In één oogopslag
- Taken: Beheer privacybeleid en zorg voor gegevensbescherming binnen een gemeentelijke organisatie.
- Bedrijf: Gemeenschappelijke regeling in west-Nederland met focus op zorg en onderwijs.
- Voordelen: Flexibele uren, competitief tarief en mogelijkheid tot verlenging.
- Overige informatie: Werken in een team met juridische experts en veel ruimte voor groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op privacy en gegevensbescherming in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: HBO-diploma en relevante privacy-certificeringen vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 80 - 110 € per uur.
Noord-Holland, NL | Geplaatst op 15-10-2026
Een gemeenschappelijke regeling in west-Nederland die meerdere gemeenten bedient met gedeelde dienstverlening op het gebied van zorg, gezondheid, afval, onderwijs en werk.
De privacy-functie is ondergebracht binnen het team Juridische Zaken, vallend onder Bedrijfsvoering.
Over de opdracht Vanwege het vertrek van de huidige Privacy Officer wordt gezocht naar een ervaren opvolger die lopende privacy-dossiers naadloos overneemt.
Je voert het privacybeleid operationeel en tactisch uit conform de AVG en UAVG, en zorgt voor continuïteit van de privacy-functie.
Concreet: je beheert het verwerkingsregister, stelt DPIA's op, beheert verwerkersovereenkomsten, coördineert datalekken en adviseert intern over gegevensbescherming.
Je werkt nauw samen met de Functionaris Gegevensbescherming (FG), de CISO en collega's van Kwaliteit en Control.
Vereisten en knock-out criteria Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelorniveau in een juridische, bedrijfskundige of IT-richting (of vergelijkbaar).
Aantoonbaar in het bezit van minimaal één relevante privacy-certificering: CIPP/E, CIPM of CIPT.
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Privacy Officer bij een gemeente of gemeenschappelijke regeling.
BYOD: kandidaat dient gebruik te maken van een eigen mobiel apparaat (laptop wordt door de opdrachtgever verstrekt).
Gewenste competenties Communicatief sterk: in staat complexe juridische materie te vertalen naar praktische oplossingen.
Omgevingsbewust: gevoel voor onderlinge verhoudingen binnen een bestuurlijk complexe organisatie.
Ervaring met beleidsontwikkeling en procesinrichting op het gebied van gegevensbescherming.
Aantoonbare ervaring met het opstellen van DPIA's en verwerkersovereenkomsten (15 punten).
Aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling en procesinrichting, toe te lichten met een concreet voorbeeld in de offerte (10 punten).
Aantal relevante privacy-certificeringen (CIPP/E, CIPM, CIPT): alle drie = 20 punten, twee = 10 punten, één = 0 punten (20 punten totaal).
Aantoonbare werkervaring bij een gemeente en/of gemeenschappelijke regeling: meer dan 6 jaar = 25 punten, 4–6 jaar = 10 punten, 3–4 jaar = 0 punten (25 punten totaal).
Aantoonbare werkervaring als Privacy Officer in de afgelopen 10 jaar: meer dan 6 jaar = 30 punten, 5–6 jaar = 20 punten, 4–5 jaar = 10 punten, minder dan 4 jaar = 0 punten (30 punten totaal).
Tarief en voorwaarden
Tarief: €80-110 per uur (excl. btw, incl. reiskosten).
Uitvoeringsvoorwaarde: de opdrachtnemer waarborgt dat geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de ingezette natuurlijke persoon en de opdrachtgever (Wet DBA).
De inschrijver dient in de offerte aantoonbaar te maken hoe hieraan invulling wordt gegeven.
Beoordeling gunningscriteria op basis van CV en offerte (totaal 100 punten).
Gunning aan hoogst scorende inschrijving.
Duur: 6 maanden, met optie tot verlenging 2x 3 maanden.
Uren per week: 20 uur (tot 1 april), daarna 32–36 uur per week.
Start: zo spoedig mogelijk.
CV-eis: vermeld expliciet in hoeverre aan elk criterium en elke competentie wordt voldaan — niet vermelde informatie wordt niet meegenomen in de beoordeling.
Privacy officer werkgever: TrueHire
TrueHire is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt in Gelderland, waar je de kans krijgt om impact te maken met het Verbeterplan voor de afdeling VTH. We waarderen een open en samenwerkende cultuur, bieden volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, en zorgen ervoor dat je werk-privébalans optimaal is met flexibele uren en hybride werken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Privacy officer kunt binnenhalen
✨Gebruik lokale netwerken
In de juridische sector draait veel om connecties. Kijk of er juridische netwerkbijeenkomsten of conferenties in jouw omgeving zijn. Dit is een geweldige manier om professionals in het veld te ontmoeten en misschien zelfs rechtstreeks in contact te komen met werkgevers.
✨Vrijwilligerswerk en stages
Overweeg om tijdelijk vrijwilligerswerk of een stage te doen bij lokale advocatenkantoren of rechtsbijstandorganisaties. Dit biedt niet alleen waardevolle ervaring, maar vergroot ook je zichtbaarheid binnen de sector. Je weet nooit wie je daar kunt ontmoeten!
✨Kijk naar specifieke jobboards
Voor tijdelijke juridische functies kun je beter terecht op niche jobboards die zich specifiek richten op juridische diensten. Websites zoals 'Juridische Vacatures' hebben vaak kortlopende functies die perfect zijn voor jouw zoektocht.
✨Toon je expertise online
Zorg ervoor dat je ook online zichtbaar bent. Deel artikelen of inzichten over juridische topics op je sociale mediakanalen. Dit kan niet alleen je kennis laten zien, maar ook mensen aantrekken die op zoek zijn naar tijdelijke juridische professionals, zoals bij TrueHire.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Privacy officer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Weet waar je voor staat in de juridische wereld:Bij een tijdelijke functie in de juridische diensten is het belangrijk om je specialisatie en ervaringen duidelijk naar voren te brengen in je CV. Denk aan stage- of werkervaring in specifieke rechtsgebieden, zoals arbeidsrecht of strafrecht. Laat ook zien welke juridische software of databanken je beheerst!
Toon je aanpassingsvermogen:Aangezien dit een tijdelijke rol is, willen werkgevers zien dat je je snel kunt aanpassen aan nieuwe omgevingen en teamdynamieken. Geef in je motivatiebrief aan hoe je in het verleden bent omgegaan met veranderingen, en hoe je je snel hebt kunnen integreren in nieuwe teams of projecten.
Gebruik specifieke documenten:Zorg ervoor dat je relevante juridische documenten, zoals certificaten voor juridische opleidingen of specifieke cursussen, bijvoegt. Dit versterkt je profiel, vooral als je deze hebt afgerond aan een erkende instelling of bij een professionele organisatie in de juridische sector.
Tijdelijke contracten en beschikbaarheid:In je motivatiebrief moet je ook je beschikbaarheid duidelijk maken. Werkgevers willen weten wanneer je kunt beginnen en hoe lang je beschikbaar bent. Dit is cruciaal voor tijdelijke functies, dus wees hierin duidelijk en eerlijk!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij TrueHire
✨Laat je juridische kennis zien
Zorg ervoor dat je goed voorbereid bent op vragen die specifiek zijn voor het vakgebied, zoals juridische principes of relevante wetgeving. Het kan handig zijn om voorbeelden te geven uit je studie of stages waar je je juridische kennis hebt toegepast.
✨Wees ready voor praktische oefeningen
In de juridische sector kunnen ze je vragen om een casus of juridische situatie te analyseren tijdens het interview. Oefen met het bespreken van hypothetische situaties, zodat je je denkprocessen kunt demonstreren. Dit laat zien dat je niet alleen de theorie kent, maar ook weet hoe je die in de praktijk brengt.
✨Focus op je loopbaandoelen
Aangezien het een tijdelijke rol is, willen werkgevers vaak weten hoe deze ervaring in je loopbaan past. Wees eerlijk over je doelen en hoe deze functie je helpt bij je ontwikkeling in de juridische sector. Dit laat zien dat je gemotiveerd bent en de kans serieus neemt.
✨Maak een sterke indruk met je CV
Het is belangrijk om je CV te personaliseren zodat het aansluit bij de specifieke tijdelijke rol. Benadruk je vaardigheden en ervaringen die direct relevant zijn voor de juridische diensten bij TrueHire. Dit kan het verschil maken tussen jou en andere kandidaten.
