In één oogopslag
- Taken: Leid een organisatiebreed verandertraject en ontwerp een cultuurprogramma voor duurzame participatie.
- Bedrijf: Regionale dienstverlener gericht op inclusieve arbeidsmarkten in west-Nederland.
- Voordelen: Flexibele uren, competitief tarief en de mogelijkheid om impact te maken.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de organisatiecultuur en ontwikkel je leiderschapsvaardigheden.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in programmamanagement en cultuurverandering.
Het verwachte salaris ligt tussen 135 - 135 € per uur.
Een regionale dienstverlener voor een inclusieve arbeidsmarkt in west-Nederland.
De organisatie ondersteunt inwoners bij ontwikkeling en duurzame participatie en verbindt hun talenten met de behoeften van werkgevers.
De organisatie werkt aan een strategische doorontwikkeling tot innovatief regionaal kennis- en expertisecentrum.
Over de opdracht
De realisatie van het meerjarig bedrijfsplan vraagt om een cultuur die de strategische koers dagelijks ondersteunt.
Thema's als werkplezier, sociale veiligheid, vitaliteit, ondernemerschap en ontwikkelgericht werken moeten herkenbaar worden in het gedrag van bestuur, leidinggevenden en medewerkers.
De Programmamanager Cultuurprogramma ontwerpt en begeleidt een samenhangend, organisatiebreed verandertraject — geen losse trainingen of adviesrapporten — en zorgt voor participatie, voortgang, leeropbrengsten en borging.
Na 18 maanden zijn minimaal de volgende resultaten gerealiseerd: een gedragen cultuuranalyse, een cultuur- en gedragskompas, een gezamenlijk leiderschapsverhaal, een gefaseerde routekaart, werkende intervisie- en feedbackstructuren, actieve OR-betrokkenheid en concrete borging in HR-processen en leiderschapsontwikkeling.
Vereisten en knock-out criteria
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als programmamanager, verandermanager, organisatieontwikkelaar, cultuurontwikkelaar of vergelijkbaar, waarbij de kandidaat verantwoordelijk was voor organisatiebrede verandertrajecten.
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met cultuurverandering en/of organisatieontwikkeling binnen middelgrote of grote organisaties.
Aantoonbare werkervaring met het begeleiden, adviseren of coachen van directies, managementteams en leidinggevenden bij organisatieverandering, cultuurontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en/of veranderprocessen.
Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en implementeren van veranderprogramma's.
Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement op bestuurlijk en managementniveau, inclusief advisering van directie.
Gewenste competenties
Zelfstandige, veranderkundige werkstijl met eigen professionele methodiek.
Sterk in het verbinden van strategische koers aan dagelijkse praktijk.
Vaardig in het organiseren van dialoog, participatie en eigenaarschap op alle niveaus.
Ervaring met monitoring van voortgang, gedrag en leeropbrengsten.
Sensitief voor weerstand, risico's en organisatiedynamiek; proactief in bijsturing.
Transparante communicatie richting bestuur, management, OR en medewerkers.
Geen specifieke puntenverdeling vermeld in de bronbeschrijving.
Tarief en voorwaarden
Tarief: €135 per uur (excl. btw, incl. reiskosten).
Stap 2: Beoordeling en eventueel gesprek; sluitingsdatum aanvraagnummer 33552 is donderdag 12 november 2026 om 09:00 uur.
Uren per week: 16 tot 20 uur.
Looptijd: 18 maanden, met optie tot verlenging van 2x 6 maanden.
Start: zo spoedig mogelijk.
Locatie: regelmatige aanwezigheid op locatie in west-Nederland; verdere inzet in overleg.
Programmamanager Cultuurprogramma werkgever: TrueHire
TrueHire is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt in Gelderland, waar je de kans krijgt om impact te maken met het Verbeterplan voor de afdeling VTH. We waarderen een open en samenwerkende cultuur, bieden volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, en zorgen ervoor dat je werk-privébalans optimaal is met flexibele uren en hybride werken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Programmamanager Cultuurprogramma kunt binnenhalen
✨Verken de consultancy netwerken
Duik in de wereld van managementconsultancy door je aan te sluiten bij lokale netwerken of online communities. Denk aan platforms zoals LinkedIn of gespecialiseerde forums waar consultants hun ervaring delen en vacatures plaatsen. Dit is dé plek om connecties te maken en misschien zelfs een insider-tip te krijgen over een openstaande parttime rol!
✨Bezoek branche evenementen
Zoek naar branche-evenementen, workshops of meetups waar je mensen uit de consultancy kunt ontmoeten. Dit zijn gouden kansen om direct in contact te komen met mogelijke werkgevers of andere consultants die jou kunnen helpen bij je zoektocht naar een parttime functie.
✨Profiteer van campuscarrièreservices
Als je op een universiteit zit, gebruik dan de carrièreservices die je school biedt. Vaak hebben ze connecties met consultancybedrijven die op zoek zijn naar parttime stagiaires of medewerkers. Laat je uitje naar de carrièrebeurzen niet aan je voorbijgaan!
✨Toon je nieuwsgierigheid en proactiviteit
Tijdens gesprekken met consultants of bij evenementen, wees niet bang om je nieuwsgierigheid te tonen. Stel vragen over hun werkprocessen en laat zien dat je bereid bent om je in te zetten. Dit kan je onderscheiden van andere kandidaten en wie weet geeft TrueHire je die kans voor een parttime rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Programmamanager Cultuurprogramma te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Ken je vaardigheden en ervaring:In de managementconsultancy is het belangrijk om niet alleen je oplossingsgerichte aanpak te laten zien, maar ook je communicatievaardigheden en analytisch denkvermogen. Zorg ervoor dat je voorbeelden uit je eerdere ervaringen toevoegt die deze vaardigheden benadrukken in je CV of motivatiebrief.
Focus op je motivatie:Als je solliciteert voor een parttime rol, willen werkgevers zien waarom je deze rol wilt en hoe je jouw tijd gaat indelen. Leg uit hoe deze functie bij TrueHire aansluit bij jouw studierichting of toekomstige carrièreplannen en wat je hoopt te leren.
Netwerk en contacten:Managementconsultancy draait veel om netwerken. Indien mogelijk, probeer dan contact te leggen met huidige of voormalige werknemers van TrueHire. Dit kan je helpen om jouw motivatie te onderbouwen en geeft je ook een streepje voor tijdens de selectieprocedure.
Presenteer je projecten:Als je al aan projecten of stage-ervaring hebt gewerkt die relevant zijn voor consultancy, zoals strategische analyses of procesverbeteringen, zorg er dan voor dat je deze duidelijk en beknopt presenteert. Dit kan worden toegevoegd als een sectie in je CV en helpt je om je skills te accentueren.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij TrueHire
✨Beheers de basis van managementconsultancy
Zorg ervoor dat je de basisprincipes van managementconsultancy begrijpt. Wat zijn de belangrijkste uitdagingen waar bedrijven mee te maken hebben en hoe kunnen consultancy oplossingen bieden? Wees voorbereid op scenario-vragen waarin je je probleemoplossend vermogen moet tonen!
✨Ken jouw analytische tools
In managementconsultancy zijn verschillende analytische tools en frameworks essentieel. Zorg ervoor dat je bekend bent met tools zoals SWOT-analyse of de vijf krachten van Porter. Tijdens het interview kunnen ze vragen hoe je deze tools zou toepassen in specifieke situaties.
✨Focus op je veelzijdigheid en leergierigheid
Als parttime consultant moet je snel kunnen schakelen tussen verschillende projecten en onderwerpen. Laat tijdens je gesprek zien hoe je je snel nieuwe kennis kunt eigen maken en hoe je jouw ervaring kunt inzetten in een teamsetting.
✨Vaardigheden en connecties naar voren brengen
Vergeet niet om je netwerk en samenwerken in teamverband te benadrukken. In consultancy is het cruciaal om goed te kunnen samenwerken met diverse teams en stakeholders. Als je al met bepaalde bedrijven of in specifieke sectoren hebt gewerkt, laat dit dan niet achterwege in je presentatie.
