalent
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij TrueTalent.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe TrueTalent medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
