Zuid-Holland, NL | Geplaatst op 23-10-2026
Een middelgrote gemeente in west-Nederland. De HR-functie is ondergebracht binnen de bredere afdeling Bedrijfsvoering, samen met o.a. financiën, communicatie, inkoop en juridische zaken.
Over de opdracht De interim Teamleider HR waarborgt de continuïteit van de HR-dienstverlening voor een HR-team van circa 20 medewerkers (HR-adviseurs, P&S-administratie, recruiter, L&O-adviseur, organisatieadviseur en adviseur integriteit). Daarnaast worden lopende aanbestedingen en implementaties begeleid, waaronder een nieuwe flexibele arbeidskrachtenpartner en een nieuw personeels- en salarissysteem. Als afgebakende ontwikkelopdracht stelt de opdrachtnemer zelfstandig een advies op over de verdere professionalisering van de HR-functie — inclusief HR-visie, positionering van HR binnen de organisatie en een toekomstgericht HR-dienstverleningsmodel richting management en directie. De opdracht staat zelfstandig buiten de lijnorganisatie; de opdrachtgever toetst uitsluitend op overeengekomen resultaten.
Vereisten en knock-out criteria Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelorniveau in de richting HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar.
Minimaal 5 jaar leidinggevende werkervaring binnen HR binnen een overheidsorganisatie.
Uiterlijk beschikbaar per 18 november voor 28–32 uur per week — benoem dit expliciet in het CV.
Bring Your Own Device: kandidaat beschikt over eigen laptop (geen iPad, USB-C/Thunderbolt docking vereist) en eigen mobiele telefoon inclusief abonnement.
Gewenste competenties Stevig en mensgericht leiderschap
Besluitvaardig en resultaatgericht
Communicatief sterk
Aantoonbare werkervaring als teammanager HR binnen een gemeente met aansturing van minimaal 15 medewerkers (maximaal 40 punten — staffel: 5+ jaar = 40 pt, 4–5 jaar = 30 pt, 3–4 jaar = 20 pt, 2–3 jaar = 10 pt, Aantoonbare werkervaring met strategische HR-ontwikkeling en organisatieverandering (maximaal 30 punten — 3+ referentieprojecten = 30 pt, 2 = 20 pt, 1 = 10 pt, geen = 0 pt)
Aantoonbare werkervaring met aanbesteding en/of implementatie van HR-/personeelssystemen binnen een gemeentelijke organisatie (20 punten)
Aantoonbaar afgeronde opleiding in de richting verandermanagement (15 punten)
Tarief en voorwaarden Tarief: €100-140 per uur (excl. btw, incl. reiskosten).
DAS-opdracht (Dynamisch Aankoopsysteem). Bring Your Own Device van toepassing (eigen laptop én mobiel met abonnement verplicht).
Stap 1: CV-screening op knock-outcriteria — wie niet voldoet, valt af.
Stap 2: Scoring op gunningscriteria; de 5 best scorende kandidaten worden voorgelegd aan de opdrachtgever. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.
Stap 3: Selectiegesprek met minimaal 2 kandidaten op basis van relevante werkervaring bij soortgelijke opdrachten en organisaties.
Werkdagen: 28–32 uur per week
Looptijd: tot en met 31 maart 2027, met optie tot 2x 1 maand verlenging
Locatie: west-Nederland (hybride nader te bepalen)
CV-eis: vermeld expliciet beschikbaarheid per 18 november en het aantal uren; geef per gunningscriterium duidelijk aan in hoeverre je eraan voldoet
Sluitingsdatum inschrijving: 29 oktober 2026 om 09:00 uur
Teamleider HR werkgever: TrueHire
TrueHire is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt in Gelderland, waar je de kans krijgt om impact te maken met het Verbeterplan voor de afdeling VTH. We waarderen een open en samenwerkende cultuur, bieden volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, en zorgen ervoor dat je werk-privébalans optimaal is met flexibele uren en hybride werken.
